Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ärztekammer Niedersachsen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte des Arbeitgebers. Ich habe hier die bisher beste Work-Life-Balance meiner beruflichen Laufbahn erlebt.
Durch die hohe Flexibilität im Team können Urlaubszeiten in der Regel nach den eigenen Wünschen geplant werden. Auch Gleitzeit und Homeoffice lassen sich unkompliziert nutzen. Besonders positiv finde ich, dass die Anwesenheit im Büro nicht von der Führungskraft vorgegeben wird. Stattdessen stimmen sich die Mitarbeitenden eigenverantwortlich ab und erstellen gemeinsam einen Plan, der für alle gut funktioniert. Dieses entgegengebrachte Vertrauen und die eigenverantwortliche Organisation tragen wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei.
In meinem direkten Arbeitsumfeld unterstützen wir uns gegenseitig und können uns aufeinander verlassen. Diese Zusammenarbeit empfinde ich als zuverlässig und wertschätzend.
Allerdings habe ich auch beobachtet, dass bestehende Konflikte zwischen einzelnen Personen oder Teams Auswirkungen auf die Zusammenarbeit haben können. In solchen Situationen bleiben Aufgaben teilweise liegen und die Bereitschaft, über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus zu unterstützen, nimmt spürbar ab.
Ich habe Vertrauen in meinen Vorgesetzten und schätze besonders, dass er den Mitarbeitenden viel Verantwortung überträgt und ihnen Vertrauen entgegenbringt. Dadurch kann eigenverantwortlich gearbeitet werden, was ich als sehr positiv empfinde.
Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass bei bestehenden Konflikten, die sich spürbar auf die Zusammenarbeit und die Arbeitsabläufe auswirken, konsequenter gehandelt wird. Eine frühzeitige Klärung und gegebenenfalls entsprechende Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Die Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. Positiv hervorzuheben ist das Schwarze Brett: Es ist übersichtlich gestaltet und wird sinnvoll genutzt, ohne mit unnötigen Informationen überladen zu werden.
Verbesserungsbedarf besteht beim Flurfunk, der im Unternehmen noch eine große Rolle spielt. Dieses Thema wurde bereits in einer Mitarbeiterversammlung offen angesprochen. Positiv ist, dass das Problem erkannt wurde und daran gearbeitet wird, die interne Kommunikation weiter zu verbessern.
Die Aufgaben in meiner Position sind abwechslungsreich und gleichzeitig klar strukturiert. Dadurch wird es nie langweilig, gleichzeitig sind die Zuständigkeiten eindeutig definiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Sie hängt jedoch stark von der jeweiligen Abteilung und der aktuellen Arbeitsphase ab. In manchen Teams ist die Zusammenarbeit angenehm und kollegial, während sie in anderen Bereichen oder in stressigen Zeiten angespannter sein kann.