Die sogenannten Koordinatoren sind nicht in der Lage die Mitarbeiter mit adäquater Arbeit zu versorgen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kohle meistens püntlich auf Konto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat Potential nach oben , sieht es aber nicht und vertraut den falschen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Mitarbeiter an der Basis achten und zuhören und nicht den "Führungskräften" die nur an sich denken.
Arbeitsatmosphäre
Man sollte sich jede Mail , jeden Chat , jede WhattsApp überlegen. Es könnte negativ auf Dich zurückkommen
Image
Wenn selbst der namhafte Kunde (OEM) sagt: Oh Gott , warum dieses Unternehmen und nicht XYZ ?
Work-Life-Balance
Ich nutze jede Gelegenheit die Balance zu finden. Der AG bezahlt für ja auch wenn ich überhaupt nicht am Arbeitsplatz bin
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Jungs schleimen kommen sie voran
Gehalt/Benefits
Ich sorge dafür das es mir gut geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein keine Aussage
Sozialbewusstsein nicht vorhanden , Null Interesse am Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Wenn jeder an sich denkt ist an Alle gedacht
Umgang mit älteren Kollegen
Betrifft mich nicht
Vorgesetztenverhalten
Es sind Führungskräfte eingesetzt die gar nicht wissen was das bedeutet. Erstmal einen Q5 konfigurieren , aber im Low Salary Bereich den Leuten das Gehalt kürzen wollen bzw. entlassen.
Arbeitsbedingungen
Man wird teilweise völlig auf weiter Flur allein gelassen. Nach 8 Wochen die erste Kontaktaufnahme. Sorgen und Problemabarbeitung: Ich nimm das Thema mal mit
Kommunikation
Man wird ausgehorcht und zum eigenen Vorteil verwendet
Gleichberechtigung
Alle sind gleich , manche sind gleicher
Interessante Aufgaben
Viele Themen und Länder. Aber Vorsicht bei der Spesenabrechnung. Da wird das deutsche Steuerrecht ganz genau genommen.