Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch habe die KSA als Arbeitsstelle empfunden, die von Vertrauen, Teamgeist und vor allem einem klaren Auftrag von Kinderschutz geprägt ist. Man hat die Möglichkeit, seinen Tag selbst zu strukturieren und die Arbeit auf eigene Weise umzusetzen, wird dabei aber trotzdem nicht allein gelassen. Absolut empfehlenswert.
Gute Bezahlung. Fort- und Weierbildung wurden unterstützt. Hohe Wertschätzung für Engagement. Regelmäßige interne und externe hoch qualifizierte Supervision, was längst sonst kaum noch üblich ist.
Sehr hohes Arbeitsaufkommen und sehr belastende Themen.
Der am besten bewertete Faktor von Ärztliche Kinderschutzambulanz Bergisch Land ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weit über die Grenzen Remscheids bekannt. Mehr Anfragen, als dort abgearbeitet werden können.
Sehr hoch in der Außenwahrnehmung, offensichtlich sehr gering bei Mitarbeitern, welche selbst die Probezeit nicht geschafft haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztliche Kinderschutzambulanz Bergisch Land ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier scheint es eine positive Entwicklung zu geben. Jeder sieht seine Arbeit und die des Kollegen. Hilfe wird wieder selbstverständlich angeboten, auch um Hilfe bitten verursacht kein schlechtes Gewissen mehr.
In der Vergangenheit gab es Kollegen und Kolleginnen, welche sich immer wieder durch „Abwesenheit“ auszeichneten, teilweise wochenlang fehlten und es als selbstverständlich erachteten, dass deren Arbeit übernommen werden musste. An dieser Stelle noch einmal VIELEN DANK dafür und für die Zukunft alles Gute.
Sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird definitiv unterstützt, sofern es dem Arbeitsfeld dient. Aber auch hier gilt Halbe/Halbe; persönlicher Einsatz beispielsweise durch Einsatz von Freizeit, dafür finanzielle Unterstützung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
