25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Beste Entscheidung den Laden zu verlassen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ärztekammer Nordrhein in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude
Verbesserungsvorschläge
Mal ehrlich zu sich sein und hinterfragen, wie man das eigentlich noch vertreten kann.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht und Kritik ist unerwünscht. Nur wer maximal angepasst ist, passt ins System.
Image
Schlechtes Image ist realistisch
Work-Life-Balance
Super, wenn man keinen Wert auf eine sinnvolle Beschäftigung legt sehe zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Wer was drauf hat wird schnell ausgebremst
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht und ist allen egal
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut in manchen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sich wie unreife Kinder, es gilt das Peterprinzip. Die Sachbearbeiter machen die Arbeit und die Vorgesetzten sind einfach durch lange Zugehörigkeit irgendwann in leitende Position gerutscht.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Luft nach oben, vielleicht besser, wenn weniger Ärzte und dafür geeigneteres Personal, Verwaltungskräfte dort arbeiten würden.
Gleichberechtigung
Wird so getan als ob, auch Frauen in Führungsposition aber auch da nur die, die nicht führen können.
Interessante Aufgaben
Braucht kein Mensch…
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Mangels geeigneter Führungskräfte katastrophale Zustände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ärztekammer Nordrhein in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Führungskräfte einstellen und oder diese professionell coachen.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung untereinander zerstritten und Machtkämpfe
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund mangelnder Transparenz und Kommunikation durch Führungskräfte schlechter Umgang untereinander und hohes Konkurrenzverhalten.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Ärzte werden in Führungspositionen gesetzt, obwohl sie teilweise selber die einfachsten Aufgaben nicht bewältigen können. Führungsqualitäten sucht man hier vergebens.
Kommunikation
Ein Fremdwort…
Gleichberechtigung
Ungleiche Bezahlung. Ärzte verdienen exorbitant mehr als gleich bzw. Besser ausgebildete Akademiker.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Desolat wie viele deutsche Behörden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ärztekammer Nordrhein in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man will, kann man eine ruhige Kugel schieben und sich aufs private zurückziehen - ist halt nur'n Job und nicht das Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung. Das Hickhack zwischen den Ressorts.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Geschäftsführung terminieren und durch echte Führungskräfte ersetzen. Komplette Reorganisation der Ressorts. Übergreifende Bereiche müssen auf Top-Level angebunden werden und dürfen nicht als Unterabteilung betrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ziemlich unterirdisch. Eine faire und gleiche Behandlung hört schon außerhalb des direkten Teamumfeldes auf. Zwischen den Ressorts gibt es immense Unterschiede, wie Mitarbeitende behandelt werden. Bis auf einzelne, wenige Ausnahmen gilt ein striktes Kastenwesen: Geschäftsführung - Abteilungsleitung - Referenten - Sachbearbeitung. Führung erfolgt über Druck und Drohung.
Image
Das Image, wie es die Mitarbeitenden verbreiten, stimmt mit der Realität 100% über ein: dumpfe Behörde ohne Aufstiegschancen, wo jeder nur sein Ding macht und wo man am besten abhängen kann.
Work-Life-Balance
Super. Man kann sich sowohl im Home-Office, als auch im Büro gut die Zeit mit privaten Dingen vertreiben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung kommen nicht vor. Es gibt Excel-Kurse für die Mitarbeitenden - zum Totlachen, wenn's nicht so traurig wär. Spätestens nach 4 Jahren Kammer hat man auch keine Chancen mehr auf dem normalen Arbeitsmarkt.
Falls einer unserer Azubis dies hier liest: Seht zu, dass ihr nach der Ausbildung was anderes findet. Ist besser so!
Gehalt/Benefits
Gehalt einigermaßen passend, ca. 20% unter dem der freien Wirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null. Offiziell will man z.B. 2030 klimaneutral sein, es gibt aber keine Aktivitäten überhaupt mal den aktuellen Energieverbrauch und den CO2-Abdruck zu messen, um darauf basierend konkrete Maßnahmen zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kolleginnen und Kollegen in Ordnung, aber außerhalb des Teams lauert stets der Feind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben meist die zentralen Stellen besetzt und warten im Grunde auf die Verrentung. In diesem Sinne also super!
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten und ALLE Ressortleitungen sind völlig überfordert mit dem Thema Personalführung. Kenntnisse liegen da offensichtlich nicht vor und der Personenkreis ist beratungsresistent.
Arbeitsbedingungen
An sich reichen die Arbeitsmittel aus. Zwischen den einzelnen Ressorts große Unterschiede. Auf der einen Seite werden ohne große Diskussionen mehrere Monitore und gute Ausstattungen für das Home-Office bewilligt, auf der anderen wird alles verneint und insbesondere das Home-Office als "Problem" des Mitarbeitenden gesehen.
