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AES-Automotive 
Engineering 
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GmbH
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AES-Automotive Engineering Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AES-Automotive Engineering Services
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AES-Automotive Engineering Services
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    63%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst schlecht. Es wird überwiegend negativ über die Fahrer gesprochen, was ein respektloses und unangenehmes Umfeld schafft. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum vorhanden – man fühlt sich oft schlecht behandelt. Besonders enttäuschend ist, dass dies alles für einen Lohn auf Mindestlohn-Niveau geschieht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig – sie besteht fast ausschließlich aus Kritik, konstruktives Feedback oder Anerkennung gibt es kaum. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist praktisch nicht vorhanden,

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine richtigen Vorgesetzten – es fehlt an Führung, Unterstützung und klaren Ansprechpartnern.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise herablassender Umgang mit den Mitarbeitern.
Unmut fast aller Kollegen ist täglich zu spüren.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast täglich neue Absprachen zwischen Einzelnen ohne dies an alle weiter zu geben. Keine bzw. mangelhafte Kommunikation zwischen den einzelnen Instanzen.
Absprachen werden nicht eingehalten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen halten untereinander gut zusammen.

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