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AFRY 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

Luft nach oben

3,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei AFRY Deutschland GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

weder "gut" noch "schlecht" wird pauschal bewertet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

weder "gut" noch "schlecht" wird pauschal bewertet

Verbesserungsvorschläge

bessere Bezahlung, deutlichere Erwartungsdiskussion, bessere Weiterbildung der MA, MA an Profiterzeugung angemessen teilhaben lassen

Arbeitsatmosphäre

das Ziel zählt

Image

national und international gut angesehen

Work-Life-Balance

kommt auf die Person und die Projektzuteilung an

Karriere/Weiterbildung

für manche Kollegen nichts davon, für andere manchmal mehr

Gehalt/Benefits

zu wenig (CAD-Wechsler bekommt woanders > 10 k mehr)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK

Kollegenzusammenhalt

super (manchmal auch nicht)

Umgang mit älteren Kollegen

angemessen

Vorgesetztenverhalten

formell

Arbeitsbedingungen

Terminstress

Kommunikation

vieles bleibt verborgen, wenn man nicht explizit nachfragt

Gleichberechtigung

OK, könnte besser sein

Interessante Aufgaben

ansprechend auf breiter Basis, aber auch Nachwirkung von vielen Personalabgängen, auch uninteressantes dabei

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer Morano, Senior Talent Acquisition Partner – People & Culture
Jennifer MoranoSenior Talent Acquisition Partner – People & Culture

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unser Image national und international als gut angesehen bewertest und dass der Kollegenzusammenhalt sowie die Aufgaben auf breiter Basis ansprechend sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst und möchten diese intern aufgreifen. Besonders deine Hinweise zur Kommunikation, dass vieles verborgen bleibt wenn man nicht explizit nachfragt, sowie die Herausforderungen bei der Gehaltssituation und den ungleichen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Erkenntnisse für uns.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge bezüglich besserer Bezahlung, deutlicherer Erwartungsdiskussion und verbesserter Weiterbildung nehmen wir gerne mit in unsere internen Diskussionen auf. Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, um diese Punkte noch detaillierter zu besprechen, melde Dich gern bei HR.

Wir Danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir weiterhin alles gute.

Viele Grüße
Dein AFRY Deutschland Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.