Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ärztekammer Hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich gut, zumindest in den letzten Jahren deutlich besser geworden. Kommt aber auch auf die jeweilige Abteilung bzw. Arbeitnermerstellung an.
Zwischen den Älteren bzw. Alteingesessenen mit Sicherheit besser als zwischen den Jüngeren. Aber hier sind alle selbst verantwortlich.
Fand ich fast immer fair. Bis auf wenige Ausnahmen.
Sog. Flurfunk funktioniert immer und überall. Zwischen der Geschäftsführung/Präsidium und der Belegschaft ist noch viel Luft nach oben.
Kein Tag ist vollends vorhersehbar, immer abwechslungsreich und niemals öde.
Nein, früher war nicht alles besser. Aber in diesem Fall schon. Allerdings ist wichtig zu erwähnen, dass vor einigen Jahren ein wahnsinnig hohes Niveau herrschte, das zu halten schier unmöglich war/ist. Immerhin wird mittlerweile darüber gesprochen...