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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenloses Essen, viele Rabatte
Chefetage ist eher intolerant was Mitarbeiterwünsche angeht
Lohn ist mies nach der Ausbildung
Teilweise veraltete Arbeitsmethoden. AI muss integriert werden. Arbeitsstruktur muss individueller werden
Kaum Aufstiegschancen
Work-Life Balance ist vorhanden
Azubigehalt okay, anschließend bescheiden
Größtenteils für einen da
Muss man wollen
Oft das gleiche
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Liebe Auszubildende,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Rückmeldung ist von unschätzbarem Wert, da sie uns dabei hilft, unsere Ausbildungsprogramme zu verbessern und sicherzustellen, dass zukünftige Auszubildende eine positive Erfahrung machen können.
Wir möchten betonen, dass wir deine Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und sie aktiv in unsere Überlegungen einbeziehen werden. Es ist unser Ziel, eine Umgebung zu schaffen, die unsere Auszubildenden unterstützt und fördert.
Falls du weitere Einzelheiten teilen möchtest oder zusätzliche Vorschläge hast, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback und streben danach, uns kontinuierlich zu verbessern.
Liebe Grüße
dein HR-Team
zentral gelegen
Keine vernünftige Einarbeitung, wenn man was fragte war man gleich genervt oder hat keine Antwort bekommen. Ich habe nach zwei Tagen es bereut dort anzufangen. Man sagte mir, dass es normal sei das man nicht ordentlich eingearbeitet wird.
Keine Vorbilder, wenig Lob und Wertschätzung, keine flachen Hierarchien
Sich besser auf neue Mitarbeiter vorbereiten und nicht davon ausgehen, dass man am zweiten Tag alleine arbeitet.
es gibt keine Gleitzeit
jeder gegen jeden
schlecht organisiert
lautes Großraumbüro
Ich musste mehrfach nachfragen um überhaupt eine Antwort zu erhalten.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz wird nicht beachtet. Betriebliche Altersvorsorge gibt es nur für Mitarbeiter die vor 2019 angefangen haben.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Zuerst möchten wir uns bei dir für deine offenen Worte bedanken. Dein Feedback ist für uns von großem Wert, und wir nehmen es ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deiner Erwartungen entsprochen hat. Deine Sichtweise ist uns wichtig, und wir möchten verstehen, was schiefgelaufen ist, um gezielt Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir möchten darauf hinweisen, dass allen Mitarbeitenden ein gesetzlicher Zuschuss von 15% zur betrieblichen Altersvorsorge zusteht, wie im Arbeitsvertrag und in unserem internen Wiki festgehalten ist. Falls du weitere Informationen dazu teilen möchtest oder konkrete Vorschläge für Verbesserungen hast, sind wir jederzeit für ein Gespräch offen. Melde dich gerne hierzu bei personal@aer.de.
Unser Ziel ist es, aus deiner Erfahrung zu lernen und sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeiter eine positivere Zeit bei uns haben.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit.
Wir wünschen euch alles Gute für eure Zukunft.
Beste Grüße,
Das Team der Personalabteilung
cooles Loftbüro in guter Lage mit guten Home Office Möglichkeiten
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber und dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Deine Personalabteilung
Sozial; kostenloses, hochwertiges Mitagsessen in der hauseigenen Kantine
wirklich schlecht finde ich nichts
Mehr die Mitarbeiter oder die Vertretung der Mitarbeiter mit einbeziehen
Gutes Miteinander
Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen
kann aufgrund von Schichtdiensten nicht immer gewährleistet werden. Es gibt aber eine große Anzahl von Arebitszeitmodellen. Homeoffice wird in verschiedenen Varianten angeboten
wer will, kann eigentlich alles erreichen
Gehalt in der Touristik leider nicht sonderlich gut
das Unternehmen unterstützt Soziale- (Bsp. terre de somme) und Umweltprojekte (atmosfair), Bioessen in der Kantine, fairgehandelten Bio-Kaffee etc.), eigene Photovoltaik-Anlage, ÖPNV Kosten werden übernommen, eigene Èco-Arbeitsgruppe
freundschaflicher, kolligialer Umgang
die Erfahrung wird durchaus geschätzt
meistens versuchen die Vorgesetzten auf die Wünsche und Belange der Mitarbeiter einzugehen
sind aus meiner Sicht gut, schöne Arbeitsplätze, gute hochwertige Stühle, Rückzugsecken, gute Bildschirme
Meistens recht gut
ist durchaus vorhanden, egal welches Geschlecht, welcher Abstammung, es ist alles möglich
gibt eine eine Vieklzahl, man muss es nur wollen solche Aufgaben zu übernehmen
Kantine
Qualitätsverlust durch immer mehr Outsourcing, ungleiche Bezahlung. Kein Betriebsrat - wird nicht von der Geschäftsleitung unterstützt, statt dessen gibt es eine bestenfalls bemühte Mitarbeitervertretung, die nur Anliegen durchsetzen kann, die die Geschäftsführung gnädig abnickt, wenn's passt.
