Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Büroräume und Standort
Einige Punkte habe ich oben beschrieben. Die Liste ist aber noch länger.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitszeiten nicht über 8 Stunden täglich
Manager benötigen eine Schulung, wie man mit Mitarbeiter besser umgeht
Überstunden ab der ersten Stunde bezahlen
-Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt
-Manager machen vor versammelter Mannschaft einzelne Mitarbeiter fertig
-Der Ton ist ziemlich rau
Nach aussen hat die afb einen schlechten Ruf. Die Angestellten sind sehr unzufrieden.
Es wird mit Gleitzeit geködert.
Die afb beachtet die gesetzlichen Arbeitszeiten nicht. Die Mitarbeiter werden indirekt gezwungen mindestens 9-10 Stunden oder mehr zu arbeiten. Die Meetings werden sehr oft ab 17 Uhr gelegt. Viele Kollegen haben trotz Familie mehrere Wochen bis 21 Uhr gearbeitet. Wenn Projekte nicht fertig werden, dann zieht sich das Wochenlang durch.
Oft schreibt ein Manager um 18 Uhr eine E-Mail und erwartet, dass dies bis zum nächsten Tag erledigt wird.
Ich persönlich habe selten vor 19 Uhr das Büro verlassen.
Ich habe noch nie in einer Firma so viele Menschen kommen und gehen sehen.
Bei meiner Einstellung habe ich die Kollegen gefragt, wie lange sie schon bei der afb arbeiten? Fast alle waren neu angestellt. Nur die Manager arbeiten seit mehreren Jahren im Unternehmen.
Während meiner kurzen Zeit bei der afb sind min. 15 Kollegen eingestellt worden und genau so viele haben die Firma verlassen, so schnell konnte man sich die Namen gar nicht merken. Ein Manager hat seine ganze Abteilung einfach gekündigt und neu aufgestellt. Daran sieht man, dass die Arbeitsbedingungen bei afb sehr schlecht sind.
Manager zollen kein Respekt an die Angestellten. Es fallen sehr oft beleidigende Wörter an Kollegen, wenn diese nicht rechtzeitig mit den Aufgaben fertig werden. Die Manager schieben gern mal die Schuld an einzelne Teammitglieder, die dann vor versammelter Mannschaft niedergemacht werden.
ACHTUNG:
Es werden jeden Tag 30 Minuten von der Arbeitszeit abgezogen. Dh. bei Überstunden wird erst die 11te Stunde berechnet. Die ersten 10 Überstunden werden nicht berechnet und bezahlt. Wenn ein Mitarbeiter der afb. bei einer 40 Stunden Woche im Monat 170 Stunden arbeitet statt 160 Stunden, dann klaut die afb 10 Stunden. Man hat der Firma so jeden Monat 10 Stunden geschenkt.
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Manager verstehen sich untereinander nicht. Sehr oft kommt es vor, dass die Manager über die Köpfe des Teams Entscheidungen treffen. Abgesprochene Themen ändern sich stündlich. Das Team muss ständig darauf vorbereitet sein, dass Entscheidungen der Manager von jetzt auf gleich sich ändert und man die Arbeit von vorne erledigen muss. Ein Manager weiß nicht was der andere Manager macht.
Gehalt ist für München sehr niedrig.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Hängt vom Projekt ab.
Lage des Arbeitsortes; die meisten Kollegen sind angenehm.
Absolute Unprofessionalität, chaotisch, ständige Umorganisation, hohe Fluktuation, unfähiges Management.
Management austauschen; gute Qualität abliefern, anstatt ständig weitere Neukunden zu enttäuschen; etwas gegen die hohe Fluktuation tun;
Eigentlich locker, angenehme Kollegen, aber der Schein trügt. Nicht umsonst ist die Fluktuation hoch. Viele kündigen schon während der Probezeit.
Mehrere Kollegen sind dauerkrank, Burnout etc.
Bestimmt nicht gut, wenn man sieht, welche Qualität an die Kunden ausgeliefert wird.
Karriere ist hier nur für wenige ein erstrebenswertes Ziel. Einige wählen freiwillig den Weg abwärts.
