158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AfB gGmbH Bewertungen
AfB
gGmbH
158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Angenehmer Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AfB gGmbh in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind viele Punkte toll.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen. Hier wird der Mitarbeiter ausgepresst bis zum geht nicht mehr!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei AfB gGmbh in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Work-Life-Balance
Gibt's nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur zu Werbezwecken
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind egal! Profit ist wichtig!
Arbeitsbedingungen
Werkzeug aus dem Baumarkt, das immer kaputt geht, kaum Platz, aber man soll immer mehr schaffen!
Kommunikation
Nur Stückzahlen zählen
Gehalt/Benefits
Minimal über Mindestlohn
Gleichberechtigung
Menschen mit Beeinträchtigungen werden gefördert, wahrscheinlich wegen den Zuschüssen, normale Mitarbeiter werden ausgepresst.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei AfB gGmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ursprüngliche Idee dahinter befürworte ich weiterhin , denn noch funktionierende Geräte gehören nicht auf den sowieso viel zu groß werdenden Müllberg.
Getränke und Obst kostenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht bereits weiter oben
Verbesserungsvorschläge
Leitungspositionen fachkompetent besetzen und somit Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Ebenen fördern
Zielgerichtete Einarbeitung und höhere Wertschätzung und Respekt gegenüber denen, die die eigentliche Leistung erbringen. Mitarbeiter dürfen sich nicht ignoriert fühlen und vor lauter Selbstbeweihräucherung übergangen werden.
Die Aufgaben auf mehr (einzustellendes) Personal aufteilen und somit den Leistungsdruck der einzelnen senken. Bewährte Mitarbeiter mit attraktiveren Arbeitsverträgen langfristig binden und gute Leistungen mit z.B. entsprechenden Prämien honorieren. Aufstiegschancen nicht nur versprechen, sondern auch umsetzen. Das steigert die Motivation deutlich, denn der Mitarbeiter spürt dann, dass sich eine Leistungssteigerung auszahlt. Mittel- bis langfristig bewirkt der aktuelle Kurs eher das Gegenteil und wird die Abwanderung bewährter Mitarbeiter steigern.
Kehrt zurück zu den Wurzeln und dem derzeitigen Kurs den Rücken. Setzt die Priorität wieder auf die Mitarbeiter, denn genau dort sind die Stellschrauben für den kontinuierlichen Unternehmenserfolg. Ja-Sager äußern selbst offensichtliche Fehler nicht und klammern sich nur an ihrer Position. Versteht Kritik nicht als Anfeindung, sondern als wertvolle Informationsquelle aus erster Hand.
Arbeitsatmosphäre
Seitens der Kollegenschaft gibt es nichts zu beanstanden, die Produktionsleitung sorgt jedoch für eine stark getrübte Grundstimmung. Und sollte Bereitschaft zur Verbesserung im Umgang mit der Belegschaft zeigen. Denn das wäre eine Winwinsituation für beide Seiten (z.B. würden sogenannte Wissensträger nicht so schnell nach attraktiveren Betrieben abwandern). Mit übertriebenem Leistungsdruck erreicht man eher das Gegenteil, da er die Motivation verringert. Kommt der Unternehmensberater aus China und will die dort bestehenden Arbeitsbedingungen hierher importieren?
Image
Könnte mit mehr Empathie für die Belegschaft verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es schon am Anfang nicht für eine entsprechende Einarbeitung reicht, ist wohl auch mittel- oder langfristig nichts zu erwarten. Investition in gute und langjährige Mitarbeiter zahlt sich mittel- und langfristig aus. Ihr verschenkt wertvolles Potential, wenn euch Jasager und Ignoranten ohne Fachwissen geeigneter erscheinen als erfahrene und bewährte Kollegen. Umdenken ist oft der entscheidende Schritt in die richtige Richtung. Ihr spart an der falschen Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des hohen Leistungsdrucks von oben immer hilfsbereite und liebevolle Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Gesprächstermine wurden per Email geschickt, obwohl der Gesprächspartner keine 5 Meter entfernt am Schreibtisch saß. Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Angestellten war nahezu Null und in den Gesprächen lief nur dieselbe Platte ab. Erster Arbeitsmarkt, Zahlen erreichen und Umsatz erhöhen .... blablabla. Vorgesetzter war nur sporadisch in der Produktionshalle und hatte es nicht mal nötig, auf einen Gruß zu reagieren. Man kam sich von oben herab behandelt vor.
Gemäß der Redewendung " nach oben kriechen und nach unten treten" lässt sich das Verhalten jener Person am treffendsten definieren. Solche Leute vergiften das Betriebsklima.
Die Krönung kam nach dem Abschlussgespräch, bei dem mir zunächst mitgeteilt wurde, dass man mir keinen Vertrag anbieten würde (morgens etwa um 10), ich aber noch bis Feierabend (16 Uhr) bleiben könnte, um die Maßnahme mit einem "runden" Abschluss zu beenden. Man will mich nicht, meint aber, dass ich nach einem solchen Gesprächsergebnis noch weiterhin für unbezahlte Umsatzsteigerung sorge? Allein diese Frage zeigt doch schon die wahre Gesinnung dahinter. Man war nur gut genug, die sommerliche Urlaubslücke kostenlos zu füllen.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut und bei Werkzeugen etc. viel Luft nach oben.