Hört endlich auf die Kollegen, die den Kunden "am Ohr" haben und wertschätzt das Wissen Eurer Angestellten. Schon die Airlines haben gezeigt, dass man OPS nicht ohne Qualitätsverlust outsourcen kann.
Unterschiedlich, je nach Team
Wird laut Kundenfeedback schlechter, hohe Fluktuation in OPS
Mehr Home Office bitte
Möglich, für wenige ausgewählte Kollegen, auf Kosten der anderen Kollegen, die deren Arbeit übernehmen müssen und das, obwohl ohnehin schon zu wenig Personal vorhanden ist.
Scheinbar Verhandlungsgeschick, kein Tarifvertrag
Wird versucht und so gut wie möglich umgesetzt
Abteilungsabhãngig
Werden z. T. belächelt, aber grundsätzlich akzeptiert
Abteilungsabhängig
Lautes Großraumbüro, keine festen Plätze
Klappt zwischen den Hierarchien eher nicht
Es wird nicht jeder gleich behandelt. Ja-Sager werden bevorzugt. Unbequem, aber ehrlich hat keine Chance auf eine Führungsposition. Bequem, mit Hang zum Fusch, wird lieber gesehen. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Kommt auf die Abteilung an
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und die damit verbundene Zeit.
Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen mit der AERTiCKET Gruppe überwiegend negativ waren. Wir legen großen Wert auf unsere wertschätzende Unternehmenskultur, zu der auch Offenheit und Transparenz gehören.
Auch wenn Du nicht mehr bei der AERTiCKET Gruppe tätig bist, möchten wir Dir die Möglichkeit zu einem Austausch bieten, um deine Sichtweise noch besser zu verstehen. Wir haben immer Interesse daran, aus Kritik zu lernen und uns zu verbessern. Schreibe uns gerne eine Mail an feedback_personal@aer.de.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Das Team der Personalabteilung
In der einen oder anderen Etage macht es keinen Spass zur Arbeit zu gehen, da man nicht weiß, was für eine Stimmung heute ist.
Es qird alles getan, dass die Kunden einen guten Eindruck haben, aber die Mitarbeiter werden in manchen Abteilungen von den Vorgesetzten nicht gut behandelt.
Wenn es nicht die Kollegen gäbe, würden viele ganz schnell wieder weg sein.
Es wird den Mitarbeitern nich zu gehört. Was man im Gespräch zu hören bekommt wird nicht im Protokoll geschrieben.
Man sollte nicht krank werden, da einem sonst mit Kündigung gedroht wird.
Gibt es nicht. Es werden Sachen entschieden und im nächsten Meeting wieder zurückgenommen bzw. Geleugmet, dass man das so gesagt hat.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und die damit verbundene Zeit.
Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen mit der AERTiCKET Gruppe überwiegend negativ waren. Wir legen großen Wert auf unsere persönliche Unternehmenskultur, zu der auch Offenheit und Transparenz, gerade in der Kommunikation, gehören.
