Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen sind in einem Team
Oft Mitarbeiter wechsel
Keine
In einem Team ist die Stimmung super gewesen.
Nicht gut
Nicht möglich
Mun kann ala Teamleiter aufsteigr
Pluxee
Naja
In einem Team ja.
Katastrophe
Naja
Sehr schlecht und weder Kritik noch Aussagen werden angenommen
Führungskräfte die keine Ahnung haben
Nicht vorhanden
Testen von Fahrzeugen
Der Mindestlohn ist pünktlich da
- keine Kommunikation
- unprofessionelles Verhalten der leitenden Positionen
- Vetternwirtschaft
- Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- es wird viel gesagt, aber nichts getan
- Schulung der Mitarbeiter, speziell die leitenden Positionen sollten geschult bzw. mit fähigen Leuten ausgetauscht werden.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Boni anbieten und nicht nur davon reden
Teilweise herablassender Umgang mit den Mitarbeitern.
Unmut fast aller Kollegen ist täglich zu spüren.
Keiner der Mitarbeiter spricht gut über das Unternehmen.
Über Flurfunk erfährt man, dass selbst der OEM nicht gut über das Unternehmen redet/denkt.
Wer Schichtarbeit nicht gewohnt ist, tut sich hier schwer.
Keine Karriere möglich!
Keine Einarbeitung!
Weiterbildungen sehr dürftig und zu selten!
Die meisten Kollegen halten untereinander gut zusammen.
Alle sind gleich und manche sind gleicher
Ständig sogenannte "Sensibilisierungen", die unterschrieben werden müssen. Hierbei handelt es sich um sehr schwammige Aussagen und blanco Zettel auf denen unterschrieben werden soll - höchst unprofessionell.
Keine Kompetenz der Personen, die etwas zu sagen haben.
Unsicheres Gefühl durch nicht gewartete Anlagen und Sicherheitseinrichtungen
Fast täglich neue Absprachen zwischen Einzelnen ohne dies an alle weiter zu geben. Keine bzw. mangelhafte Kommunikation zwischen den einzelnen Instanzen.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Alle Fahrer bekommen das gleiche Gehalt - Ein paar Cent über Mindestlohn. Angebliche Gehaltsverhandlungen mit der Geschäftsführung über Monate -> Mit der gesetzlichen Erhöhung des Mindestlohns, gab es die lang ersehnte Gehaltserhöhung: Mindestlohn Plus ein paar Cent - sehr ernüchternd
Zweiklassengesellschaft zwischen den Positionen!
Keine Unterscheidung zwischen Alter, Herkunft, Geschlecht und Bildung
Neueste Systeme zu testen, die teilweise von den Technikern nicht erklärt werden können. Learning by doing, trotzdem sehr interessant!
Interessante Tätigkeit in verschiedenen Ländern
Mangelhafte Kommunikation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Führungsebene
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Wirkliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und diese nicht nur als Abrechnungsposten betrachten. Zum Beispiel Fehler eingestehen und nicht auf Mitarbeiter abwälzen.
- Regelmäßige Informationen wie es in der Firma läuft
- 5 Überstunden pro Woche nicht einfach wegstreichen
- On-Boarding-Prozess einführen
- Mitarbeiter stärker unterstützen
90% der direkten Kollegen sind sehr nett. Führungspersonal ist schwierig, aber zu diesem hat man nur selten Kontakt.
Kein Mitarbeiter hat positiv über die eigene Firma gesprochen
Weiterbildungen nicht vorhanden. Karriere quasi nicht möglich durch eingeschränkte Zahl an Positionen.
Stark Standortabhängig. Unter den direkten Kollegen aber meistens gut.
Sehr schlechte Kommunikation. Getroffene Absprachen werden teilweise nicht eingehalten. Fehler des Vorgesetzten werden nicht eingesehen und dürfen durch die Mitarbeiter ausgebadet werden. Teilweise auch durch Lohnabzug.
Der größte Schwachpunkt. Absprachen werden nicht eingehalten. Informationsfluss quasi nicht vorhanden und wenn doch, dann teilweise fehlerhaft. Unbedingt alle wichtigen Absprachen schriftlich bestätigen lassen ansonst kann sich der gegenüber ein paar Wochen später ''nicht mehr daran erinnern''.
Gehalt kommt pünktlich und liegt im Durchschnitt. Lohn- und Stundenabrechnungen enthalten aber häufig Fehler, deswegen unbedingt jeden Monat prüfen. Komischerweise sind diese Fehler immer zu Gunsten des Betriebs. Fehler des Vorgesetzten mussten bereits mehrmals gehaltstechnisch durch Mitarbeiter kompensiert werden.