Kommunikation
Keine Einarbeitung - man musste sich selbst die Basisinformationen nach und nach bei den Mitarbeitern, die selbst unter höchstem Leistungsdruck standen, erbitten. Ein Glossar oder schriftliche Unterlagen zum Nachschlagen existierten nicht. Daher passt es nicht zusammen, wenn im Stellenangebot geschrieben wird, es seien keine Vorkenntnisse erforderlich. Was spricht dagegen, den Neueinsteigern etwas an schriftlichen Informationen zur Verfügung zu stellen?
Kommunikation zwischen Produktionsleiter und Belegschaft = 0.
Interessante Aufgaben
Wären interessanter, wenn man vernünftig eingearbeitet und nicht von Beginn an ins kalte Wasser geschmissen würde. Schriftliche Unterlagen würden Zeit einsparen und die Einarbeitung verkürzen, wenn man z.B. überflüssige Menüpunkte überspringen könnte. Sollte für ein Unternehmen in dieser Größenordnung umsetzbar sein. Nach einer gewissen Zeit artet es zur Fließbandarbeit aus und bietet eher Monotonie anstatt neue Lerninhalte.
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Mehrfachbewertung
Leistungszwang zum Mindestlohn, auch für Menschen mit Behinderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AfB gemeinnützige GmbH in Sömmerda gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unpersönlich, keine Kommunikation, Fragen werden nicht oder ungenügend Beantwortet,nur Ausreden.
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen besser da stehen zu lassen, sollte erst mal in der Chefetage überlegt werden, was machen wir falsch, das unsere Mitarbe so unmotiviert sind. Ein Obstkorb alle zwei Wochen, und gratis Kaffee und Wasser, sind nicht genug Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beruflich angekommen♥
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AfB gemeinnützige GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen schafft Bindung, einfache Kommunikation auf Augenhöhe und Spaß im Büro und den gemeinsam gestalteten Projekten. Täglich ist zu spüren, wie sich das Unternehmen wandelt und weiter entwickelt und das im positiven Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es gibt immer zwei Seiten einer Medaille
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AfB gemeinnützige GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr verständnisvoll und Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leeres Versprechen was Gehaltserhöhung angeht. Es ist zwar Geld für die Erweiterung des Fuhrparks da aber für einen anständigen Lohn wohl nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ein ordentlicher Lohn in der aktuellen Zeit, auch für Mitarbeiter die eine Behinderung haben.
Vorgesetztenverhalten
Top verhalten, verständnisvoll und man kommt meistens immer auf eine gemeinsame Lösung so dass alle zu Frieden sind
Arbeitsbedingungen
Sollte dringends mal überarbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt geht gar nicht, das was beim Bewerbungsgespräch vereinbart wurde, ist nicht eingehalten worden und jetzt wartet man ewig auf eine Gehaltserhöhung und wird hingehalten bzw wird dieses Thema sofort im Sande erstickt, da keiner darüber reden möchte.
Gibt es überhaupt eine Gehaltserhöhung oder sind das nur leere Worte?
Interessante Aufgaben
Gibt vieles zu tun sodass viel Abwechslung mit dabei ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Toller Arbeitgeber. Gute Bezahlung, Gute Arbeitszeiten und gute Arbeitsbedienungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Afb gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unweltbewuster Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges Team Meeting
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich, Hilfsbereit
Gehalt/Benefits
Könnte natürlich immer mehr sein ;)
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr höfflicher verständnisvoller Chef. Sehr offen für Neues
Arbeitsbedingungen
Sind gut und erträglich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlenswert und bitte nicht bewerben, dies lohnt überhaupt nichts, voll diskriminierend, kein Betriebklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AfB gemeinnützige GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Positives
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals Kündigungen wechseln, jeden Monaten.
Verbesserungsvorschläge
Gar nicht, am besten gGmbH wegschaffen!!!
Arbeitsatmosphäre
Gebrauchte und unsauber Gelände
Image
Keins
Work-Life-Balance
Überhaupt nichts
Karriere/Weiterbildung
Nichts, falsche Ausreden
Gehalt/Benefits
Niedriger als Mindestlohn, Finanzielle unmöglich überlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sieht es kaum
Kollegenzusammenhalt
Nur jeden Egoisten
Umgang mit älteren Kollegen
Schluckauf
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht Stärke
Arbeitsbedingungen
Unzufrieden
Kommunikation
Leider nicht möglich
Gleichberechtigung
Nie
Interessante Aufgaben
Gar nichts
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Klima und Umgang nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AfB gemeinnützige GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung
Keine Weiterbildungen
Kein Zuschlag für Jobticket
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Gewinnabsichten obwohl es eine gGmbH ist
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Weiterbildungen
Bessere Ausstattung vom Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Man wartet teils über 6 Monaten auf einen Termin mit seinem Vorgesetzten für ein Gespräch.
Image
Nach außen hui und innen pfui
Work-Life-Balance
Kurzfristig kann man Urlaub nehmen.
Sonst ist nichts gut.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine
Gehalt/Benefits
Kein guter Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist nicht gut und Sozial ist die Geschäftsführung schon lange nicht mehr zu den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind eigentlich immer sehr nett und versuchen immer zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird hingehalten und vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Teils Stückzahl machen ohne Ende.
Kommunikation
Grading Bestimmungen wechseln wie am Fließband.
Interessante Aufgaben
Im einen Bereich gibt es zu viel zu tun und in anderen teils gar nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie wider
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei AfB gGmbh in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber ist taub, bewundert sich selber.
Karriere/Weiterbildung
Null,
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umgang mit älteren Kollegen
Wie Abschaum behandelt
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Enge Plätze, schwarze staub überall
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Seit Jahren gleiche rotine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.