Die meisten Kollegen erachte ich als sehr angenehm.
Ich kann nicht alle Vorgesetzten beurteilen, aber manche verstehen einfach nichts von dieser Rolle.
Großraumbüros muss man mögen, ungestörtes Arbeiten daher leider kaum möglich. Durch genaues Verbuchen der Arbeit ist man „gläsern“.
Schlecht.
Gehalt in Ordnung, Sozialleistungen ausbaubar.
Meist langweilige, einseitige Arbeit. Nur selten wirklich interessant oder spannend.
Erreichbarkeit Büro, brauchbare Kantine im Haus
Hohe Fluktuation
Strategie- und Zielverfehlungen ehrlich analysieren
Kontrolle und grundsätzliches Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern beschreibt das Unternehmensklima am ehesten
Zeiterfassung vermeidet Überstunden - bin noch nie so pünktlich nach Hause gekommen
Hier ist zu differenzieren: Ich habe selbst erlebt, wie ein Vorgesetzter Mitarbeiter in großer Runde persönlich beleidigt hat - so ein Verhalten ist für mich durch Nichts zu entschuldigen. Ansonsten tun die Vorgesetzten, was sie können. Einige können viel, andere weniger.
Immer ad hoc zwischen "Tür und Angel", gar keine Meetingkultur - ich konnte es kaum glauben: Keine Pünktlichkeit, keine Agenda, kein Festlegen und Nachhalten von Maßnahmen
Förderung von eigenständiger Arbeitsweise, angenehmer Umgang miteinander.
Das sich einige Kunden hintergangen fühlen, weil die versprochenen Leistungen nicht oder sehr schleppend erbracht werden. Einhaltung von Zeit und Budget sind nicht gegeben, aber es werden eine Menge Managementreports generiert, welche nicht die wirkliche Situation innerhalb des Projektes widerspiegeln.
Das Unternehmen braucht unbedingt mehr und qualifiziertere Programmierer und Requirement Engineers, um die, dem Kunden versprochenen Leistungen, zu erbringen. Aus meiner Sicht macht es mehr Sinn wenige zufriedene Kunden, als viele unzufriedene Kunden zu haben.
Das Unternehmen weckt beim Kunden zu viele Erwartungen, welche es nicht einhalten kann.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können im Nachhinein abgebummelt werden.
Ich war zu kurz dort.
Es ist ein gutes Gehalt mit festem und variablem Anteil.
Trennung nach Papier und sonstigem Müll.
Eher schon jeder für sich, dennoch sind alle freundlich und zum Teil hilfsbereit.
Leider hat der Vorgesetzte so gut wie nie Zeit für seine Mitarbeiter. Daher fehlender Wissenstransfer, schlechte Einarbeitung, Alleingelassensein. Wie soll man da erfüllen, was von einem erwartet wird? Menschlich ist mein Vorgesetzter sehr in Ordnung.
Großraumbüro, furchtbare Stühle (alt und schäbig), schöne Toiletten und Küche, Kaffee, Wasser und Obst vorhanden.
Innerhalb des Projektes sehr gut. Was das Unternehmen angeht eher nichts.
Es gibt Frauen und Männer, Ältere und Jüngere, Heteros und Schwule. Alles im grünen Bereich.
Aufgaben im Bankenbereich. Insbesondere Kredit und Leasing.
dass ich viel lernen konnte sowie kollegiales Arbeiten, gute Kantine, flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit,
Änderungen testweise erstmal nur in einem Team starten und erst bei Erfolg auf das gesamte Unternehmen ausrollen.
Fairer und vertrauensvoller Umgang, es könnte noch öfter aktiv vom Vorgesetzten gelobt werden.
die Mitarbeiter werden individuell gefördert
Ich hoffe auch in meinem neuen Job so tolle, vertrauensvolle, ehrliche und liebe Kollegen zu finden.
technische Ausstattung ist auf einem modernen Standard, die Räumlichkeiten sind hell und geben einen tollen Ausblick über München oder bei gutem Wetter sogar die Alpen (je nachdem auf welchem Stockwerk man sitzt)
Man wird regelmäßig über Unternehmensbelange in Betriebsversammlungen oder über das Intranet informiert.
spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Die im Erdgeschoss liegende Kantine der DAB-Bank kann mitgenutzt werden und es gibt einen Essenszuschuss von 1€ pro Mittagsgericht.
