Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt war nicht unterdurchschnittlich, das wars aber auch.
In anderen Bewertungen habe ich gelesen, dass niemand zu Überstunden gezwungen wird. Bei mir war das damals anders, flexible Arbeitszeiten wurden gestrichen, Überstunden eingefordert.
Die Kollegen sind nett und bei einem Fehler bekommt man konstruktive Kritik.
absolut nichts
so ziemlich alles. by the way: Meiner Meinung nach ähneln sich die letzten positiven Bewertungen sehr was den Schreibstil und Inhalt angeht. Die einzigen, die morgens frohlocken, wenn diese Firma fahren, sind Personen ohne Privatleben.
Menschen aufgrund ihrer Kompetenz einstellen.
Interessante Kunden
- Umgang mit Mitarbeitern (fehlendes Vertrauen z. B.)
- Unrealistische Zielvorgaben
- Es wird nicht wirklich ZUgehört
- Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter aufbauen
- Sich realistische Ziele setzen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unmut, Unlust und negativer Einstellung, zumindest war das in meinem Bereich so.
In anderen Bereichen sieht es wohl besser aus, aber das kann ich nicht beurteilen.
Urlaub konnte relativ problemlos zwar genommen werden, aber bei den normalen Arbeitszeiten war in den meisten Fällen keine Balance in Sicht.
Gehalt kommt pünktlich.
Vom Niveau her aber mehr unteres Mittelfeld.
War ok (keine unnötigen Papier-Ausdrucke z. B.)
Der Zusammenhalt war echt gut, gerade auch unter Berücksichtigung der Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten untereinander ziehen leider nicht an einem Strang.
Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich gut ausgekommen.
Gute Ausstattung, helle Büros
Ja, Meetings gab es.
Leider wurden sie meistens dazu genutzt, Druck weiterzureichen.
Keine Unterschiede gemerkt
Keine Einflussnahme möglich, unrealistische Vorgaben
Die Arbeit macht Spaß, man bekommt früh Verantwortung und die Kollegen sind toll.
Technologisch bleibt afb nicht stehen und versucht sich immer zu verbessern
Die Leistungsverteilung ist zu heterogen und es trifft oft die Leistungsträger wenn es brennt
noch mehr Experten anstatt Schnuffis anstellen
manchmal sehr angespannt, je nach Team
je nach Team und je nach Projektlage schwierig bis gut
Wer selbst Initiative mitbringt kann sich gut entwickeln, wenn er will
Gutes geld aber auch viel Arbeit für`s Geld
nicht wirklich relevant, aber es wird was getan
Zusammenhalt ist, spwziell wenn es brennt, sehr gut
Manche sind super, einige sind schwierig
Top Location, gut erreichbar, alles up to date
Ich fand es schon befriedigend für internationale Großkonzerne zu liefern
Interessante Kunden und Projekte.
Leistungsträger sind sehr hoch belastet.
bei Kunden glaube gut, ansonsten gemischt
Projektabhängig, intern wird versucht Wünschen zu entsprechen
Überstunden, WE-Arbeit, Standby, etc werden bezahlt
Für die Größe der Firma sehr gut
Wenns drauf ankommt super
Teils sehr gut, teils weniger, nicht Einheitlich
bemüht
Finanzdienstleistungssoftware und Services mit aktueller Technologie
Gehalt wird rechtzeitig überwiesen.
Nacht- und Wochenendarbeit wird erwartet. Besonders vor Projektabschlüssen. Ständiger Wechsel der Projektleiter, die bevor sie sich eingearbeitet haben wieder abgesägt werden. Kein Vertrauen in Mitarbeiter.
Unternehmensleitung soll sich nicht in alle Kleinigkeiten einmischen und den Mitarbeitern mehr Freiraum zum selber denken geben.
Im Grunde genommen war die Zeit bei abf verlorene Lebenszeit. Es gab weder die versprochenen Weiterbildungen noch Aufstiegschancen. Vom Management kam kein Rückhalt, da sie regelmässig von der Unternehmensleitung den Kopf gewaschen bekommen und dies an ihre Mitarbeiter ungefiltert weitergeben. Ich habe es knapp zwei Jahre ausgehalten. Jetzt bin ich froh weg zu ein.
- Größtenteils die Kollegen/-innen
- Schwaches Management auf C-Level
- C-Level ist auf unterster Ebene ins Detail verliebt
- Fehlende Internationalität
- Externe Beratung für C-Level zur Verbesserung Ihrer Managementfähigkeit
Bei der afb bin ich nicht seit einem Jahr. Die meisten Bewertungen hier sind von Ex-Kollegen, welche es nicht mehr länger aushalten konnten und welche die Firma verlassen haben und versuchen sich hier jetzt einfach auszulassen.