Kommunikation
Info-Meetings der Ressortleitungen und der Geschäftsführung sind Darstellungen, was man denn selbst tolles geschafft und was die Gegenseite (die anderen Ressorts/Geschäftsführenden) falsch gemacht hat.
Gleichberechtigung
Wird viel gepriesen, aber nicht gelebt. Generell hat hier niemand Aufstiegschancen, da man von vornherein an der bis zur Rente gewünschten Stelle einsteigen muss.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben in einer Behörde zur Selbstverwaltung der Ärzteschaft? Die Frage ist hier offensichtlich völlig irrelevant...
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Back to the 90
Hat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Ärztekammer Nordrhein in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das einfachste wäre mal mit Wertschätzung anzufangen und endlich die Mitarbeiter zu fördern.
Work-Life-Balance
Das stimmt hier wirklich. Es muss sich niemand überarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht möglich, Weiterbildung und Förderung findet nicht statt. In der Regel bleibt man auf der Position sitzen auf der man angefangen hat. Förderung findet nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Kammer vor allem ältere Mitarbeiter hat, ist der Umgang i.o.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualität verzweifelt gesucht
Kommunikation
Findet nicht statt
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil der Angestellten ist hoch, die Führungspositionen aber hauptsächlich von Mönnern besetzt.
Interessante Aufgaben
Es wird kopiert, abgeheftet und selbstständiges arbeiten wird nicht gewünscht. Selbst einfachste Arbeiten müssen mit Vorgesetzten besprochen werden. Moderne Arbeitsweisen und digitales Arbeiten sind in der Kammer ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Ganz komische Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ärztekammer Nordrhein in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle im Haus sind höflich und freundlich. Essen war auch ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde man sollte den Mitarbeitern wenigstens Wasser zur Verfügung stellen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte neuen Kollegen eine Chance geben. Gespräche führen und nicht die Menschen wie Müll behandeln.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht. Nur weil es zum Teil Ärzte sind und diese meinen etwas besseres zu sein.
Kommunikation
Findet nicht statt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren klasse und haben super viel Spaß gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ärztekammer Nordrhein in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die Arbeitsbedingungen sowie die interessanten Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation nach außen.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit und es besteht die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit nach der Einarbeitung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Fortbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Gut für die Branche.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Möglichkeit zur Mobilen Arbeit, betriebliche Altersversorgung, diverse Dienstvereinbarungen, moderne Büroausstattung, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeiterevents, sehr gute Einarbeitung, ….
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klassische Vorteile des öffentlichen Dienstes, tolle Räumlichkeiten, schwerfällige Prozesse u. Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ärztekammer Nordrhein in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klientel im allgemeinen gut. Büroausstattung und Räumlichkeiten sehr gut. Azubis werden in der Regel übernommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konventionelle Unternehmenskommunikation. Differenzen zwischen Geschäftsführung. Langwierige Entscheidungsprozesse. Unflexible Karrieregestaltung für Mitarbeiter. Ressourcenverteilung falsch priorisiert. Digitalisierung, IT-Lösungen und Öffentlichkeitsarbeit sind derzeit nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Weniger an klassischen Arbeitsweisen (Hierarchien, Stellenbezeichnungen, Genehmigungsverfahren etc) anwenden und flexiblere wie flacherere Hierarchien, Stellenbeschreibungen, kürze Genehmigungsverfahren, mehr eigenständiges Arbeiten fördern. Stellenbezeichnungen konkretisieren (statt lediglich "Sachbearbeiter"). Flexiblere Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten. Mehr Zusammenhalt seitens der Ressorts bzw. der Geschäftsführung wäre wünschenswert und würde einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, in welchem Ressort bzw. welcher Fachabteilung man tätig ist.
Image
Das Image bei der Ärzteschaft ist eher gespalten, was mit den jeweiligen Erfahrungen oder der eigenen Persönlichkeit zusammenhängen kann.
Work-Life-Balance
Eher gut, da HomeOffice und insbesondere bei privaten Ausnahmesituationen großes Verständnis vorhanden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein soziales Bewusstsein ist auf jeden Fall da und wird auch gelebt. Umweltbewusstsein ist vorhanden, doch die Umsetzung eher bemüht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt "kleine" Weiterbildungsangebote in Sachen MS-Office, Rhetorik etc. Speziellere Weiterbildungen wie z. B. Visio, Innovationsmangement, Office 4.0 etc. sind eher selten bzw. werden nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Tendenziell eher gut. Hilfsbereitschaft unter Kollegen ist regelhaft gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an.... Es gibt vorbildliche und weniger vorbildliche Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute räumliche und technische Ausstattung.
