Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Formell und korrekt sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
DiensthandyInsbesondere die Arbeitsbedingungen sowie die interessanten Aufgaben
Klientel im allgemeinen gut. Büroausstattung und Räumlichkeiten sehr gut. Azubis werden in der Regel übernommen.
Viele Dienstvereinbarungen (Gleitzeitordnung, Altersvorsorge, Jobrad, Jobticket), Homeoffice möglich, Work-Live-Ballance stimmt sehr gut. Gute und viele interne Fortbildungen, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Kantine mit Essenszuschuss,
Homeoffice, Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Urlaubstage, sicherer Arbeitsplatz
Andere Abteilungen waren top
Konventionelle Unternehmenskommunikation. Differenzen zwischen Geschäftsführung. Langwierige Entscheidungsprozesse. Unflexible Karrieregestaltung für Mitarbeiter. Ressourcenverteilung falsch priorisiert. Digitalisierung, IT-Lösungen und Öffentlichkeitsarbeit sind derzeit nicht zeitgemäß.
Hierarchiedenken, mangelhafte Kommunikation, erzkonservativ, oft fehlende Kompetenz bei Überheblichkeit
Eigentlich nichts.
Zu flache Hierarchie, es gibt kaum Möglichkeiten der Steigerung, man bleibt immer in der gleichen Position.
Hier wäre es "meckern auf hohem Niveau"
Weniger an klassischen Arbeitsweisen (Hierarchien, Stellenbezeichnungen, Genehmigungsverfahren etc) anwenden und flexiblere wie flacherere Hierarchien, Stellenbeschreibungen, kürze Genehmigungsverfahren, mehr eigenständiges Arbeiten fördern. Stellenbezeichnungen konkretisieren (statt lediglich "Sachbearbeiter"). Flexiblere Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten. Mehr Zusammenhalt seitens der Ressorts bzw. der Geschäftsführung wäre wünschenswert und würde einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur beitragen.
Verbesserungsbedarf im Bereich der Digitalisierung
Dazu gehören für mich eine moderne und ansprechende Büroausstattung sowie eine möglichst papierlose Aktenverwaltung
Weg vom Beamtenmodus, lockerer werden. Gleiche Möglichkeiten für alle Mitarbeiter möglich machen, mehr Kommunikation. Mehr Arbeitskultur für die Mitarbeiter schaffen. Andere Unternehmen bieten viel mehr für ihre Mitarbeiter an, handeln Mitarbeiterangebote bei anderen Firmen an, z.B. Kooperationen mit Fitnessstudien, Reiseunternehmen, Restaurantketten, sind offener bei den Home-Office-Modellen, hier werden nur Zeitverträge für 2-Tage Homeoffice geboten. Die Stellenausschreibungen locken niemanden mehr an, auch nicht die Gratis-Getränke die angeblich geboten werden, denn Gratis ist hier nur das Wasser, sonst ...
Mehr Kommunikation nach außen.
Kommunikation verbessern, Digitalisierung voran treiben, Entscheidungen nachvollziehbar begründen und in allen Bereichen gleich halten.
Der am besten bewertete Faktor von Ärztekammer Nordrhein ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleitzeit, Möglichkeit zur Mobilen Arbeit, betriebliche Altersversorgung, diverse Dienstvereinbarungen, moderne Büroausstattung, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeiterevents, sehr gute Einarbeitung, ….
Sehr gute räumliche und technische Ausstattung.
Es wird sehr auf ergonomische Arbeitsplätze geachtet. Die Büros sind aber eher altbacken eingerichtet.
Home-Office war möglich
Große helle Büros, Einzelarbeitsplätze mit großen Monitoren, Mittelzonen die auch mal für den Austausch unter den Kollegen vorhanden sind, ergonomische Tische und Stühle,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztekammer Nordrhein ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch fachabteilungsabhängig, jedoch aus subjektiver Wahrnehmung tendenziell eher unzureichend. Seit ein paar Jahren auf werden Mitarbeitergespräche angeboten.
Die Geschäftsführung informiert nur die Referentenebene und von dort aus wird selten etwas weitergegeben. Man erfährt kaum was im Haus verändert wird. Zu viele Entscheidungsträger, die sich untereinander uneinig sind und Entscheidungen deswegen zu lange dauern.
Hier könnte etwas dran gearbeitet werden. Zu viele Entscheidungsträger. Entscheidungen dauern oft zu lange und werden manchmal nicht einheitlich getroffen.
Viel lief über E-Mail
Daran sollte intern definitiv gearbeitet werden. Viele Infos werden nicht weitergegeben oder der Belegschaft schlecht vermittelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt "kleine" Weiterbildungsangebote in Sachen MS-Office, Rhetorik etc. Speziellere Weiterbildungen wie z. B. Visio, Innovationsmangement, Office 4.0 etc. sind eher selten bzw. werden nicht angeboten.
Es gibt viele Fortbildungsangebote.
Es werden immer die gleichen Weiterbildungen wie Office-Anwendungen angeboten, aber nichts Innovatives.
Gab gute Möglichkeiten vom Hauspthaus
Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
