affinis

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich super, die Kolleg*innen sind alle sehr freundlich. Auch über die Abteilungen gibt es immer wieder Austausch. Ich bin aber zu 100% im Homeoffice, daher kann ich wenig über das Büro sagen.

Image

Die Mitarbeiter reden soweit ich mitbekomme gut über die Firma, nur stört uns die Kommunikation aktuell sehr.

Work-Life-Balance

Wir sind zu 80% flexibel. Heißt Arztbesuche, Kinderbetreuung etc. ist alles gut möglich. 80%, da es auch Kundentermine geben kann, an denen man teilnehmen muss.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte nach wenigen Monaten den Wechsel zum Entwickler vollziehen und das ohne Probleme. Man wird gefördert und kann immer wieder Schulungen erhalten um weiterzukommen.

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden mit meinem Gehalt, als ich angefangen habe, aber aktuell werden keine Gehaltserhöhungen angeboten was mich stört. Corporate Benefits gibt es einige.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab eine Umstellung, dass Firmenwagen nur noch Elektroautos sein sollen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr nett und unterstützen einander. Man wird als Junior nicht einfach ignoriert mit seinen Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden, wie ich sehe, gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist super, seine Vorgesetzten sind etwas schwach in der Kommunikation und daher der Abzug.

Arbeitsbedingungen

Ich bin selten im Büro, aber die Ausstattung da ist eigentlich gut. Jeder Arbeitsplatz hat extra Bildschirme. Wir kriegen Firmenhandy, Laptop, Tastatur, aber leider keine Bildschirme für zuhause.

Kommunikation

Die Kommunikation der Geschäftsführung lässt zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht das Gefühl, dass auf Herkunft oder Geschlecht geachtet wird.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten mit Kunden, daher gibt es immer viele Aufgaben, nicht alle werden einem aber gefallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz und schlechter Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Nullbock Mentalität in manchen Bereichen zur Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vor ein paar Jahren sehr gute Atmosphäre. Mittlerweile kein Miteinander eher ein wie positioniere ich mich am besten ohne Rücksicht auf andere Klima

Image

Schlechte Qualität vieler Projekte beim Kunden, keine Bekanntheit außerhalb von Bremen und Hamburg

Gehalt/Benefits

Mäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

War gut, seit einiger Zeit viel Fluktuation und gefühlt nur in kleinen Gruppen Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht sehr positiv und erst recht nicht offen

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechtes Klima

Kommunikation

Alles nur intransparent und kein offener und ehrlicher Umgang durch die gesamte Führungsebene. Auf niedrigen Ebene offener Austausch.

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Überschaubar

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Work-Life-Balance ist durch die hohe Flexibilität grundsätzlich gut möglich.
- Kolleg:innen, die lange dabei sind, halten stark zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
- Das Gehalt ist überdurchschnittlich.
- Es gibt in manchen Bereichen viel Freiraum.
- Man kann sich seine Arbeit weitgehend selbst einteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Unternehmenskultur ist stark verfallen und nicht wiederzuerkennen.
- Kommunikation ist unzuverlässig, unvollständig und oft irreführend.
- Projekte werden wahllos angenommen, ohne Strategie oder Qualitätsanspruch.
- Chaos statt Führung: fehlende Strukturen, fehlende Leitlinien, fehlende Transparenz.
- Ständige Fluktuation ohne adäquaten Ersatz.
- Keine verlässlichen Weiterbildungsangebote, trotz gegenteiliger Versprechen.
- Teamevents und persönlicher Austausch wurden praktisch abgeschafft.
- Entscheidungsprozesse wirken willkürlich und abhängig von Beziehungen zur Führung.
- Veraltete und schlecht ausgewählte Hardware erschwert effizientes Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur sind in den letzten Jahren massiv eingebrochen.
Das früher familiäre Umfeld existiert praktisch nicht mehr. Durch starkes Wachstum, zahlreiche Zukäufe und fehlende Leitlinien herrscht heute Chaos statt der früheren positiven Kultur.
Persönlicher Kontakt, der früher wöchentlich selbstverständlich war, findet kaum noch statt.

Teamevents – einst wöchentliche Standort-Events – wurden nahezu vollständig gestrichen, sofern sie nicht privat von Mitarbeitenden organisiert werden.

