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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ärztliche Kinderschutzambulanz Bergisch Land die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ärztliche Kinderschutzambulanz Bergisch Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ärztliche Kinderschutzambulanz Bergisch Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Türen sind immer offen und es gibt im Team viel Raum für Fragen, fachliche Unterhaltungen oder einfach nur Beisammensein.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Rücksicht auf persönliche Möglichkeiten genommen und ich konnte unterschiedliche Beschäftigungen sehr gut miteinander vereinen, weil die KSA mich darin unterstützt hat.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr freundlich, hilfreich, auf Augenhöhe und offen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man lernt in sehr kurzer Zeit sehr viel.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gott sei Dank, endlich macht das Arbeiten wieder Freude. Das aktuelle Team scheint die Arbeit mit den Kindern wieder in den Fokus zu stellen.
Auch Bein absolut belastenden Themen, welche unsere Kinder mitbringen ist es endlich wieder möglich miteinander zu lachen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich definitiv die vorangegangenen Kommentare nicht verstehen.
Allerdings, wenn man genau liest, dann verstehe ich Entscheidungen des Arbeitgebers in der Vergangenheit immer besser. Ex-Mitarbeiter die den Unterschied von Diagnostik und Diagnose nicht kennen sollten definitiv nicht hier beschäftigt sein.

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