Der Kontrollwahn des oberen Managements: Gefühlte 30% der Firma sind nur damit beschäftigt es ihm recht zu machen. Wenn sich seine Meinung dann wieder spontan ändert ist auch der Rest der Firma ebenfalls beschäftigt.
Altlasten werden nicht entsorgt. Das betrifft sowohl die Software, als auch die Server.
Das Micromanagement des oberen Managements beenden. Eine hohe Führungskraft hat sich nicht in solchem Maße in das Tagesgeschäft der Abteilungen einzumischen.
Bürokratie vermindern: Von den circa 100 Mitarbeitern sind etwa 60 sogenannte "Prozessmanager" um die (ITIL-)Prozesse wie in einem 1000-Mann-Unternehmen üblichen Umfang umzusetzen.
Weniger reden, mehr machen.
Projektplanung 101: Nicht mit 100% planen. Menschen können krank werden, für andere Projekte abgezogen werden oder es passiert etwas unvorhergesehenes.
Alle Kununu-Bewertungen lesen und darauf reagieren. Die Zustände sind katastrophal, das zeigt sich vor alle durch die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation. Wer bei afb angefangen hat bleibt gerade so lange das es den Lebenslauf nicht komplett versaut. Der dadurch entstehenden Wissensverlust spiegelt sich in der Qualität wieder.
Reagiert endlich!
Update vom 28.03.2018:
Circa 1,5 Jahre nach schreiben der Bewertung habe ich eine Mail von kununu bekommen, dass diese Bewertung offline genommen wurde, da afb angezweifelt hat, dass ich ein (ehemaliger) Mitarbeiter bin.
Das ist nicht die Art von Reaktion die ich meinte...
Schlecht bis sehr schlecht.
Die Ankündigung für Wochenendarbeit kommt regelmässig Freitagabend um 17Uhr. Ausserdem wird verlangt dass die Mitarbeiter Abends erst gehen wenn alles fertig ist. Und weil das funktioniert wird beim nächsten Projekt die Planung genau so eng gesetzt.
Karriereoptionen sind wie bei jedem anderen 100-Mann Unternehmen nur sehr bedingt vorhanden. Weiterbildungen, Zertifizierungen oder ähnliches gibt es nur für Manager.
Für das was verlangt wird definitiv zu wenig. Für einen normalen 40-Stundenjob gerade noch ok.
Kein Umwelt- und/oder Sozialbewusstsein.
Innerhalb der Abteilung gerade noch ok. Zwischen den Abteilungen gibt es keinen Zusammenhalt, sondern nur gegenseitiges Schuld in die Schuhe schieben.
Die Planung(.xlsx) ist absolut chaotisch und wird regelmässig über den Haufen geworden wenn etwas Neues wichtiger ist.
Bei dem Umzug 2015 wurden sämtliche Wände herausgerissen, das ganze Stockwerk ist jetzt ein Grossraumbüro.
Es ist dementsprechend extrem laut und man kann sich auch super konzentrieren wenn ständig jemand an einem vorbeiläuft.
Für Manager gibt es 2er Büros mit höhenverstellbaren Tischen.
Die Möbel und Hardware für normale Mitarbeiter sind ok.
Einmal pro Halbjahr gibt es eine Betriebsversammlung in der das Management aktuelle Zahlen und Planungen präsentiert.
Die tägliche Kommunikation ist absolut ungenügend. Sie wird auf Mail, Jira, Confluence und Excel verteilt, Bildhaft kann man sich das vorstellen als ob beide Gesprächsteilnehmer nicht dasselbe Tool benutzen würden.
Das die Vorgesetzten sich die Probleme der Mitarbeiter anhören. Mit viel zureden, werden auch Verbesserungen angenommen.