Es gibt bestimmt auch bessere Arbeitgeber, als es die afb ist, aber:
- Bei der afb wird keiner zu Überstunden gezwungen
- Ja es gibt seht oft überdurchschnittlich viel zu tun
- Durch die Vorgesetzten wird aber immer jeder Mitarbeiter gefragt, ob er bereit ist bei einem erfolgreichen Projektabschluss mehr als nur Durchschnitt zu leisten.
- Ein Teil der Überstunden ist zwar im Gehalt abgegolten, aber alles was drüber ist, kann ausgeglichen werden - das ist auch kein Standard mehr.
- Die Überstunden müssen immer durch den Vorgesetzten genehmigt werden, bevor diese auch ausgeübt werden.
- Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten, dass es manchen nicht gefehlt, kann ich nicht nachvollziehen - wir sind doch eine IT Firma und keine Behörde.
- die Freiheit bei der Wahl der Arbeitsbekleidung wurde hier schon öffters mal negativ bewertet. Also wenn jemandem Röcke und normale Ausschnitte der Kolleginen im Sommer stören, der sollte sich bei einer anderer Institution umsehen.
- Die Kollegen waren schon immer ein Plus von der Firma. Leute, welche sich hier darüber negativ geäußert haben, haben einfach in die Struktur und Teams nicht gepasst.
- Verkehrsverbindung ist zu dem neuen Firmensitz ein Traum für jedem aus München (Laimer Platz).
- Die Parkplätze stehen zwar zur Verfügung, aber leider nur in einer eingeschränkten Zahl.
- Privates Nutzen von Internet etc. ist nicht gewünscht, aber welche IT Firma in einer Finanzbranche erlaubt dies auch schon.
-Jedes Nachteil der Firma sollte man sich auch objektiv anschauen und bewerten, ob dies bei anderen vergleichbaren Arbeitgeber anders ist, bevor man es nur kritisiert.
- afb ist keine klassische Firma welche einen Standardprodukt anbietet, sondern ist in dem Finanzsektor des Wirtschaftswesens unterwegs und auch deshalb muss sich an gewissen gesetzlichen Vorgaben halten. Dies hat dann auch die entsprechenden Auswirkungen auf die Arbeit, wo man auf Vorgaben und Gesetze bzgl. der Sicherheit achten muss.
- Schade, dass man hier auch die entsprechenden Bewerter nicht bewerten kann - wäre es möglich konnte jeder Leser auch eigene Meinung sich bilden über Leute, welche hier bewerten - mindestens die Hälfte davon würde keine Firma haben wollen.
- Mitarbeiter, welche Leistung bringen sind auch entsprechend gut bezahlt.
- Dass diese Firma schlecht oder unterdurchschnittlich bezahlt stimmt nicht.
- Dieses Firma gibt es seit 20 Jahren schon, also so schlecht kann sie ja nicht sein, sonst würde sie schon längst insolvent sein.
- Die Arbeitsatmosphäre ist Teamsabhängig, kann also auch nicht pauschal als schlecht bezeichnet werden.
- Mein Vorgesetzter ist bereit mit mir über alles und jederzeit zu reden.
- Dass man diese junge Führungskräfte nicht mit Chefs, welche Abteilungen über Jahrzehnte führen vergleichen kann ist klar.
- Wenn man sich hier aber über Chefs auslässt, dann will ich wissen, wie diese Leute in anderen Firmen klarkommen (man musste sich nur die Xingprofile von diesen Ex-Mitarbeitern anschauen, wo sie länger als 2 Jahre durchgehalten haben)
- Die Firma hat einen sehr großen Potential um viele und gute Aufträge in dem speziellen Marktsegment zu gewinnen.
- Die Produktpalette ist auch sehr spannend und interessant.
- Jeder Interessent sollte zu uns kommen und mit den Leuten reden, bevor er diese Firma abschreibt.
- Die afb ist vielleicht nicht der Beste Arbeitgeber (so einen kenne ich persönlich auch nicht) aber auch noch lange nicht so schlecht, wie es hier die Bewertungen abbilden.
- Es gibt keine Raucherräume, um rauchen zu können muss man das Gebäude verlassen.
- Für das Wohlfüllen sorg auch eine Art von Klimaanlage, welche vor allem im sommerlichen Monaten für angenehme Arbeitsatmosphäre sorg.
- Die Büroräume sind neu und modern ausgestattet, bieten auch viel Raum und durch offenen Charakter auch eine gewisse Bewegungsfreiheit.
