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Ärzteversorgung 
Westfalen-Lippe
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ärzteversorgung Westfalen-Lippe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ärzteversorgung Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ärzteversorgung Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Mittlerweile recht junges und Dynamisches Team mit guten Ideen und Projekten

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf die persönliche belange viel Rücksicht genommen und gemeinsam findet man immer eine gute Lösung. Die Vorgesetzten sind in sonderfällen immer gut erreichbar.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern sehr gut.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In wichtigen Situationen erreichbar. Manche Entscheidungen könnten schneller gehen, aber das liegt eher am "großen ganzen" als an der Abteilung selbst. Fachliche Führung ist sehr gut und vor allem Kompetent.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Umstrukturierungen verständlicherweise etwas knappere Kommunikation mit Vorgesetzten. Sonst sehr Gute Kommunikation in alle Ebenen. Unterhalb der Abteilungen geht es manchmal etwas "spartanischer" mit der Kommunikation zu, aber auch hier kann man immer auf die entsprechenden Menschen zurückgreifen. Wichtige Informationen für das gesamte Unternehmen werden im Intranet veröffentlicht.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal etwas sprunghafte Prioritäten in den Projekten. Sonst gibt es gute Mitbestimmungsmöglichkeiten und auf persönliche Fähigkeiten und Geschwindigkeiten werden berücksichtigt.