Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AERTiCKET Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Wichtige Informationen wurden teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben. Transparenz und ein offener Austausch haben mir gefehlt.
Ich habe den Kollegenzusammenhalt als sehr schwach erlebt. Mein Eindruck war, dass viele in erster Linie auf die eigenen Interessen bedacht waren. Unterstützung war aus meiner Sicht oft nur oberflächlich vorhanden. Ich habe mehrfach erlebt, dass ich Kolleginnen und Kollegen unterstützt habe, dies aber nicht auf Gegenseitigkeit beruhte. Stattdessen hatte ich häufig das Gefühl, dass hinter meinem Rücken negativ über mich gesprochen wurde. Nach außen wirkte der Umgang häufig freundlich, während intern viel gelästert wurde. Das hat für mich zu einem wenig vertrauensvollen und belastenden Arbeitsklima geführt.
Die Work Life Balance war für mich einer der wenigen positiven Aspekte. Durch die Möglichkeit, überwiegend im Homeoffice zu arbeiten, ließ sich der Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren. Gleichzeitig empfand ich den räumlichen Abstand zum Büro und zu den dortigen Spannungen als entlastend.
Konflikte wurden aus meiner Sicht häufig nicht aktiv angegangen, sondern eher ausgesessen oder unter den Teppich gekehrt. Anstatt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, blieben viele Themen ungelöst. Das hat das Arbeitsklima nachhaltig belastet und das Vertrauen in die Führung für mich geschwächt.
Interessante Aufgaben waren für mich leider kaum vorhanden. Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten, die mir zunächst in Aussicht gestellt wurden, wurden später wieder zurückgenommen. Als Begründung wurde angeführt, dass ich diese Aufgaben angeblich nicht bewältigen könne. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass eine gezielte Einarbeitung und Weiterentwicklung nicht gewünscht oder nicht ausreichend unterstützt wurde. Dadurch blieben fachliche Entwicklungsmöglichkeiten für mich weit hinter den Erwartungen zurück.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angespannt empfunden. Wertschätzung und offene Kommunikation haben aus meiner Sicht häufig gefehlt. Konflikte wurden nicht konstruktiv gelöst, was sich negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat.