Schlechte Stimmung, extrem hohe Fluktuation, Chaos und eine sehr arrogante Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer muss von seinem hohen Ross absteigen und seine Führungskräfte in ruhe arbeiten lassen statt sich ständig überall einzumischen und alles durcheinander zu machen. Es werden keine anständigen Vorgaben gemacht, somit weiß niemand wie das Ergebnis aussehen soll und macht einfach wie er denkt. Das wird dann ebenfalls wieder kritisiert.
Die Geschäftsleitung lässt sich von 2-3 Mitarbeiterinnen (Lieblinge) die schon ewig im Unternehmen sind leiten und hört nur auf das was sie sagen. Die anderen haben keine Chance.
Professionelleres Auftreten von GL und seiner Gattin wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind extrem frustriert und deprimiert von den letzten Jahren und dem Verhalten der Geschäftsleitung. Das lassen Sie auch die neuen Mitarbeiter direkt spüren und wissen ohne ein Blatt vor den Mund zu nehmen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Die Geschäftsführung lehnt Homeoffice komplett ab da das Mindset vor 20 Jahren hängen geblieben ist.
Karriere/Weiterbildung
NULL.
Gehalt/Benefits
Keinerlei Benefits außer die Selbstverständlichkeiten wie Wasser, Kaffee und Parkplatz. Ansonsten nichts - kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine Benefits oder Rabatte bei Fitnessstudios oder sonst irgendwas.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich. Es wird der anschein erweckt das man bei Fragen zu den Kolleginnen kommen kann aber das legt sich ganz schnell und jeder redet schlecht über den anderen und dessen Stand in der Firma und dessen Arbeit. Fingerpointing statt Gespräche um Lösungen zu finden. Der Frust ist über die Jahre so festgefahren das wichtige Schnittstellen nicht miteinander reden weil sie sich nicht leiden können.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Der Geschäftsführer und seine Frau (welche dadurch auch die Abteilungsleitung in mehreren Abteilungen hat) halten sich beide für die größten und lassen es die Mitarbeiter auch spüren. Der Geschäftsführer redet ganz offen schlecht über seine aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter und benutzt auch Bezeichnungen.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit Excel Tabellen und veralteten Systemen gearbeitet die nicht aufeinander abgestimmt sind oder zu synchronisieren sind. So führ jeder Mitarbeiter seine eigene Liste und keiner weiß was los ist. Es wird im generellen so als wäre die Zeit stehen geblieben.
EXTREM HOHE FLUKTUATION !! Es hagelt Kündigungen durch die Mitarbeiter am laufenden Band.
Kommunikation
Katastrophe. Der Geschäftsführer kommuniziert absolut nichts. Er gibts keine richtigen Vorgaben und kritisiert dann trotzdem permanent alles und jeden weil er seiner Meinung nach der einzige zu sein scheint der gute Arbeit leistet.
Interessante Aufgaben
An sich ja, allerdings ist die Art und weise die Aufgaben zu bearbeiten auf dem Stand von einer Kreisverwaltung im Jahre 2008.