Auch wenn Du nicht mehr bei der AERTiCKET Gruppe tätig bist, möchten wir Dir die Möglichkeit zu einem Austausch bieten. Schreibe uns gerne eine Mail an feedback_personal@aer.de.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Das Team der Personalabteilung
Weiß sich gut zu präsentieren
Viel Luft nach oben
Lautes Großraumbüro
Die Veränderung vom coolen Arbeitgeber, mit netten und offenem Miteinander zum Druck von Oben Stil
Mehr Interesse und Verständnis am Menschen an der ein oder anderen Stelle
Wird leider in einigen Abteilungen immer unerträglicher
In der Branche gut, aber operativ, Erreichbarkeit und Kompetenz, durch Personalmangel abnehmend
Super Essen und gutes Sportangebot, Freizeitaktivitäten werden nur begrenzt genutzt
Jährliche Spenden an unterschiedliche Organisationen, eco ambassador, Mülltrennung
Karriere, nicht alle Jobs werden ausgeschrieben, Weiterbildung wird unterstützt
Die Kollegen halten zum Glück noch zusammen
Bis jetzt immer respektvoll und sozial
Keine Vorbilder, wenig Lob und Wertschätzung, keine flachen Hierarchien mehr.
Einige Vorgesetzte treffen keine Entscheidungen!
Lautes Großraumbüro, Höhenverstellbare Tische, Möglichkeit zum HO
Funktioniert schon in der GL nicht
Sozialleistungen gut, Gehaltsforderungen werden immer abgelehnt, selbst Inflationsausgleich muss man erbetteln
Sehr sozial.
Azubis haben nach der Schule meistens frei, werden für Auslandsaufenthalte freigestellt und finaziell unterstützt.
Spezielle Schulungen für Azubis und super Prüfungsvorbereitung
Getränke und Obst wird kostenlos zur Verfügung gestellt auch Mittagessen ist in der Kantine kostenlos und gut.
Sportraum und 2 x wöchentlich Personaltrainer kann keostenlöos genutzt werden.
Die AER-Partys sind spitze.
kann ich kaum was zu sagen
meistens echt super
nach der Asubildung kann man theoretisch in allen Abteilungen eingesetzt werden und einige ehemalige Azubis haben bereits leitende Funktionen innerhalb der AER Gruppe
Azubis werden irgendwann zweichen 08.00 Uhr und 20.00 Uhr eingesetzt. Meistens in der Zeit von 09.00 Uhr bis 17.00 Uhr oder 10.00 Uhr bis 18.00 Uhr.
ich glaube die liegt leicht über den Branchendurchschnitt
Der Ausbildungsleiter ist Top, hat immer ein offenes Ohr, ist verständnisvoll und kümmert sich super um die Azubis. Er weiß (fast) alles, was er nicht weiß eignet er sich an.
kann manchmal streßig sein, aber man lernt auch viel und hat nette mit-Azubis und nette Kollegen
sind zwar von Team zu Team unterschiedlich aber man lernt alles rund um den Flugverkehr
Dadurch das man in verschiedene Teams während der Ausbildung eingesetzt wird, ist es abwechslungsreich
man wird in den meisten Fällen nicht als "dummer" Azubi gesehen und als vollwertige Arbeitskraft behandlt
Die Feste und das tägliche Mittagessen
den Filz, die tägliche, konsequenzlose Führung
Kauf von außen, Austausch der obersten Führungsebene, klare und einfache Ziele bestimmen und an die Mannschaft kommunizieren, den Eiertanz und die Mentaltät, wasch mich, mach mich nicht nass sofort abstellen, Veränderung seitens der Mitarbeiter zulassen, anstatt diese zu entsorgen / gehen zu lassen, die Mitarbeitervertretung sollte sich ein Rückrad ausbilden, im Moment verdienen sie es nicht, den Namen zu führen.
Großraumbüro, recht laut
Siehe allgemein zugängliche Presse zum Thema Datensicherheit
mehr Schein, als echte Unterstützung
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was die Firma vor einem Massenexodus schützt.
unterirdisch, einfach nur schlecht
Kreuz und quer, agiles Arbeiten, aber jeder Bereich versteht darunter etwas Anderes, die ordnende Kraft fehlt, da ein Herr von Strukturen nur wenig hält, hohe Reibungsverluste aufgrund schlechter Kommunikationswege und Persönlichkeiten, die den eigenen Spiegel konsequent ignorieren
wenn eine Geschlechtsclique sich als solche wahrnimmt und man selbst zum anderen Geschlecht gehört, kann man nur gehen
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