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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine großartige und hochwertige Kantine, wo man mittags ein tolles Menu bekommt. Dieses besteht aus einer Suppe, einem Hauptgang und einem Nachtisch - zu einem richtig tollen Preis! Man kann auch draußen Sitzen: Im Garten gibt es tolle, bunte Sitzgruppen und einen kleinen Teich. Ich liebe es!
Sicherheit, Arbeitsbedingungen, Bemühungen um stetige Verbesserungen. Bereitschaft der Mitarbeitenden sich an Modernisierung der Arbeitsabläufe zu beteiligen.
Sicherheit, Stabilität, Rückhalt für Anpassung an zeitgemäße Abläufe, Veränderungsbereitschaft
Das es völlig egal ist, ob man viel oder wenig Leistung erbringt die Hauptsache ist das man seine Stunden pro Woche stempelt. Und die Kantine ist Klasse !
Die Kantine und ihre Mitarbeiter*innen, nicht zu übertreffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eingeschränkte Bereitschaft eingefahrene Strukturen und interne Netzwerke fortzuentwickeln, bei Fragen oder Aufgaben gänzlich neu zu denken.
Die Antworten der Personalabteilung auf die Bewertungen hier sind eine Zumutung für jeden, der dort arbeitet/gearbeitet hat. Wenn man tatsächlich an den MitarbeiterInnen und ihren Themen sowie Veränderungen interessiert wäre, müsste man hier nicht im Nachgang nur für das Image nachträglich fragen, sondern hätte sich vor dem Ausscheiden aus der ÄKWL damit vernünftig auseinandergesetzt. Insofern halte ich das Verhalten für peinlich und unverschämt.
Die gute Bewertung von Juli 2024 ist fake und einfach nur peinlich und zeigt, dass das Unternehmen sich nicht mit den Problemen auseinandersetzen kann, sondern nur auf Image setzt
In vielerlei Hinsicht veraltet und unattraktiv für junge Menschen. Wenig Gemeinschaftsgefühl und keine Zukunftsperspektiven werden geboten.
Wirklich negativ nichts, die Ausrichtung auf junge Mitarbeiter kann noch moderner werden. Die Zeit steht nicht still, der Wettbewerb um gute Köpfe wird noch viel intensiver werden.
Verbesserungsvorschläge
Generationenwechsel managen. Offene Kommunikationskultur fördern, starres Führungskonzept zeitgemäß weiterentwickeln.
Veränderung der Arbeitswelt aktiv mitgestalten, Modernisierung als andauernden Prozess etablieren
weiter sooooooooooooooooooooooooooooooo
Die Mitarbeiter mehr als Menschen wahrnehmen als als Arbeitskräfte, Weiterbildungen fördern und anerkennen
Mehr benefits für Mitarbeiter bieten. Individuelle Förderungen zur Weiterbildung anbieten. Alte Strukturen überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Ärztekammer Westfalen-Lippe ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zahlreiche Maßnahmen wurden ergriffen, um die Arbeitsbedingungen auf einem guten Niveau zu halten bzw. zu verbessern. Die Bürosituation ist üppig, das findet man in der freien Wirtschaft und in anderen Behörden nicht mehr.
Ich alle Arbeitsmittel, die ich brauche. Alles in einem sehr ordentlichen und hochwertigen Zustand.
modernes Büro und gut eingerichteter Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Schreibtisch möglich; Klimaanlage für den Sommer wurde neu eingebaut. Top Kantine: Essen immer sehr lecker, reichhaltig und vielfältig für kleines Geld.
Große Büros, Top Kantine, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterveranstaltungen, klare Regelungen für Entwicklung und Mehrarbeit, wenn sie vorkommt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztekammer Westfalen-Lippe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine direkte Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr und setzte sich für ihre Mitarbeiter*innen ein, wo es ging. Von der Geschäftsführung habe ich kaum Rückhalt und Wertschätzung gespürt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zahlreiche Weiterbildungsangebote, Verbesserungen sind immer möglich.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Wer nach der Einstellung hofft weiter zu kommen ist hier falsch. Weiterbildungen werden nicht gefördert sondern sind laut Aussage der Personalabteilung "Privatvergnügen".
Weiterbildungen werden nicht gefördert
Vielfältige Möglichkeiten, in vielen Bereichen, für Azubis kann noch mehr passieren, z. B. Duales Studium.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ärztekammer Westfalen-Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Ärztekammer Westfalen-Lippe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ärztekammer Westfalen-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ärztekammer Westfalen-Lippe als eher traditionell.
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Ärztekammer Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ärztekammer Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung