Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ärztekammer Nordrhein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Luft nach oben, vielleicht besser, wenn weniger Ärzte und dafür geeigneteres Personal, Verwaltungskräfte dort arbeiten würden.
Ganz gut in manchen Bereichen.
Super, wenn man keinen Wert auf eine sinnvolle Beschäftigung legt sehe zu empfehlen.
Verhalten sich wie unreife Kinder, es gilt das Peterprinzip. Die Sachbearbeiter machen die Arbeit und die Vorgesetzten sind einfach durch lange Zugehörigkeit irgendwann in leitende Position gerutscht.
Schlecht und Kritik ist unerwünscht. Nur wer maximal angepasst ist, passt ins System.