In manchen Bereichen werden 100% gefordert, aber nur 10% erreicht. Hier sollte die Zielsetzung realistischer gestaltet werden. Durch immer wiederkehrendes einfordern löst sich dieses Problem nicht, wenn zur Erfüllung die Ressourcen fehlen...
Es würde dem Unternehmen gut tun, wenn es eine Unternehmensweite Ressourcen-Planung durchführen würde. Aktuell herrscht hier eher das denken innerhalb eines Projektes. Dies funktioniert aber nicht sonderlich gut, wenn man mehrere Projekte parallel bearbeitet. Dies führt zu einigen Engpässen.
Zudem sollte das Unternehmen an seiner Effizienz arbeiten. Manche aufgaben müssen x Mal erledigt werden, mit Mitteln die nicht dafür geeignet sind.
Viele reden (meist nur hinter vorgehaltener Hand) schlecht über die Firma - das spiegelt aber die Moral der Mitarbeiter wieder.
Work-Life-Balance ist sehr differenziert zu betrachten. Urlaub kann meist recht spontan genommen werden ("Kann ich morgen frei haben und ein langes WE machen?" - "Ja")
Es kommt aber auch vor das man viele Stunden extra arbeiten muss, da eine andere Abteilung ihre Arbeit nicht sauber erledigt hat, man es aber im Interesse des Kunden "retten muss".
Aufstieg ist für die meisten nur über das frei werden der vorgesetzten Stelle möglich. Das erklärt auch wie manche Manager zu Managern wurden, obwohl sie ihr Handwerk nicht können.
Schulungen und Lehrgänge werden eher an der kurzen Leine gehalten. Oft wird mit internen Schulungen verargumentiert, das man doch welche erhält. Eine persönliche Weiterentwicklung, welche ja auch dem Unternehmen helfen würde, sind die Ausnahmen.
Innerhalb von Abteilungen ist der Zusammenhalt groß (zumindest da wo ich es beurteilen kann) - Zwischen den Abteilungen herrscht eher Kampfeslust.
Eher Negativ, nicht weil die älteren Kollegen negativ behandelt werden, sondern weil sich viele ältere Kollegen auf x Jahren Betriebszugehörigkeit ausruhen dürfen und dies auch tun!
Arbeitswillige Mitarbeiter müssen deshalb mehr abarbeiten da hier etliche Plan PT pro Jahr versanden!
Die Bewertung ist für meinen direkten Vorgesetzten. Es gibt aber auch andere Manager in dem Unternehmen, die hätten nur einen Stern verdient. Hier kommt es ganz darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Informationen über die Firma werden regelmäßig in Firmen Veranstaltungen verkündet - Informationen zum Projekt-Stand werden schlecht kummuniziert
In der IT hat man eine Interessanten Aufgabenbereich, auch wenn es kein Bleeding-Edge Technologie Stack ist, sondern auf Stabilität ausgelegt.
Eigentlich hatte ich mich von den vorherigen Bewertungen abschrecken lassen. Mein Personalvermittler bat mich mir erst selbst ein Bild zu machen und nicht gleich abzulehnen. Dafür bin ich ihm heute noch dankbar.
Mir gefallen: interessante Aufgaben, hilfsbereite Kollegen, die Sportpause, Vorgesetze mit offenem Ohr.
Perfekt ist die afb nicht, aber das habe ich bei anderen Unternehmen vorher auch nicht erlebt.
Die Kollegen haben mich trotz weniger Zeit gut eingearbeitet, auch die Zusammenarbeit mit den anderen Teams ist gesamtgesehen gut.
gute Verkehrslage, gute Bezahlung
Vorgesetztenverhalten, veraltete/fehleranfällige Technik, keinerleiLernfähigkeit der Führungsebene, was den Umgangston mit den Mitarbeitern betrifft, keine Fortbildung
Einkommen
Überstunden, Management, Kultur
Leider keine Verbesserung möglich, da der Fisch vom Kopf stinkt, und das bei einem inhabergeführten Unternehmen. Man sollte eventuell erst mal an den Basics arbeiten: am Respekt ggü. den Mitarbeitern!
So verdient kununu Geld.