Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AFRY Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
vieles bleibt verborgen, wenn man nicht explizit nachfragt
kommt auf die Person und die Projektzuteilung an
ansprechend auf breiter Basis, aber auch Nachwirkung von vielen Personalabgängen, auch uninteressantes dabei
anerkenndes Miteinander, transparente Kommunikation sorgt für Vertrauen sowie gemeinsame und lösungsorientierte Entscheidungsfindung, moderne Ausstattung. Personalisierte Herangehensweise macht AFRY zu einem Arbeitgeber, bei dem die persönliche Entfaltung und das Wohl jedes Einzelnen im Vordergrund stehen
das Ziel zählt