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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen sind in einem Team
Der Mindestlohn ist pünktlich da
Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber man gibt sich Mühe, um Fehler abzustellen und Verbesserungen einzuführen. Nicht zuletzt habe ich immer das Gefühl von Wertschätzung.
Interessante Tätigkeit in verschiedenen Ländern
Kohle meistens püntlich auf Konto
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Kommunikation
- unprofessionelles Verhalten der leitenden Positionen
- Vetternwirtschaft
- Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- es wird viel gesagt, aber nichts getan
Oft Mitarbeiter wechsel
Mangelhafte Kommunikation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Führungsebene
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Hat Potential nach oben , sieht es aber nicht und vertraut den falschen Mitarbeitern
Etwas schlechtes kann ich nicht sagen. Es gibt immer mal etwas was "nicht so gut" läuft aber dass es gleich grundsätzlich schlecht ist kann ich nicht sagen.
Verbesserungsvorschläge
- Schulung der Mitarbeiter, speziell die leitenden Positionen sollten geschult bzw. mit fähigen Leuten ausgetauscht werden.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Boni anbieten und nicht nur davon reden
- Wirkliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und diese nicht nur als Abrechnungsposten betrachten. Zum Beispiel Fehler eingestehen und nicht auf Mitarbeiter abwälzen.
- Regelmäßige Informationen wie es in der Firma läuft
- 5 Überstunden pro Woche nicht einfach wegstreichen
- On-Boarding-Prozess einführen
- Mitarbeiter stärker unterstützen
Besser auf die Mitarbeiter an der Basis achten und zuhören und nicht den "Führungskräften" die nur an sich denken.
Interne Kommunikation müsste stark verbessert werden durch z.B. internen Newsletter
Einführung eines Bonussystems könnte die Motivation einiger Mitarbeiter verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AES-Automotive Engineering Services ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neueste Systeme zu testen, die teilweise von den Technikern nicht erklärt werden können. Learning by doing, trotzdem sehr interessant!
Testen von Fahrzeugen
Viele Themen und Länder. Aber Vorsicht bei der Spesenabrechnung. Da wird das deutsche Steuerrecht ganz genau genommen.
Der Job selber macht Spaß und ist interessant trotz der Firma
Sehr vielfältig und abwechslungsreich - daher durchaus interessant.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AES-Automotive Engineering Services ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keiner der Mitarbeiter spricht gut über das Unternehmen.
Über Flurfunk erfährt man, dass selbst der OEM nicht gut über das Unternehmen redet/denkt.
Wenn selbst der namhafte Kunde (OEM) sagt: Oh Gott , warum dieses Unternehmen und nicht XYZ ?
Kein Mitarbeiter hat positiv über die eigene Firma gesprochen
Hat in der Vergangenheit leider stark gelitten und die Bemühungen das Image aufzupolieren müssten erhöht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mun kann ala Teamleiter aufsteigr
Weiterbildungen nicht vorhanden. Karriere quasi nicht möglich durch eingeschränkte Zahl an Positionen.
Keine Karriere möglich!
Keine Einarbeitung!
Weiterbildungen sehr dürftig und zu selten!
Den festen Mitarbeitern werden ständig Weiterbildungsmöglichkeiten durch entsprechende Kurse und Trainer angeboten. Wenn sich die festen Mitarbeiter bemühen und die richtige Einstellung zeigen, werden sie gefördert in dem ihnen bessere Positionen angeboten werden.
Wenn die Jungs schleimen kommen sie voran
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AES-Automotive Engineering Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AES-Automotive Engineering Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AES-Automotive Engineering Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AES-Automotive Engineering Services als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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