Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insbesondere die Arbeitsbedingungen sowie die interessanten Aufgaben
Wenn man will, kann man eine ruhige Kugel schieben und sich aufs private zurückziehen - ist halt nur'n Job und nicht das Leben.
Alle im Haus sind höflich und freundlich. Essen war auch ganz gut.
Klientel im allgemeinen gut. Büroausstattung und Räumlichkeiten sehr gut. Azubis werden in der Regel übernommen.
Homeoffice, Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Urlaubstage, sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde man sollte den Mitarbeitern wenigstens Wasser zur Verfügung stellen.
Konventionelle Unternehmenskommunikation. Differenzen zwischen Geschäftsführung. Langwierige Entscheidungsprozesse. Unflexible Karrieregestaltung für Mitarbeiter. Ressourcenverteilung falsch priorisiert. Digitalisierung, IT-Lösungen und Öffentlichkeitsarbeit sind derzeit nicht zeitgemäß.
Eigentlich nichts.
Die Geschäftsführung. Das Hickhack zwischen den Ressorts.
Zu flache Hierarchie, es gibt kaum Möglichkeiten der Steigerung, man bleibt immer in der gleichen Position.
Verbesserungsvorschläge
Mal ehrlich zu sich sein und hinterfragen, wie man das eigentlich noch vertreten kann.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen und oder diese professionell coachen.
Aktuelle Geschäftsführung terminieren und durch echte Führungskräfte ersetzen. Komplette Reorganisation der Ressorts. Übergreifende Bereiche müssen auf Top-Level angebunden werden und dürfen nicht als Unterabteilung betrieben werden.
Man sollte neuen Kollegen eine Chance geben. Gespräche führen und nicht die Menschen wie Müll behandeln.
Das einfachste wäre mal mit Wertschätzung anzufangen und endlich die Mitarbeiter zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ärztekammer Nordrhein ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super, wenn man keinen Wert auf eine sinnvolle Beschäftigung legt sehe zu empfehlen.
Gleitende Arbeitszeit und es besteht die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit nach der Einarbeitung
Das stimmt hier wirklich. Es muss sich niemand überarbeiten.
Super. Man kann sich sowohl im Home-Office, als auch im Büro gut die Zeit mit privaten Dingen vertreiben.
Eher gut, da HomeOffice und insbesondere bei privaten Ausnahmesituationen großes Verständnis vorhanden ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztekammer Nordrhein ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verhalten sich wie unreife Kinder, es gilt das Peterprinzip. Die Sachbearbeiter machen die Arbeit und die Vorgesetzten sind einfach durch lange Zugehörigkeit irgendwann in leitende Position gerutscht.
Inkompetente Ärzte werden in Führungspositionen gesetzt, obwohl sie teilweise selber die einfachsten Aufgaben nicht bewältigen können. Führungsqualitäten sucht man hier vergebens.
Geht gar nicht. Nur weil es zum Teil Ärzte sind und diese meinen etwas besseres zu sein.
Die meisten Vorgesetzten und ALLE Ressortleitungen sind völlig überfordert mit dem Thema Personalführung. Kenntnisse liegen da offensichtlich nicht vor und der Personenkreis ist beratungsresistent.
Führungsqualität verzweifelt gesucht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer was drauf hat wird schnell ausgebremst
Karriere und Weiterbildung kommen nicht vor. Es gibt Excel-Kurse für die Mitarbeitenden - zum Totlachen, wenn's nicht so traurig wär. Spätestens nach 4 Jahren Kammer hat man auch keine Chancen mehr auf dem normalen Arbeitsmarkt.
Falls einer unserer Azubis dies hier liest: Seht zu, dass ihr nach der Ausbildung was anderes findet. Ist besser so!
Ist nicht möglich, Weiterbildung und Förderung findet nicht statt. In der Regel bleibt man auf der Position sitzen auf der man angefangen hat. Förderung findet nicht statt.
Es gibt viele Fortbildungsangebote.
Nicht wirklich gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ärztekammer Nordrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Ärztekammer Nordrhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ärztekammer Nordrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ärztekammer Nordrhein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ärztekammer Nordrhein
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ärztekammer Nordrhein
Branchendurchschnitt: Vereine