- Mein Chef und auch dir anderen Führungskräfte sind offen für jedes Gespräch, jede Idee etc.
- Leuten, die ein gutes Team von Mitarbeiter suchen würde ich empfehlen bei uns vorbei zu schauen und mit HR-Abteilung zu reden - dafür ist sie auch da.
- Leute mit großen Erwartungen was Gehalt, viel Freizeit, weniger Arbeit betrifft wurde ich raten zu einem großen Konzern zu gehen.
- Die afb ist eine flexible Firma welche auch deshalb immer noch in Wettbewerb mit dabei ist, weil sich die Leute immer persönlich eingesetzt haben und wenn es notwendig war auch etwas Freizeit geopfert haben. Keine von diesen Leuten wurde aber dazu gezwungen, sondern hat es gerne gemacht, weil das Ergebnis - zufriedene Kunden - gezählt hat.
- Hier werden Leute gesucht, die Lust haben ein Teil von einem dynamischen Team zu sein, sich einbringen, wenn es notwendig ist und welche sich nicht hinter irgendwelche Vorschriften und Regelwerke verstecken.
- Alle Mitarbeiter, die super Leistung bringen werden auch entsprechend bewertet und werden auch von den Vorgesetzten geschützt.
- Der Vorstand ist ebenso wie die Manager offen für jedes Thema und das ist auch nicht bei jeder Firma Selbstverständlichkeit.
- Durch die Teilnahme der Firma an verschiedenen Jobmessen kann sich jeder beim Besuch eigene Meinung bilden und mit einem Teil der Mitarbeiter offen reden.
- Die afb hat den Potential sehr gute Arbeitgeber zu werden, dazu braucht sie aber auch ein Team von Leute, welche mitmachen wollen, obwohl der Weg zum Ziel nicht immer direkt ist.
- Es gibt bei jedem Arbeitgeber was zu kritisieren.
- Man sollte sich aber immer eigene Meinung bilden, bevor man eine Entscheidung nur anhand diesen Bewertungen trifft.
- Das Verhältnis mit den Vorgesetzter ist sehr individuell zu bewerten. Es gibt solche und solche. Aber ich kann sagen, dass man es hier auch schaffen kann ein gutes Verhältnis zu den Leuten aufzubauen, wenn man nicht immer nur meckert, sondern ab und zu auch seine eigene Hand zum Werk legt und sich für das Wohlfinden der Firma einbringt.
- Immer wieder kommt es vor, dass die Vorgesetzter Entscheidungen treffen, welche zwar nicht von den Mitarbeiter positiv angenommen werden, aber in welcher Firma mit ca 100 Mitarbeitern läuft dies anders.
- Die Arbeitsbelastung ist sehr oft bei den langjährigen Mitarbeitern größer, als bei dem Rest - das hat sein Grund. Man weiß, dass die zugewiesenen Aufgaben schneller und mit einem kleinem Klärungsaufwand anstatt langen Diskussionen abgearbeitet werden.
- Hier werden oft die Beziehungen zwischen langjährigen Mitarbeiter und Vorgesetzten negativ im Gegensatz zu neuen Mitarbeiter und Vorgesetzten beschrieben. Tja man muss diese neue Leute erstmal kennen, welche Leistung Sie in Ihre Arbeitszeit gebracht haben, was Sie bei den Vorgesetzten erreichen wollten und was es für Leutesimd, welche seit Jahren in der Firma sind und oft im Hintergrund nacharbeiten müssen, da die neue Mitarbeiter nicht immer das bringen, wofür sie eingestellt wurden und wofür sie zum Teil zu teuer eingekauft wurden.
- Sehr oft werden die Fähigkeiten der Manager in Frage gestellt. Ob dieses Problem externe Führungskräfte bewältigen können haben wir aus der Historie auch schon gelernt - NEIN externe Führungskräfte sind auch nicht immer die Beste Lösung.
- Bewertungen, bei welchen sich die Bewerter keine Mühe machen etwas mehr zu beschrieben, als nur ein Sternchen zu verteilen zeigen leider nur, was sind es für Leute, die solche Bewertungen hier abgeben.
Vielleicht mehr auf die Ratschläge von Experten aus eigenen Reihen hören, bevor wichtige Entscheidungen getroffen
- Versuchen die Mitarbeiter in der aktuell stressigen Zeit besser zu motivieren.
- Nur motivierte Mitarbeiter bringen dauerhaft mehr als nur ein Durchschnitt.
- Vertrauen der Mitarbeiter in die Firma aus den eigenen Kreisen aufbauen.
- Gute Mitarbeiter nicht mit Arbeitsaufträgen regelmäßig auf lange Sicht überlasten.
So verdient kununu Geld.