Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.10.2026
Das Gesamtbild von AfH fällt laut den Bewertungen negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Anliegen bleiben unbeantwortet, Vorgesetzte sind schwer erreichbar und die Personalabteilung gilt als wenig ansprechbar. Das Verhalten der Führungskräfte polarisiert – während einige Teamleitungen als fair beschrieben werden, berichten andere von häufigem Wechsel, Unzuverlässigkeit und unangemessenem Verhalten. Ergänzend kritisieren die Bewertungen das Gehalt als zu niedrig, fehlende Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie Unregelmäßigkeiten bei der Lohnabrechnung.
Auch die Arbeitsbedingungen stoßen auf Kritik: Notwendige Arbeitsmittel wie Schutzausrüstung fehlen teilweise. Der Kollegenzusammenhalt wird gespalten bewertet – ein Teil der Bewertungen lobt den gegenseitigen Rückh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei AfH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Anliegen ignoriert und Nachfragen unbeantwortet bleiben. Zudem berichten few Nutzer:innen, dass unbequeme Fragen keine Antwort erhalten und Vorgesetzte schwer erreichbar sind. Besonders negativ fällt die Einschätzung der Personalabteilung aus, die als wenig hilfreich wahrgenommen wird. Darüber hinaus beklagen few Bewertungen das Fehlen regelmäßiger Meetings sowie mangelnde Informationsweitergabe. Die Kommunikation wird dabei als nicht reibungslos beschrieben, wobei Sorgen und Anliegen der Mitarbeiter:innen nach Meinung der Bewertenden nicht ausreichend aufgegriffen werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei AfH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist die hohe Fluktuation in der Teamleitung: Einige Bewertungen berichten von bis zu sechs Teamleitungswechseln innerhalb von anderthalb Jahren, wobei nur wenige als kompetent wahrgenommen wurden. Vorgesetzte auf höherer Ebene gelten als schwer erreichbar und wenig präsent im Alltag der Mitarbeiter:innen.
Darüber hinaus kritisieren einige Nutzer:innen die Qualität der Kommunikation – Fragen würden unzureichend beantwortet und Vorgesetzte seien kaum erreichbar. Schwerwiegender sind Vorwürfe über unangemessenes Führungsverhalten, darunter der Umgang mit Fehlzeiten aufgrund von Krankheit oder Kinderbetreuung sowie Berichte über mangelnde Integrität einzelner Führungspersonen. Einige wenige Stimmen bewerten ihre direkte Teamleitung positiv und schätzen einen respektvollen Umgang – diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit.
Die Bewertungen zur Vergütung bei AfH fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt zu niedrig sei und Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen. Zwar bestätigen einige, dass die Gehaltszahlungen pünktlich eingehen, jedoch kritisieren sie, dass die Höhe angesichts der erbrachten Leistungen nicht angemessen sei.
Schwerwiegendere Vorwürfe betreffen fehlerhafte Lohnabrechnungen: Einige Nutzer:innen berichten, dass Gehälter und Urlaubsvergütungen willkürlich gekürzt werden und gesetzliche Feiertage nicht vergütet werden. Auch bei längerer Krankheit sollen finanzielle Nachteile entstehen. Zusätzliche Benefits wie ein Diensthandy werden offenbar nicht gewährt. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein kritisches Bild der Gehalts- und Sozialleistungsstruktur bei AfH.
Der Kollegenzusammenhalt bei AfH wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Einige empfinden das Miteinander als kaum vorhanden – jede:r arbeite für sich, und das Verhältnis untereinander sei eher von Gegeneinander geprägt. Zudem kritisieren wenige Bewertende eine ungleiche Verteilung von Vertretungspflichten, die als unfair wahrgenommen wird.
Dem stehen einige positive Stimmen gegenüber, die das kollegiale Miteinander als tadellos beschreiben: kein Konkurrenzdenken, gegenseitige Unterstützung und ein gutes Verhältnis unter den Kolleg:innen. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und können das negative Gesamtbild nicht ausgleichen.
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