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Zuletzt aktualisiert am 25.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für AfH fällt negativ aus. Besonders auffällig ist die Kommunikation: Mitarbeiter:innen berichten, dass Anliegen nicht aufgegriffen werden, Rückmeldungen ausbleiben und Ansprechpersonen schwer erreichbar sind. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch bewertet – die Führung gilt als inkonsistent, und einzelne Bewertungen schildern schwerwiegende Vorwürfe gegenüber Teamleitungen, wie etwa Falschaussagen und fehlende Verantwortungsübernahme. Gleichzeitig loben einige Bewertungen einzelne Vorgesetzte als freundlich und respektvoll, was jedoch im Widerspruch zur negativen Gesamteinschätzung steht.
Beim Gehalt kritisieren Mitarbeiter:innen ausbleibende oder unvollständige Lohnzahlungen sowie fehlende Zusatzleistungen. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen als kaum vorhanden besc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei AfH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Anliegen trotz wiederholter Nachfragen nicht aufgegriffen werden und Feedback ausbleibt. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass auf unangenehme Fragen keine Antworten gegeben werden und Ansprechpersonen schwer erreichbar sind. Besonders die HR-Abteilung wird dabei kritisch hervorgehoben. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation zwar als nicht immer reibungslos, ohne sie vollständig zu verurteilen, doch der Großteil der Rückmeldungen fällt deutlich kritisch aus und zeichnet ein Bild mangelnder Transparenz und Erreichbarkeit.
Das Vorgesetztenverhalten bei AfH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige Bewertungen zur Erreichbarkeit der Führungskräfte sowie zur Qualität der Antworten auf Fragen der Mitarbeiter:innen. Hinzu kommt, dass einige Nutzer:innen das Verhalten der Teamleitung als inakzeptabel empfinden und eine inkonsistente Führung bemängeln. Auch der häufige Wechsel in der Teamleitung – laut einer Bewertung bereits der vierte innerhalb eines Jahres – sowie fehlende Verantwortungsübernahme werden kritisiert. Wenige Stimmen äußern sich positiver und beschreiben einzelne Vorgesetzte als höflich oder respektvoll im Umgang. Diese positiven Eindrücke fallen jedoch angesichts der deutlich überwiegenden Kritik kaum ins Gewicht.
Der Kollegenzusammenhalt bei AfH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele empfinden, dass kaum echtes Miteinander existiert – stattdessen arbeite jede:r für sich allein. Einige bemängeln zudem eine ungleiche Verteilung von Aufgaben, bei der einzelne Kolleg:innen regelmäßig Vertretungen übernehmen müssen.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die den Zusammenhalt als tadellos beschreiben und gegenseitige Unterstützung ohne Konkurrenzdenken hervorheben. Da die Gesamtbewertung der Kategorie jedoch negativ ausfällt, überwiegt der Eindruck, dass ein verlässlicher kollegialer Rückhalt bei AfH eher die Ausnahme als die Regel ist.
Das Gehalt bei AfH wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders schwer wiegen Berichte, wonach Löhne nicht oder nur unvollständig ausgezahlt werden, Urlaubsgeld gekürzt wird und gesetzlich vorgeschriebene Feiertage teils unbezahlt bleiben. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass das Gehalt grundsätzlich zu niedrig ausfällt und Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder ein Firmenhandy fehlen. Zwar erwähnen wenige, dass Gehaltszahlungen pünktlich eingehen, doch steht dies im Widerspruch zu anderen Berichten über ausbleibende Zahlungen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein deutlich negatives Bild der Vergütungssituation bei AfH, bei der sowohl die Höhe des Gehalts als auch die Verlässlichkeit der Auszahlung in der Kritik stehen.
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