Die Geschäftsleitung verschärft die schlechte Stimmung zusätzlich durch ständig wechselnde Kommunikation und Prioritäten.

Image

Das Image wirkt nach außen poliert und professionell – doch es ist reine Fassade.
Die Realität hinter den Kulissen hat mit der Außendarstellung wenig zu tun.
Viele positive Marketingaussagen haben intern keinerlei Substanz.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut, allerdings hauptsächlich deshalb, weil nahezu nichts kontrolliert oder koordiniert wird.

Die Freiheit ist angenehm, aber sie ist eher ein Nebeneffekt fehlender Führung als ein bewusst gestaltetes Benefit.
Leistungsbereite Mitarbeitende werden dadurch tendenziell ausgebremst.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung existierte früher, heute jedoch nur noch theoretisch.
Schulungen wurden gestrichen, Programme endlos verschoben, und erfahrene Mitarbeitende gingen ohne Ersatz.

Für echte Weiterentwicklung gibt es derzeit kaum realistische Chancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich sehr gut.

Klare Gehaltsstrukturen existieren trotz definierter Rollen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Kolleg:innen, die lange zusammenarbeiten, halten tatsächlich gut zusammen – hier besteht eine starke, verlässliche Bindung.

Durch fehlende interne Strukturen entsteht jedoch mit neuen Mitarbeitenden kaum echter Zusammenhalt.
Viele kennen sich nicht einmal persönlich, obwohl sie seit einem langem Zeitraum im gleichen Team arbeiten.

Der frühere Teamgeist wurde vollständig wegrationalisiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll und funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten vieler Vorgesetzter ist enttäuschend.
Führungspositionen werden leichtfertig ausgetauscht oder gar nicht nachbesetzt. Verantwortlichkeiten werden einfach „on top“ verteilt, ohne Rücksicht auf Kapazitäten.

Kritik oder sinnvolle Vorschläge verpuffen wirkungslos.
Es fehlt an Kompetenz, Klarheit und Transparenz.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind unstrukturiert und inkonsistent.
Fehlende Prozesse, hohe Fluktuation und mangelnde Kontrolle führen zu einem ineffizienten Arbeitsumfeld.

Viele Aufgaben bleiben liegen oder werden auf wenige engagierte Mitarbeitende abgeladen.
Technische Ausstattung ist ebenfalls ein Problem: Alte Laptops werden durch andere alte Laptops ersetzt, da keine neuen Geräte angeschafft werden.
Peripherie wird nach dem Motto „Hauptsache billig“ gekauft.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen des Unternehmens – unprofessionell, unvollständig und teilweise schlicht irreführend.
Mitarbeitende werden häufig mit Halbwissen oder bewusst beschönigten Aussagen abgespeist, vor allem durch die Geschäftsleitung.

Intern herrscht ein massives Informationsvakuum, während nach außen eine heile Welt präsentiert wird.

Gleichberechtigung

Offene Diskriminierung existiert nicht – Gleichbehandlung allerdings auch nicht wirklich.
Viele Entscheidungen wirken willkürlich und abhängig von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Wirklich interessante Aufgaben sind selten.
Projekte werden nahezu wahllos angenommen – Hauptsache, es kommt ein Auftrag rein.

Ob das Unternehmen ein Projekt überhaupt fachlich umsetzen kann, spielt dabei scheinbar keine Rolle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, so ziemlich uneingeschränkte Remote Work Möglichkeiten sofern die Tätigkeiten es erlauben und je nach Team, gute Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entscheidungen auf Führungsebene, die Kommunikation, der Mangel an Investition in existierende Mitarbeiter, und die generelle Priorisierung von Profit über allem im Unternehmen.

Affinis versucht ein veraltetes big Tech style Unternehmen zu sein, anstatt von den kleineren Unternehmen welche sie vermehrt einkaufen zu lernen, welche teilweise ohne die Unternehmensgruppe besser unterwegs waren (laut Aussagen von Mitarbeitern, nicht persönliche Erfahrung).

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, viel Stress und sehr wenig positives Feedback aus meiner Perspektive. Insgesamt war die Atmosphäre sehr erdrückend und demotivierend.

