8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insgesamt entsteht für mich der Eindruck eines relativ kleinen Unternehmens, das eine sehr hohe Meinung von sich selbst hat und sich entsprechend präsentiert. Diese Selbstwahrnehmung spiegelt sich aus meiner Sicht jedoch nicht immer im tatsächlichen Arbeitsalltag wider.
Wer Wert auf eine respektvolle Kommunikation, transparente Strukturen, angemessene Vergütung und effiziente Entscheidungsprozesse legt, sollte sich meiner Meinung nach sehr genau überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist.
Vielleicht lohnt sich auch ein Blick darauf, warum bestimmte Stellen über sehr lange Zeit ausgeschrieben bleiben.
Insgesamt erscheint das Gehaltsniveau im Vergleich zu anderen technischen Unternehmen eher niedrig und ungerecht verteilt. Auch Gehaltserhöhungen gestalten sich nach meiner Erfahrung schwierig.
Von den groß angekündigten Benefits ist aus meiner Sicht relativ wenig zu sehen. Positiv hervorzuheben sind die Benefits-App und JobRad. Beides sind mittlerweile allerdings auch bei vielen anderen Unternehmen etablierte Angebote und für mich daher kein außergewöhnlicher Vorteil.
Lästereien und Getratsche über Mitarbeiter gehören aus meiner Erfahrung zum Arbeitsalltag. Einige Mitarbeiter sprechen offen und teilweise laut über andere Mitarbeiter – beispielsweise über deren vermeintliche Arbeitsleistung. So bekommt man ungefragt private Details über Kollegen mit, die eigentlich nicht in die Öffentlichkeit gehören.
Auch unangebrachte Äußerungen sind leider keine Seltenheit.
Für mich steht ein solcher Umgang im deutlichen Widerspruch zu einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Punkt Kollegenzusammenhalt.
Viele Projekte und Entscheidungen ziehen sich unnötig lange hin. Die Umsetzung wirkt häufig langsam und wenig effizient.
Kultur der offenen Türen und des vertrauensvollen Umgangs
Individuelle Urlaubsplanung, Home-Office-Regelung (mit betriebsbedingten Einschränkungen), Gleitzeitkonten
Sprachkurse, Individuelle Weiterbildung
Pünktliche Zahlung der Gehälter, Well Pass kostenlos, Kaffe/ Tee/ Wasser kostenlos, Gesundheitsmanagement
PV-Anlage, E-Autos, Umweltmanagement ist Teil der Unternehmenskultur
Offene Gesprächskultur
Hohe Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters, Transparente und realistische Zielvorgaben
Modernes helles Gebäude mit neuem Mobiliar und technischer Ausrüstung
1/4-jährliches Gesamtmeeting mit Informtionen zur Geschäftssituation, Transparenz durch detaillierte Meetingstruktur
Weitestgehend eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeitsweise im Rahmen der vereinbarten Zielvorgaben
Gleitzeit
Bezahlung
Für die Luftfahrtindustrie verhältnismäßig schlecht
Schönes Gebäude mit moderner Einrichtung und viel Tageslicht direkt am Flughafen
Immer vor Ort, Betreuung auf Augenhöhe
In fast jeder Abteilung des Betriebes darf man für eine Zeit als vollwertige Arbeitskraft mitarbeiten
In der Ausbildung wird jede Abteilung mehrere Monate durchlaufen
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Kollegen gut, Führung leider nicht.
Leider nicht was es früher einmal war.
Home Office nur wenn unbedingt nötig, es wird nicht gerne gesehen, ausser bei Führungskräften.
Wo ma anfängt hört man auch auf. Nur geringste Chancen auf Weiterbildung. Lehrgänge alle 3-5 Jahre und nur das Nötigste.
2.5 Jahre keine Gehaltserhöhungen, aber die Führung kriegt Solaranlagen aufs Dach. Nicht mal Inflationsausgleich und dann soll man möglichst auch noch dankbar sein.
Gut.
Starker Nasenfaktor, wer mit der FK kann hat`s besser.
Nur das Nötigste.
Eher langweile Projekte, die als interessant verkauft werden. Bei Druck wird es unfair.