AFRY Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMaking Future
Wer wir sind
AFRY ist ein führendes europäisches Unternehmen für Ingenieur-, Design- und Beratungsdienstleistungen mit globaler Präsenz. Den Wandel zu einer nachhaltigeren Gesellschaft bringen wir als Unternehmen voran.
Wir sind 18.000 engagierte Expertinnen und Experten in den Bereichen Infrastruktur, Industrie sowie Energie, die nachhaltige Lösungen für kommende Generationen schaffen.
AFRY ist in Deutschland flächendeckend an 16 Standorten mit insgesamt mehr als 660 Expertinnen und Experten präsent. Wir suchen kontinuierlich nach erstklassigen Mitarbeitenden für herausfordernde Projekte.
Produkte, Services, Leistungen
AFRY bietet Ingenieur-, Projektmanagement- und Beratungsdienstleistungen an, welche die Energiewende sowie die industrielle Transformation unterstützen und die gesellschaftliche Resilienz stärken. Dabei sind wir davon überzeugt, dass Veränderungen nur geschehen, wenn Menschen mit mutigen Ideen zusammenkommen
Perspektiven für die Zukunft
Making Future
AFRY's Vision ist es, nachhaltige Lösungen für zukünftige Generationen zu schaffen.
#brave #devoted #teamplayers
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was AFRY Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (mehrfach prämiert)
- Einkaufsrabatte (Auto, Mode, Technik, Urlaub)
- Ernährungscoaching, Ernährungs-App und Obstkorb sowie Wasser, Tee & Kaffee
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung, zentrale Bürostandorte
- Homeoffice
- Bezuschussung Deutschlandticket und JobRad
- Jubiläumsprämien
- Team- und Standortevents
- 30 Tage Urlaub, zzgl. freie Tage an Weihnachten und Silvester
- Sonderurlaub, u.a. bei Umzug oder Hochzeit
- 100% Aufstockung Gehalt bei Erkrankungen des Kindes sowie 10 zusätzliche Kindkranktage
- 100% Aufstockung Gehalt bei Pflegefällen nährerer Angehöriger
- Weiterbildungsprogramme und Buddy-Programm für eine reibungslose Einarbeitung
- Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
Weitere Informationen:
https://afry.com/de-de/karriere/afry-als-arbeitgeber/benefits-bei-afry
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Man könnte denken, dass sich bei AFRY alles um Engineering und Technologie dreht, doch bei uns geht es vor allem um Menschen. Wir sind ein Unternehmen, das aus mutigen Ingenieurinnen, Wirtschaftsexperten, Führungskräften und Fachleuten mit den verschiedensten Hintergründen und Erfahrungen besteht. Gemeinsam arbeiten wir daran, neue Erkenntnisse und Ideen zu nachhaltigen Lösungen zu entwickeln, die Sie und die Gesellschaft voranbringen.
Unseren Erfolg verdanken wir unseren Kolleginnen und Kollegen, deshalb sind uns die Gesundheit und Zufriedenheit unseres Teams besonders wichtig.
Unser Arbeitgeberversprechen:
- Du bist Teil spannender Projekte, die ihren Fokus auf Ressourcenschonung setzen
- Durch standortübergreifende Zusammenarbeit und vielfältige Netzwerkmöglichkeiten, kannst Du Dein Wissen erweitern und von den Erfahrungen anderer profitieren
- Bei uns kannst Du flexible Arbeitsbedingungen genießen, so sind Beruf und Privatleben optimal miteinander vereinbar
- Wir bieten Dir eine individuelle Einarbeitung und ein angepasstes Buddy-Programm, damit Du Dich schnell in Deinem neuen Team zurechtfindest
- Für uns zählt der Mensch als Ganzes. Deshalb bieten wir Dir ein umfassendes Gesundheitsprogramm an, welches Dich dabei unterstützt, fit und motiviert zu bleiben
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind auf der Suche nach Expertinnen und Experten in den folgenden Bereichen:
Industrie: Papier-, Prozess-, Verfahrens- und Chemieindustrie, Anlagen- und Maschinenbau, E/MSR-Technik
Energie: Energieerzeugung, Energiemarktanalyse, Verteilnetze
Verkehr: Schienenverkehrssysteme, Bahntechnische Ausrüstung, Konstruktiver Ingenieurbau
Wasser: Wasserwirtschaft, Ver- und Entsorgung, Abwasserreinigung, Wasseraufbereitung, Wasserbau
Umwelt: Umweltplanung und -beratung, Gewässerrenaturierung, Immissionsschutz
Gesuchte Qualifikationen
- Ingenieurwesen in unterschiedlichen Fachrichtungen
- Für unsere Support Functions zudem: Marketing, HR, Recruiting, Payroll, Accounting, Controlling uvm.