Kommunikation
Auch fachabteilungsabhängig, jedoch aus subjektiver Wahrnehmung tendenziell eher unzureichend. Seit ein paar Jahren auf werden Mitarbeitergespräche angeboten.
Gehalt/Benefits
Es gibt Gesundheitsangebote, Jobrad, zinsloser Firmenkredit, Mitarbeiterrabbatte für die Kantine, Kostenlose Parkplätze, Betriebliche Altersvorsorge
Gleichberechtigung
Es gibt ein betriebliches Eingliederungsmanagement, Personalrat sowie einen Schwerbehindertenbeauftragten
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet auf jeden Fall! Allerdings kann ich das nicht für jede Fachabteilung bestätigen.
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Ärztekammer-Nordrhein Düsseldorf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ärztekammer Nordrhein in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf im Bereich der Digitalisierung
Dazu gehören für mich eine moderne und ansprechende Büroausstattung sowie eine möglichst papierlose Aktenverwaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ärztekammer Nordrhein in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchiedenken, mangelhafte Kommunikation, erzkonservativ, oft fehlende Kompetenz bei Überheblichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sicherer Arbeitsplatz, aber viel zu bürokratisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ärztekammer Nordrhein in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Urlaubstage, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu flache Hierarchie, es gibt kaum Möglichkeiten der Steigerung, man bleibt immer in der gleichen Position.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Beamtenmodus, lockerer werden. Gleiche Möglichkeiten für alle Mitarbeiter möglich machen, mehr Kommunikation. Mehr Arbeitskultur für die Mitarbeiter schaffen. Andere Unternehmen bieten viel mehr für ihre Mitarbeiter an, handeln Mitarbeiterangebote bei anderen Firmen an, z.B. Kooperationen mit Fitnessstudien, Reiseunternehmen, Restaurantketten, sind offener bei den Home-Office-Modellen, hier werden nur Zeitverträge für 2-Tage Homeoffice geboten. Die Stellenausschreibungen locken niemanden mehr an, auch nicht die Gratis-Getränke die angeblich geboten werden, denn Gratis ist hier nur das Wasser, sonst nichts.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ist es ok, aber innerhalb des Hauses kann man sich kaum Grüßen wenn man vorbeigeht. Zum Teil richtig unfreundlich und von oben herab, wenn man Kontakt aufnimmt, obwohl man sich auf der gleichen Sacharbeiterebene befindet.
Image
Das Image der Ärztekammer lässt nach. Immer mehr Mitarbeiter verlassen das Haus und man findet nur noch schlecht neue geeignete Mitarbeiter, da die Bedingungen im Haus zu unmodern und bürokratisch sind.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit Homeoffice zu machen, wenn nicht gerade wieder die Kollegen krank sind. Durch die Gleitzeitregelung kann man etwas flexibler arbeiten, muss aber während der Kernarbeitszeiten permanent erreichbar sein. Hunde werden in manchen Abteilungen geduldet, in anderen wiederum nicht. Urlaubsplanung schwierig, muss mit x-Mitarbeitern abgesprochen werden. Man könnte insgesamt lockerer sein und nicht so bürokratisch.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer die gleichen Weiterbildungen wie Office-Anwendungen angeboten, aber nichts Innovatives.
Gehalt/Benefits
Im mittleren Bereich, nicht zu gut und nicht zu schlecht bezahlt. Man verharrt aber in der gleichen Bezahlung, weil es kaum Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl die papierlose Kammer gepredigt wird, wird noch alles ausgedruckt und doppelt und dreifach gehortet.
Kollegenzusammenhalt
Eher Abteilungsintern ok, aber viel zu oft "meckern auf hohem Niveau", da viele Mitarbeiter bereits seit der Ausbildung dort sind und keine Ahnung von der freien Wirtschaft haben. Es wird viel hinter dem Rücken der anderen hergezogen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Tagesform, mal nett - mal genervt. Eher wenig Ahnung von Personalführung.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr auf ergonomische Arbeitsplätze geachtet. Die Büros sind aber eher altbacken eingerichtet.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert nur die Referentenebene und von dort aus wird selten etwas weitergegeben. Man erfährt kaum was im Haus verändert wird. Zu viele Entscheidungsträger, die sich untereinander uneinig sind und Entscheidungen deswegen zu lange dauern.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die enger mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, können sich viel mehr herausnehmen und werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist ok, was man in der Sachbearbeitung eben so macht. Vielfalt ist nicht möglich. Alles muss so gemacht werden, wie es schon immer so gemacht wurde, staubige Ansichten.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ärztekammer Nordrhein durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ärztekammer Nordrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ärztekammer Nordrhein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.