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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ärzte der Welt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ärzte der Welt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ärzte der Welt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    92%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der neuen Direktorin nur noch schlimm. Alle sind völlig unter Druck und Micromanagement vertreibt auch noch jeden Spaß.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Transparenz-AG hat sich aufgelöst, weil sie sich als Farce gefühlt haben.
Der Vorstand macht, was er will und informiert nicht mal, was der Plan ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist noch gut. Es ist so schade, wie die tollen Teams kaputt gemacht werden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch viel HomeOffice ganz gut.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr auf die Abteilung an. Direktion trägt zu Sternen Abzug bei.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deshalb sind wir hier. Weil wir unseren Job eigentlich mögen und ihn für sinnvoll erachten.

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