Image

Nach außen wirkt das Image super, intern ist die Stimmung ein dauerhaftes Fragezeichen Richtung Geschäftsführung, da die Prioritäten aus Mitarbeiteransicht dauernd falsch liegen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Urlaub war generell nie ein Problem. Der wahrscheinlich beste Punkt des Arbeitgebers.

Karriere/Weiterbildung

Als Person welche noch verhältnismäßig früh in der Karriere ist, waren die Weiterbildungsmöglichkeiten Katastrophe. Trainings und Fortbildungen wurden groß versprochen, jedoch nie tatsächlich durchgeführt. Die schulische Ausbildung und Zeit im Unternehmen diktiert anscheinend mehr als jedes individuelle Talent. Ohne die tollen Mitarbeiter hätte ich in diesem Job nichts gelernt.

Gehalt/Benefits

Für mich gab es unterdurchschnittliches Gehalt mit keiner Verhandlungsbasis. Gerechtfertigt wird dies mit "flachen Hierarchien", welche meiner Meinung nach genutzt werden um großflächig Geld an Gehältern zu sparen. Gute Leistung wurde nur Teamweise belohnt und das mit einer sehr geringen Gewinnbeteiligung. Individuelles Leistung bringen wurde meiner Meinung nach nicht Wertgeschätzt. Die Mitarbeiter benefits waren okay aber für mich nicht ansprechend.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen machen den Job aus, Affinis hat aus meiner Ansicht ein gutes Talent dafür Mitarbeiter zu wählen wenn es um die tatsächliche Arbeit geht, leider sind sie wohl nicht so gut darin, diese zu behalten. In den Teams gab es offene und ehrliche Kommunikation, jedoch auch mal Reibungspunkte welche größtenteils aber nicht immer sauber gelöst worden sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war generell gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte tun ihr bestes mit den schwierigen Situationen die ihnen zugeworfen werden und behandeln ihre Mitarbeiter angemessen. Probleme gibt es bei der Kommunikation zur aktuellen Leistung und Aufstiegsmöglichkeiten wo auch die Vorgesetzten ihren Teil mehr beitragen könnten.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist vernünftig, Arbeitsgeräte waren ausreichend in der Leistung, jedoch häufig nicht gut gepflegt oder aufbereitet worden vor der Übergabe zum nächsten Mitarbeiter.

Die Großraum Büros waren für mich schrecklich. Bis zu gut 15 Mitarbeiter führen Teams Meetings im gleichen Raum ohne jegliche Schallisolierung oder Privatsphäre, Konzentration ist vor Ort kaum bis gar nicht möglich gewesen. Ohne Home Office Möglichkeiten wäre das Katastrophe gewesen.

Kommunikation

Die Kommunikation wird anscheinend schlechter desto höher es in der Hierarchie geht. Individuelle Teamleiter machen überwiegend gute Arbeit, wurden aber häufig nicht zeitnah von der Führungsebene ausreichend informiert. Infos bleiben bis zum letzten möglichen Moment liegen aus Ansicht der Mitarbeiter. Das, oder die Kommunikation ist einfach nicht ausreichend, bis zum Katastrophenfall. Ideales Beispiel hierzu ist das ein Mitarbeiter innerhalb meines Teams plötzlich entlassen wurde, ohne Einstimmung oder überhaupt Feedback des Teamleiters, dieser war im Urlaub und wurde von der Geschäftsführung komplett umgangen, er war nach seiner Rückkehr natürlich überhaupt nicht begeistert, da er der Entscheidung überhaupt nicht zugestimmt hat. Die Arbeit des Kollegen musste aus dem nichts mitten im Kundenprojekt vom Rest übernommen werden, chance auf eine letzte Übergabe hat es auch nicht gegeben. Sowas ist ein Desaster an Kommunikation.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen hat leider durch eine große Männerdominanz häufiger Mitarbeiter, welche ihre Kommentare während der Arbeitszeit nicht auslassen konnten. Möglichkeiten solche Vorfälle zu melden gibt es bestimmt, sind nur schlecht oder gar nicht kommuniziert worden womit man sich dann entsprechend unwohl gefühlt hat. Das Unternehmen fällt hier nicht besonders positiv aber auch nicht besonders negativ auf da dies leider ein häufiges Problem ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind so uninteressant wie sie sein könnten, das ist teilweise dem Geschäftsumfeld geschuldet, jedoch hat sich die Priorisierung von oft irrelevanten oder unnötigen Tätigkeiten sich häufig und mühsam angefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung kippt zunehmend. Es ist schwer, motiviert zu bleiben, wenn Zusagen immer wieder nicht eingehalten werden. Statt gemeinsam nach vorn zu gehen, verlieren wir uns in internen Abstimmungsschleifen, Zuständigkeitschaos und ineffizienten Prozessen. Dabei wäre so viel mehr möglich.

