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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Professionalität, respektvoller Umgang, tolles Team, frühe Verantwortung für Berater, viel Remote-Arbeit, trotzdem tolles Teamgefühl und Zusammenhalt. Spannende Kundenvielfalt mit langjährigen Partnerschaften. Ein wirklich schönes Umfeld für Menschen mit Leidenschaft für hochwertige Management-Diagnostik.
• Strategische Ausrichtung klar und sinnstiftend: Führungs- und Managementqualität durch State-of-the-Art Management-Diagnostik nachhaltig unterstützen und fördern
• Wertschätzung wird nicht nur "auf die Fahne geschrieben", sondern täglich gelebt - intern sowie auch extern
• Sehr breite/diverse, namhafte und hoch spannende Kund:innenbasis (s. unterschiedliche Branchen, Unternehmensgrößen/-strukturen, Herausforderungen); langjährige, gewachsene und vertrauensvolle Kund:innenbeziehungen
• Diagnostische Expertise, hohe Bedeutung diagnostischer Standards und Einsatz validierter Verfahren/Methoden (als – aus meiner Sicht – Grundvoraussetzung für saubere, diagnostische Arbeit)
• Hoch kompetentes, verlässliches und sehr kollegial ...
- Die Wertschätzung ist nicht nur der Namensgeber des Unternehmens, sondern gelebtes Programm (sowohl gegenüber den Kund:innen als auch von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitenden)
- Regelmäßiges konstruktives Feedback aller Vorgesetzten
- Ermöglichung und aktive Unterstützung der individuellen persönlichen Weiterentwicklung
- Möglichkeit schnell viel Verantwortung zu übernehmen
- Sehr flache Hierarchien
- Onboarding-Programm für Werksstudent:innen
- Sehr faires Gehalt für Werksstudent:innen (mit Bachelorabschluss)
- Flexible Arbeitszeiteinteilung (abseits der Kund:innentermine) und Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- Expertise und hoher Management-Diagnostik Anspruch (Berücksichtigung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse)
Wertschätzung
Hoher Kundenfokus
Inhaltlich-fachlicher Anspruch (exzellente Management-Diagnostik)
Einbindung / Partizipation am Unternehmenserfolg
Entwicklungschancen
Teamkohäsion auch über virtuelle Kanäle / die Distanz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich tatsächlich gar nichts. Aber fairerweise sollte man eine Portion Arbeitsfreude und Eigenverantwortung mitbringen. Es ist ein Beratungsumfeld mit anspruchsvoller Klientel. Aber darin liegt auch genau der Reiz….
• „Achtungspunkt“ (klassisch für Beratung), über den man sich im Klaren sein sollte: Kein 9 to 5 Job – hohes Engagement muss selbstverständlich sein (insbesondere bei hoher Auftragslage)
- Da die Arbeit hauptsächlich im Homeoffice stattfand, habe ich viele Kolleg:innen ausschließlich digital kennengelernt, nicht persönlich. Eine Werksstudentin, die zeitgleich mit mir bei aestimamus tätig war, habe ich mangels gemeinsamer Projekte nie getroffen. Dennoch legte das Unternehmen großen Wert darauf, dass ich zu Beginn meiner Zusammenarbeit an Projekten digitale soziale Treffen mit allen Beteiligten hatte, um sich ein wenig persönlich kennenzulernen.
Personen, die sich stark über persönlichen Kontakt im Team definieren bzw. hieraus Zufriedenheit ziehen, sollten wissen, dass primär virtuell zusammengearbeitet wird.
es könnte mehr Wert auf Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein gelegt werden
Verbesserungsvorschläge
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen finden tendenziell weniger strukturell/systematisch, sondern mehr in Eigenregie statt - hier würden sich zukünftig ggf. fundierte Konzepte zu Entwicklungspfaden anbieten
- Ich hätte es schön gefunden, auch als Werksstudentin mehr in die wöchentlichen Teammeetings mit einbezogen zu werden, um mehr von den Projekten anderer mitzubekommen
- mehr Kontakt zu anderen Consultants/ Mitarbeitern schaffen, was durch die virtuelle Zusammenarbeit im HomeOffice teils schwierig ist
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von aestimamus ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich als fair und im Verhältnis zur Verantwortung angemessen. Entwicklung erfolgt überwiegend in Eigenregie, z. B. über angebotene Lernplattformen wie Udemy. Besonders hilfreich ist, dass man sich jederzeit qualifiziertes Feedback von psychologisch geschulten Kolleg:innen einholen kann und so fachlich wie persönlich wachsen kann.
Mit Wandlung in eine KGaA verbundenes, noch einmal attraktiveres Gehalts- und Beteiligungssystem bestehend aus marktadäquatem Fix-Gehalt (Ziel: oberes Quartal), variablem Vergütungsanteil (KPI: gemeinsam erreichtes Umsatzziel) und attraktiver Dividende (alle Mitarbeitenden bekommen 1 % vom Unternehmenswert in Aktien geschenkt)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchweg großes Interesse an der Weiterbildung von Mitarbeitenden. Dies wird ergänzt durch eine starke Bereitschaft, Chancen anzubieten und den eigenen Horizont zu erweitern (Unabhängig von Alter, Berufserfahrung o. Ä.). Weiterführende Bildungsmöglichkeiten werden proaktiv angeboten (bspw. kostenloser Zugang zu Udemy Business). Individuell zugeschnittene Sparring-Gespräche mit optionaler Unterstützung seitens eines externen Coachings oder Trainings.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten für learning by doing. Frühe Verantwortungsübernahme, viele Gestaltungsmöglichkeiten. Plus: alle Kolleg:innen und Vorgesetzte sind People-Experten und können tolles Feedback und Beratung anbieten. Ein echter Luxus.
Es gibt klar definierte Senioritätslevel, die mehr Verantwortung bieten.
Klassische Weiterbildung könnte systematischer sein, aber es wird viel fürs individuelle Lernen geboten.
Sehr individuelle Laufbahnplanung. Weiterbildungsangebote hängen stark vom individuellen Bedarf und auch Initiative jedes Einzelnen ab. Hierfür gibt es jedoch ein klar definiertes Budget, so dass Entwicklung unterstützt wird.
inhaltliche und unternehmerische Entwicklungsmöglichkeiten mit Ausrichtung auf den Leistungsfokus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aestimamus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet aestimamus besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aestimamus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aestimamus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
aestimamus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aestimamus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting