Perspektiven auch durch neue Unternehmensform
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales, in Teilen freundschaftliches Miteinander
Kommunikation
Schneller, unkomplizierter Austausch; aufgrund der primär im HomeOffice oder beim Klienten verorteten Tätigkeit ist regelmäßiger, persönlicher Austausch etwas eingeschränkt
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung im Team ist Kulturmerkmal (kein beratungstypischer, intern-dysfunktionaler Wettbewerb)
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr hoch; beratungstypisch gibt es Zeiten hoher Belastung, die aber auch durch weniger beanspruchende Phasen kompensiert werden
Interessante Aufgaben
interessant insbesondere aufgrund der exklusiven, anspruchsvollen Klientel
Gleichberechtigung
Unternehmensführung paritätisch männlich/weiblich: Frauenanteil insgesamt > 80 %
Arbeitsbedingungen
voll ausgestattetes IT-Equipment für den HomeArbeits-Platz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bewusste Vermeidung von unnötigen Reisen; 1 % vom Umsatz werden jährlich gespendet: Hospiz-Bewegung, Plant-a-Tree, Unicef
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Wandlung in eine KGaA verbundenes, noch einmal attraktiveres Gehalts- und Beteiligungssystem bestehend aus marktadäquatem Fix-Gehalt (Ziel: oberes Quartal), variablem Vergütungsanteil (KPI: gemeinsam erreichtes Umsatzziel) und attraktiver Dividende (alle Mitarbeitenden bekommen 1 % vom Unternehmenswert in Aktien geschenkt)
Image
als Anbieter von Management-Assessments für Top-Executives mittlerweile eine bekannte Marke
Karriere/Weiterbildung
inhaltliche und unternehmerische Entwicklungsmöglichkeiten mit Ausrichtung auf den Leistungsfokus