Kollegenzusammenhalt

Was noch zum Glück funktioniert, ist der Zusammenhalt im Team. Aufeinander ist Verlass, auch wenn von oben wenig kommt.

Arbeitsbedingungen

Möglichkeit zur Remote-Arbeit

Kommunikation

Sehr viel Luft nach oben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remotearbeit und vor allem die Flexibilität. Einige Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe vorherige Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre okay-ish. Durch weitgehend Remotearbeit bekommt man nicht die Atmosphäre an den unterschiedlichen Standorten mit. Wenn man dann aber vor Ort ist (z.B. in Bremen) ergeben sich sowohl Gespräche in der Kaffeeküche oder am Arbeitsplatz. Aufgrund der aktuellen Situation merkt man aber auch etwas Anspannung, was natürlich auch die Stimmung beeinflusst.

Work-Life-Balance

Hängt auch etwas von den Kunden und Projekten ab. Insgesamt halte ich es für eine sehr gute Work-Life-Balance. Wer mittags zum Sportkurs möchte und dann später oder einem anderen Tag arbeitet, vollkommen okay.

Karriere/Weiterbildung

Scheint es im Moment nur zu geben, wenn man dies privat selbst tut. Es wird nicht offen angeregt und darüber gesprochen, was für Weiterbildungen möglich sind. Meine Erfahrung ist, dass Wünsche seitens Mitarbeiter*innen überhört werden.

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre. Insgesamt denke ich, dass es in den einzelnen Teams einen guten Zusammenhalt gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Auffälligkeiten. Ältere wie jüngere Kollegen werden meiner Wahrnehmung nach möglichst gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Wie zuvor schon erwähnt, da gibt es Luft nach oben, insbesondere was die Kommunikation angeht. Ansonsten kann ich von meinem Vorgesetzten sagen, dass es unterdurchschnittlich ist. Aufgrund von Beobachtungen, Gesprächen und auch eigenen Erfahrungen kann ich sagen, dass Quiet Firing betrieben wird. (z.B. dass Mitarbeiter*innen nicht die Fort- & Weiterbildungen erhalten, trotz mehrfacher Nachfrage, die die Möglichkeit steigern würde in verschiedenen Projekten hinzukommen).

Kommunikation

Die Qualität der Kommunikation variiert je nach Abteilung und auch je nach Projekt.

Vom Management her würde ich mich einigen Vorrednern anschließen, dass da dringend Nachholbedarf besteht. Es gab schon einige unglückliche Formulierungen oder auch ungünstige Zeitpunkte, wann und wie und vor allem was kommuniziert wurde.

Gehalt/Benefits

Soweit ich es beurteilen kann, scheint es etwas unterhalb des branchenüblichen Gehalts zu sein.
Wer bAv machen möchte, muss aktiv danach fragen. Da fehlt es auch meiner Ansicht nach an guter Kommunikation.

Update Mai 2025: Leider nun schon zum zweiten Mal die Erfahrung gemacht, dass das Gehalt zu spät gezahlt wurde.

Gleichberechtigung

Soweit mir bekannt und auch sehr bedauernswert, dass es aktuell nur eine einzige weibliche Person gibt, die eine Head-of-Position inne hat. Alle anderen Head-of- Management-Positionen sind durch männliche Personen besetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander, tolle Menschen. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und wer eine gesunde und positive Einstellung und freundlich und wertschätzend ist, macht seinen Weg bei affinis sicher!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte die Führung nicht verstanden haben. #easydesicionhardlife

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Projektteams sind durch interdisziplinäre Kompetenzen geprägt und man kann viel von den Erfahrungen anderer Lernen und es wird auch viel innerhalb des Teams angenommen.

Image

In Krisenzeiten wird geschimpft, wenn's läuft wird geschwärmt. Der Markt entscheidet wohin sich das Unternehmen entwickelt und Umstrukturierung heißt Veränderung. Da gibt es wie immer Gewinner und Verlierer.

