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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ärztekammer Westfalen-Lippe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ärztekammer Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ärztekammer Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin richtig zufrieden. Ich bin in einem tollen Team, wo man aufeinander Rücksicht nimmt und sich unterstützt. Ich hatte vorher schon andere Arbeitgeber und die ÄKWL fällt hier echt positiv für mich auf!

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kollegialer Umgang, viele Freiräume, Möglichkeit sich einzubringen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großzügige Regelung zum Homeoffice, flexible Arbeitszeiten. Urlaub nach Tarif.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend aufgabenbezogener Zusammenhalt im beruflichen Kontext. Ressortübergreifende Zusammenarbeit kann weiter optimiert werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte und Mitarbeitende gehen anständig miteinander um, Kommunikation kann eigentlich immer verbessert werden. Aufgrund der langen Betriebszugehörigkeiten passt sich auch das Vorgesetztenverhalten im Zeitablauf den veränderten Sichtweisen an und verjüngt sich. Mehr weibliche Führungskräfte wären wünschenswert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

zahlreiche auch neue Formate: Newsletter, Mitarbeiterzeitung, Betriebsversammlungen, Infos aus Personalrat und Arbeitsgruppen. Darüber hinaus AG zur Verbesserung der internen Kommunikation ist eingesetzt.

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