Der Job selber macht Spaß und ist interessant trotz der Firma
Kohle meistens püntlich auf Konto
Hat Potential nach oben , sieht es aber nicht und vertraut den falschen Mitarbeitern
Besser auf die Mitarbeiter an der Basis achten und zuhören und nicht den "Führungskräften" die nur an sich denken.
Man sollte sich jede Mail , jeden Chat , jede WhattsApp überlegen. Es könnte negativ auf Dich zurückkommen
Wenn selbst der namhafte Kunde (OEM) sagt: Oh Gott , warum dieses Unternehmen und nicht XYZ ?
Ich nutze jede Gelegenheit die Balance zu finden. Der AG bezahlt für ja auch wenn ich überhaupt nicht am Arbeitsplatz bin
Wenn die Jungs schleimen kommen sie voran
Ich sorge dafür das es mir gut geht
Umweltbewusstsein keine Aussage
Sozialbewusstsein nicht vorhanden , Null Interesse am Mitarbeiter
Wenn jeder an sich denkt ist an Alle gedacht
Betrifft mich nicht
Es sind Führungskräfte eingesetzt die gar nicht wissen was das bedeutet. Erstmal einen Q5 konfigurieren , aber im Low Salary Bereich den Leuten das Gehalt kürzen wollen bzw. entlassen.
Man wird teilweise völlig auf weiter Flur allein gelassen. Nach 8 Wochen die erste Kontaktaufnahme. Sorgen und Problemabarbeitung: Ich nimm das Thema mal mit
Man wird ausgehorcht und zum eigenen Vorteil verwendet
Alle sind gleich , manche sind gleicher
Viele Themen und Länder. Aber Vorsicht bei der Spesenabrechnung. Da wird das deutsche Steuerrecht ganz genau genommen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber man gibt sich Mühe, um Fehler abzustellen und Verbesserungen einzuführen. Nicht zuletzt habe ich immer das Gefühl von Wertschätzung.
Etwas schlechtes kann ich nicht sagen. Es gibt immer mal etwas was "nicht so gut" läuft aber dass es gleich grundsätzlich schlecht ist kann ich nicht sagen.
In meinem Umfeld sehr angenehm. Stets tolle Zusammenarbeit möglich, auch bei Projekten über die Landesgrenzen hinaus.
Ich kann mobil arbeiten und meine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Das bietet mir sehr viel Spielraum und mindert Stress ungemein.
Meist motivierte Kollegen mit respektvollen und freundlichen Umgang untereinander. Allerdings gibt es auch die Kollegen mit geringerer Motivation die gern für schlechte Stimmung sorgen.
Ich würde sagen das Team schätzt es erfahrene Kollegen zu haben und auf der anderen Seite die digitale natives, die sich gegenseitig helfen und voneinander lernen.
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Gut ausgeglichen zwischen gefördert und gefordert werden und ein ehrlicher, offener Umgang.
Mehr geht immer :) Aber im Vergleich natürlich im oberen Bereich.
Kenne niemanden, der wegen Alter, Geschlecht, Herkunft oder dergleichen benachteiligt wird.
Durch internationale Standorte bieten sich einige Möglichkeiten.
Wie gesagt interne Kommunikation
Interne Kommunikation müsste stark verbessert werden durch z.B. internen Newsletter
Einführung eines Bonussystems könnte die Motivation einiger Mitarbeiter verbessern.
In meinem direkten Umfeld in Ordnung.
Hat in der Vergangenheit leider stark gelitten und die Bemühungen das Image aufzupolieren müssten erhöht werden.
Arbeitszeit ist in gewissen Grenzen flexibel.
Urlaubstage zufriedenstellend.
Home Office ist eingeschränkt möglich.
Unter Berücksichtigung meiner Tätigkeit insgesamt gut.
Ich bin schon mit allen nötigen Qualifikationen eingestiegen.
Kollegen, die eine fachliche Weiterbildung benötigen, bekommen diese auch.
Gehalt ist gut und kommt pünktlich.
Wird durch Kunden vorgegeben. Darauf hat AES nur wenig Einfluß.
In meinem direkten Umfeld in Ordnung.
Ist in Ordnung.
Mir gegenüber korrekt.
Könnte an meinem Standort besser sein.
Interne Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig.
Man weiß eigentlich nie so genau was an den Standorten passiert.
Das Ganze wäre sehr einfach mit einem internen Newsletter abstellbar.
Die Erreichbarkeit von Vorgesetzten ist in der Regel aber gut.
Frauen besetzen auch Führungs- und Schlüsselpositionen.
Schwankt mit der Auftragslage.
Highlights gibt es leider nicht so oft.
Spaß machts meistens trotzdem.