Work-Life-Balance

Das obliegt idR einem selbst. Keiner haltet jemanden von seiner Tages- und Wochenplanung ab, aber Beratung ist halt auch eine Frage der Auslastung, manchmal ist es zu viel und manchmal zu wenig. Wer sich selbst gut organisiert und Nein sagen kann, kommt gut zurecht. Das 1 % extrem gibt's auch.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten und Programme, wobei man in Projekten einigen Herausforderungen begegnet. An diesen wird man sicher wachsen und man ist nie allein. Klassische Weiterbildungsmaßnahmen z.T. vom Unternehmen vorgegeben sind zu hinterfragen.

Gehalt/Benefits

Benefits sind super! Gehalt ist unterschiedlich je nach Region zu bemessen. Hier eher Mittelmaß. Aber ausnahmen gibt es immer, daher gewinnt ganz klar die/der, /die/der gut verhandeln kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber ist immer noch ein IT-Unternehmen. In der Industrie wäre man weit weniger zimperlich.

Kollegenzusammenhalt

In den Projekten und Bereichsübergreifend ist es sehr angenehm und harmonisch, aber innerhalb der Bereiche gibt es schon auch manchmal Brunftverhalten, welches tierisch nervt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man profitiert von der Erfahrungen anderer, egal welchen Alter's.

Vorgesetztenverhalten

Viele Möglichkeiten führen zu vielen Entscheidungen und wenn Führungskräfte keine Struktur haben oder sich nicht daran halten wollen, werden Fehlentscheidungen getroffen und verdeutlichen oft, das Führung keine Nebentätigkeit ist und gerade in der Beratung, keine Mittelmaßführung ausreicht. Der König ist der Diener seines Volkes, wer das nicht versteht, steht manchmal zurecht in der Kritik.

Arbeitsbedingungen

Als Berater sollte man schon wissen, dass es ein Grundmaß an Belastbarkeit braucht. Aber das Unternehmen sollte mehr auf einheitliche Systeme setzen. Manche Teams arrangieren sich gut und schaffen Strukturen, manche nicht.

Kommunikation

Werfe nicht mit Steinen, wenn Du im Glashaus sitzt. Hier braucht es ein besseres Verständnis von Kommunikation. Kultur ist was Führung zulässt und aus seinen Fehlern sollte man lernen. Unabhängig der Hausaufgaben, gibt es mehrere Komunikationskanäle und auf der Strecke bleibt man nicht.

Gleichberechtigung

Jeder hat "Hoch"zeiten und Tiefpunkte, jeder hat seine Vorlieben und seine No-Gos. Aber mangelnde Gleichberechtigung von Gruppen gibt es in meinen Augen nicht.

Interessante Aufgaben

Kaltes Wasser sollte man in der Beratung schon abhaben können. Wer außerhalb der Komfortzone zurecht kommt, darf sich auf viele spannende Aufgaben freuen. Und es gibt in der Orga immer jemand der unterstützen kann, das macht affinis stark.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich entwickeln möchte, kann hier sein "Perfect Match" finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehler werden gerne und wiederkehrend wiederholt. Wenn man denkt es kann nicht noch dicker kommen, wird man auch gerne eines besseren belehrt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nimmt zunehmend ab, da man durch Enttäuschungen immer weiter gefrustet wird

Image

Man hat super Ideen, investiert viel Zeit und ist auf einem guten Weg

Karriere/Weiterbildung

Wer will dem stehen alle Türen offen

Gehalt/Benefits

Trotz fairer Bezahlung gibt es nur einen Stern. Warum? Der schönste Lohnzettel bringt mir nichts, wenn mein Gehalt nicht fristgerecht bezahlt wird. Aus der Ausnahme wird langsam ein Muster.

