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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann meine Zeit selbst einteilen, von daher sehr familienfreundlich.
Es gibt nichts was man als gut bezeichnen kann an diesem Arbeitgeber
Bin mehrere Jahre dort, das sagt alles
Die Arneit für Pflegebedürftige
Bin jetzt 1 Jahr dabei....der Start war zwar holprig aber man wächst zusammen. Ich glaube an mein Team, gemeinsam kann man viel bewegen und bewirken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber verbessern würde, ist vor allem die Kommunikation und die klare Abgrenzung unseres Aufgabenbereichs.
Bei neuen Kunden sollte von Anfang an deutlich erklärt werden, welche Aufgaben zu unserer Tätigkeit als Hauswirtschaftskräfte gehören und welche nicht. Leider gibt es Kunden, die unsere Arbeit mit der einer professionellen Reinigungskraft verwechseln. Manche warten bereits mit langen Listen auf uns, erwarten, dass zusätzlich immer mehr Aufgaben erledigt werden, und setzen uns gleichzeitig unter Druck, damit alles innerhalb der geplanten zwei Stunden ...
Alles, keine klare Kommunikation, kein Teamwork, desaströses Verhalten der Vorgesetzten, fast niemand Erreichbar, Lohnfortzahlungen gibt es scheinbar bei Krankheit nicht usw.
Jeder nur eine Nummer ist ,
Mobbing geduldet wird
Sich an das Arbeitsschutzgesetz nicht gehalten wird
Unerfahrene Teamleiter, arrogante TK, mehr ( Personal) Kontrolle, km Pauschale zu gering,
Kollegen nicht vertrauenswürdig. Versprechungen und Abkommen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation bis in die obere Etage wäre erstrebenswert.
Wertschätzung durch angemessenes Gehalt und angemessene Urlaubtage, Weihnachtsgeld
Sommerfest/ Weihnachtsfeier für das Firmen/Teamklima persönlicher gestalten. Mitarbeiter motiviert man durch angemessene Wertschätzung.
Ordnungsgemäß bezahlen zudem sich über der Auswahl der Tramleitungen Gedanken machen, nicht jede Teamleitung eeignet sich für den Job.
Ansprechpartner für Mitarbeiter einführen.
Mehr Geld für die Fahrten wäre schön, 30 Cent reicht nicht. Warum wird Feiertag nie bezahlt.
Was die Arbeitnehmer arbeiten auch bezahlen .
Firmenhandy und mehr Kilometergeld .
Ein Punkt, der meiner Meinung nach dringend verbessert werden sollte, ist der Umgang mit den Leistungsnachweisen. Für jeden Kunden muss jeden Monat ein neuer Leistungsnachweis ausgedruckt werden, also im Laufe des Jahres entsprechend viele Ausdrucke pro Kunde. Diese Druckkosten tragen wir Mitarbeiter selbst, obwohl wir dafür kein Geld bekommen. Bei mehreren Kunden und über das ganze Jahr hinweg summiert sich das durchaus. Ich finde, dass diese Kosten von der Firma übernommen werden sollten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AfH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibt es nicht viele Ältere. Aber jeder hilft jeden.
Kann ich nichts zu sagen weder gut noch schlecht
Kann ich nicht beurteilen
Kann ich nichts zu sagen
Gleich gestellt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AfH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung in Form von Onlineschulungen/ Karriere als Teamleitung etc. möglich wenn man sich bewährt. Allerdings hat ein TL kaum noch Freiräume 24/7 Job!!!
Nur leere Versprechungen
Kaum Möglichkeiten zum Weiterkommen.
Keine chance
Keine Zeit für, wenn man die Vorgaben erfüllen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AfH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AfH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AfH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AfH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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AfH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AfH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege