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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
ParkplatzKostenloses Essen, viele Rabatte
zentral gelegen
Sozial; kostenloses, hochwertiges Mitagsessen in der hauseigenen Kantine
Sehr sozial.
Azubis haben nach der Schule meistens frei, werden für Auslandsaufenthalte freigestellt und finaziell unterstützt.
Spezielle Schulungen für Azubis und super Prüfungsvorbereitung
Getränke und Obst wird kostenlos zur Verfügung gestellt auch Mittagessen ist in der Kantine kostenlos und gut.
Sportraum und 2 x wöchentlich Personaltrainer kann keostenlöos genutzt werden.
Die AER-Partys sind spitze.
Die Feste und das tägliche Mittagessen
Keine vernünftige Einarbeitung, wenn man was fragte war man gleich genervt oder hat keine Antwort bekommen. Ich habe nach zwei Tagen es bereut dort anzufangen. Man sagte mir, dass es normal sei das man nicht ordentlich eingearbeitet wird.
Keine Vorbilder, wenig Lob und Wertschätzung, keine flachen Hierarchien
Chefetage ist eher intolerant was Mitarbeiterwünsche angeht
Lohn ist mies nach der Ausbildung
Qualitätsverlust durch immer mehr Outsourcing, ungleiche Bezahlung. Kein Betriebsrat - wird nicht von der Geschäftsleitung unterstützt, statt dessen gibt es eine bestenfalls bemühte Mitarbeitervertretung, die nur Anliegen durchsetzen kann, die die Geschäftsführung gnädig abnickt, wenn's passt.
wirklich schlecht finde ich nichts
Die Veränderung vom coolen Arbeitgeber, mit netten und offenem Miteinander zum Druck von Oben Stil
Teilweise veraltete Arbeitsmethoden. AI muss integriert werden. Arbeitsstruktur muss individueller werden
Sich besser auf neue Mitarbeiter vorbereiten und nicht davon ausgehen, dass man am zweiten Tag alleine arbeitet.
Mehr die Mitarbeiter oder die Vertretung der Mitarbeiter mit einbeziehen
Hört endlich auf die Kollegen, die den Kunden "am Ohr" haben und wertschätzt das Wissen Eurer Angestellten. Schon die Airlines haben gezeigt, dass man OPS nicht ohne Qualitätsverlust outsourcen kann.
Kauf von außen, Austausch der obersten Führungsebene, klare und einfache Ziele bestimmen und an die Mannschaft kommunizieren, den Eiertanz und die Mentaltät, wasch mich, mach mich nicht nass sofort abstellen, Veränderung seitens der Mitarbeiter zulassen, anstatt diese zu entsorgen / gehen zu lassen, die Mitarbeitervertretung sollte sich ein Rückrad ausbilden, im Moment verdienen sie es nicht, den Namen zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von AERTiCKET Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das Unternehmen unterstützt Soziale- (Bsp. terre de somme) und Umweltprojekte (atmosfair), Bioessen in der Kantine, fairgehandelten Bio-Kaffee etc.), eigene Photovoltaik-Anlage, ÖPNV Kosten werden übernommen, eigene Èco-Arbeitsgruppe
Wird versucht und so gut wie möglich umgesetzt
Jährliche Spenden an unterschiedliche Organisationen, eco ambassador, Mülltrennung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AERTiCKET Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich musste mehrfach nachfragen um überhaupt eine Antwort zu erhalten.
Klappt zwischen den Hierarchien eher nicht
Gibt es nicht. Es werden Sachen entschieden und im nächsten Meeting wieder zurückgenommen bzw. Geleugmet, dass man das so gesagt hat.
Funktioniert schon in der GL nicht
Kreuz und quer, agiles Arbeiten, aber jeder Bereich versteht darunter etwas Anderes, die ordnende Kraft fehlt, da ein Herr von Strukturen nur wenig hält, hohe Reibungsverluste aufgrund schlechter Kommunikationswege und Persönlichkeiten, die den eigenen Spiegel konsequent ignorieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen
Möglich, für wenige ausgewählte Kollegen, auf Kosten der anderen Kollegen, die deren Arbeit übernehmen müssen und das, obwohl ohnehin schon zu wenig Personal vorhanden ist.
wer will, kann eigentlich alles erreichen
nach der Asubildung kann man theoretisch in allen Abteilungen eingesetzt werden und einige ehemalige Azubis haben bereits leitende Funktionen innerhalb der AER Gruppe
Karriere, nicht alle Jobs werden ausgeschrieben, Weiterbildung wird unterstützt