Kollegenzusammenhalt

Immer top

Vorgesetztenverhalten

Immer ein Traum. Kann leider für das Missmanagement von oben nichts

Arbeitsbedingungen

Vieles muss selbst in die Hand genommen werden, wo man eigentlich Standardisierte Prozesse erwartet

Kommunikation

Findet nicht statt. Man wird in Unwissenheit gerühmt bis man sich der Wahrheit nicht mehr entziehen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die offene und kollegiale Atmosphäre bei affinis. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr positiv, und der starke Zusammenhalt sorgt dafür, dass man sich immer unterstützt fühlt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist offen, kollegial und angenehm. Man arbeitet in kleinen Teams mit viel Eigenverantwortung und einem starken Zusammenhalt. Auch bei stressigen Projektphasen bleibt der Umgang respektvoll und wertschätzend. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben

Work-Life-Balance

Für die Beratungsbranche ist die Work-Life-Balance bei affinis wirklich gut. Klar, in intensiven Projektphasen kann es auch mal länger gehen, aber es wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht zur Regel werden. Flexibles Arbeiten und Homeoffice sind selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Trainings, Zertifizierungen und interne Formate werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang – auch über Projektgrenzen hinweg. Das Miteinander ist vertrauensvoll und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten verhalten sich mir gegenüber stets fair, geben regelmäßiges Feedback und sind ansprechbar. Entscheidungen werden erklärt und man fühlt sich ernst genommen.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut, aber auf Führungsebene ist sie oft nicht konsistent. Strategische Entscheidungen wirken manchmal sprunghaft und nicht klar vermittelt. Das sorgt gelegentlich für Verunsicherung im Arbeitsalltag

Gehalt/Benefits

Im aktuell angespannten Arbeitsmarkt – besonders für Berufseinsteiger:innen – sind die Gehälter bei affinis sehr fair. In meinem Bereich bewegt sich die Vergütung meiner Kollegen auf einem angemessenen, teilweise überdurchschnittlichen Niveau. Die Bezahlung orientiert sich spürbar an Erfahrung und Leistung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft spannend – vor allem durch den Kundenkontakt und die wechselnden Projekte. Als Berater:in mit fachlichem Schwerpunkt gibt es aber natürlich auch wiederkehrende Themen, was je nach Projektlage mal mehr, mal weniger fordernd sein kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die affinis bietet ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team – man unterstützt sich gegenseitig, auch über Unit-Grenzen hinweg. Die Unternehmenskultur ist von Vertrauen, Offenheit und flachen Hierarchien geprägt. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt die Chance, spannende Aufgaben und Projekte mit namhaften Kunden zu übernehmen und sich dabei kontinuierlich weiterzuentwickeln. Programme wie die affinis Academy oder das Talent Lab unterstreichen das Engagement für persönliche und fachliche Weiterbildung. Auch der direkte Austausch mit der Geschäftsführung ist jederzeit möglich und wird wertgeschätzt.

Natürlich gibt es auch Herausforderungen, die viele verschiedene Gründe haben, wie z.B. die aktuelle wirtschaftliche Lage. In den vergangenen Kununu Bewertungen wurde allerdings vieles berichtet, was nicht wahr ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Offen, vertrauensvoll und motivierend. Gemeinsame After-Works und Workations mit den Kollegen.

Image

Hohe Professionalität und Verlässlichkeit gegenüber Kunden und Partner. Aus einer Beratung mit 60 Mitarbeitenden ist mittlerweile eine Unternehmensgruppe mit über 400 Mitarbeitenden und einem Joint-Venture mit der Allianz geworden. Die Marke affinis muss aber noch bekannter werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt eine Rolle, viele Firmenwagen sind Elektro/Hybrid. Notwendige Dienstreisen erfolgen viel mit der Bahn und nicht mit dem Flugzeug.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt definierte interne Entwicklungspfade und Leadership-Programme. Zusammengefasst viele Chancen für alle Level.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark – besonders in den Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Als jüngerer Berater konnte ich viel von älteren Kollegen lernen und schätze den Austausch.

Vorgesetztenverhalten

Transparent, wertschätzend und zugänglich.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung (Laptop, Headset, Handy), flexible Arbeitszeitmodelle, gut ausgestattete Büroräume.

Kommunikation

Regelmäßige Company-Calls mit Berichten aus dem Vorstand und die Gründe für Entscheidungen werden transparent gemacht. Darüber hinaus Bereichs- und Teammeetings.

Gehalt/Benefits

Marktüblich, transparente Gehaltsmodelle mit Entwicklungsspielraum.

Gleichberechtigung

Diversität wird wertgeschätzt, der Frauenanteil könnte gerade in Führungspositionen höher sein.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Projekte mit viel Eigenverantwortung und Kundenkontakt.