Ärztekammer 

Westfalen-Lippe

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie Ihre Sichtweise so offen und ehrlich darlegen. Es tut uns aufrichtig leid, dass Ihre Erlebnisse mit Führung und unserer Personalabteilung nicht positiv waren und Sie dies so empfunden haben.

Ihre Rückmeldung ist für uns besonders wertvoll, denn sie zeigt uns, wo wir uns noch weiter verbessern müssen – sei es in der Kommunikation, im Führungsverhalten oder im gegenseitigen Austausch. Uns ist bewusst, dass Mitarbeitende unterschiedliche Erfahrungen machen, und wir möchten aktiv daran arbeiten, Vertrauen, Verständnis und Zusammenarbeit für alle zu stärken.

Wir laden Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam zu überlegen, wie wir Verbesserungen umsetzen können. Nochmals herzlichen Dank für Ihre offenen Worte – sie helfen uns wirklich, uns weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung – über Ihre Weiterempfehlung freuen wir uns sehr! Es ist schön zu lesen, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als bereichernd erleben. Wir gehen gerne gemeinsam den Weg weiter, Sie als Mitarbeitende/n aktiv einzubeziehen – zum Beispiel durch weitere kammerweite Projekte, die sich aus der Mitarbeitendenbefragung ergeben haben.

Ein derart positives Feedback bestärkt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu gestalten, in dem unsere Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen und sich wohlfühlen können. Für Anregungen und Ideen zur Weiterentwicklung haben wir jederzeit ein offenes Ohr – sprechen Sie uns gern an!

Ihre Personalabteilung

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Sie das Aufgabenfeld als interessant empfunden haben, nehmen Ihre kritischen Anmerkungen aber sehr ernst. Uns ist bewusst, dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine gute Kommunikation entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind.
Zur angesprochenen Bewertung aus Juli 2024 möchten wir klarstellen, dass wir alle Bewertungen respektieren und weder Einfluss auf diese nehmen noch Bewertungen verfassen lassen. Jede Bewertung spiegelt individuelle Erfahrungen wider und bietet uns wertvolle Hinweise darauf, in welchen Bereichen wir uns verbessern können.
Um Veränderungsprozesse gezielt anzustoßen und die Perspektiven unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen, haben wir eine umfangreiche Mitarbeitendenbefragung gestartet. Die Ergebnisse dieser Umfrage werden uns helfen, konkrete Maßnahmen zu entwickeln, um die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander weiter zu stärken.
Unsere Türen stehen jederzeit offen, um konstruktive Rückmeldungen direkt zu besprechen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Kultur des Miteinanders zu fördern und die Arbeitsatmosphäre für alle zu verbessern.
Es tut uns leid, dass dies während Ihrer Zeit bei uns nicht ausreichend gelungen ist, und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Ihre Personalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch Verbesserungsbedarf haben und wir bedauern sehr, dass Sie die Zeit bei uns negativ wahrnehmen.
Falls Sie konkrete Anregungen haben, wie wir uns als Arbeitgeberin verbessern können, laden wir Sie herzlich ein, diese direkt mit uns zu teilen.
Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und ein konstruktives Feedback in positive Veränderungen umzusetzen. Deswegen haben wir auch eine Mitarbeitendenbefragung initiiert, in der wir darum gebeten haben, uns zu sagen, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitsumfeld sind, was gut läuft und wo die Kammer als Arbeitgeberin noch besser werden kann. Wir hoffen, Sie haben teilgenommen, um gemeinsam aktiv für Verbesserungen zu sorgen.

Ihre Personalabteilung

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Auch wenn es schon einige Zeit her ist, möchten wir Ihr Feedback nicht unbeantwortet lassen. Wir bedauern sehr, dass Sie einige Aspekte Ihrer Arbeitssituation als unzureichend empfunden haben. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Inzwischen haben wir zahlreiche Digitalisierungsprojekte vorantreiben und erfolgreich abschließen können (zum Beispiel die von Ihnen angesprochenen Urlaubsanträge). Wir haben für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Gleitzeitordnung modernisiert, umfangreiche Möglichkeiten für mobiles Arbeiten geschaffen und die Ferienbetreuung nach Corona wieder eingeführt. Zudem haben wir unsere Anstrengungen im Rahmen der „klimasensiblen Kammer“ mit Maßnahmen verstärkt (Installation einer PV-Anlage). Weiterbildungen wurden und werden nach individueller Absprache gefördert. Dazu gibt es gerade in den letzten Monaten zahlreiche Beispiele.

Seit Anfang dieses Jahres haben wir einige Initiativen gestartet, um genau die von Ihnen angesprochenen Punkte anzugehen. Dazu zählt beispielsweise eine umfassende Mitarbeitendenbefragung, die im Sommer 2024 durchgeführt wurde. Die Ergebnisse dieser Befragung werden aktuell ausgewertet und fließen direkt in Veränderungsprozesse ein, die uns dabei unterstützen sollen, sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Kommunikation und die Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern.

Wir sind uns bewusst, dass auch Themen wie Umweltbewusstsein, die Förderung einer modernen Arbeitskultur und der Kollegenzusammenhalt zentral für eine positive Arbeitsumgebung sind. Hierbei sind wir aktiv dabei, Strukturen zu überdenken und neue Maßnahmen einzuführen, die den Ansprüchen und Erwartungen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.

Für alle weiteren Anregungen und Wünsche sind wir offen und freuen uns, wenn Sie den direkten Austausch mit uns suchen. Unser Ziel ist es, einen attraktiven Arbeitsplatz für alle zu schaffen und weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Ihre Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und Ihre offene Meinung zu verschiedenen As-pekten des Arbeitsalltags bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns nicht wohlgefühlt haben und dass insbesondere die Arbeitsatmosphäre sowie das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation für Sie unbefriedigend waren.
Da Ihre Bewertung aus dem Jahr 2022 stammt, möchten wir anmerken, dass seitdem bereits einige Veränderungsprozesse in Gang gesetzt wurden. So haben wir eine neue Gleitzeitordnung eingeführt und Regelungen zum mobilen Arbeiten getroffen, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen sollen.
Mitte 2024 haben wir eine umfassende Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, um gezielt die Bereiche zu identifizieren, die verbesserungswürdig sind und die unseren Mitarbeitenden besonders wichtig sind. Basierend auf dem Feedback werden derzeit konkrete Maßnahmen entwickelt, die unter anderem darauf abzielen, die Kommunikationsstruktur zu verbessern, die Arbeitskultur zu stärken und mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung anzubieten.
Auch Themen wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind für uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu modernisieren und umweltbewusster zu gestalten.
Wir schätzen Ihre Hinweise und danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung. Sie hilft uns, unseren Weg zur Verbesserung fortzusetzen. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Ihre Personalabteilung