Du überzeugst uns mit folgenden Fähigkeiten & der richtigen Einstellung:
- Pragmatischen Lösungen, Organisationstalent und Qualitätsbewusstsein
- Du bist ein Teamplayer, bringst ein hohes Maß an Engagement und Flexibilität mit
- Du verfügst über gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten
- Du denkst und handelst unternehmerisch und eigenverantwortlich
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AFRY Deutschland GmbH.
Standorte
Standorte Inland
In Deutschland sind wir mit 17 Standorten präsent:
- Berlin (AFRY Deutschland GmbH, AFRY Management Consulting GmbH)
- Dresden
- Düsseldorf (AFRY Management Consulting GmbH)
- Erfurt
- Essen
- Fulda
- Hamburg Borsteler Chaussee (AFRY Deutschland GmbH, AFRY Management Consulting GmbH)
- Hamburg Gotenstraße (AFRY Deutschland GmbH)
- Hannover
- Karlsruhe
- Köln
- Leipzig
- Mainz
- Mannheim (Zentrale)
- München (AFRY Deutschland GmbH, AFRY Management Consulting GmbH)
- Perleberg
- Schwerin
Standorte Ausland
Wir sind weltweit in 50 Ländern vertreten: https://afry.com/en/offices
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Konzept der individuellen Freiheit wird hier großgeschrieben (flexibles Arbeiten mit Remote-Arbeit nach individuellen Bedürfnissen)
- offene Feedbackkultur
- fortschrittliche und dynamische Unternehmenskultur
weder "gut" noch "schlecht" wird pauschal bewertet
Flexible eigenständige Gestaltung der Arbeit; wertschätzender Umgang, Homeoffice wird supportet
die Möglichkeiten der Weiterentwicklung - fachlich und personell
Umgang des Abteilungsleiters/Mainz mit seinem Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit bei AFRY in Schwerin wurde leider von hoher Fluktuation geprägt, was die Teamdynamik stark belastete. Kontinuierliche Wechsel und das Fehlen von stabilen Teamstrukturen führten dazu, dass die Zusammenarbeit zunehmend erschwert wurde und ich mich immer weniger als Teil eines kohärenten Teams fühlte.
Kurz nach meinem Weggang wurde die Abteilung für Umweltplanung mit der Wasser-Abteilung zusammengelegt.
Schwache Führung, wenig Teamgeist und mangelnde Gleichberechtigung
Kommunikation im Konzern könnte noch klarer sein
weder "gut" noch "schlecht" wird pauschal bewertet
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Die Prämien für langjährige Dienstjubiläen sollten deutlich erhöht werden. Die derzeitigen Prämien wirken nicht anerkennend und zielführend.
bessere Bezahlung, deutlichere Erwartungsdiskussion, bessere Weiterbildung der MA, MA an Profiterzeugung angemessen teilhaben lassen
Mehr Wertschätzung der Leistungsträger
Vorurteile abbauen, Modernität fördern, eingefahrene Systeme hinterfragen. Führungsstil nach "alter Schule" abbauen. Jüngere Talente durch modernere Arbeitskultur und angemessenem Führungsstil anziehen. Männliche Abteilungsleiter in Sachen Gleichberechtigung und respektvollem Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden schulen!
Weihnachtsgeld hinzufügen und das die Studentin auch anspruche als Mitarbeiter haben. Zum Beispiel Anspruch auf Brille.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AFRY Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nach eigener Wahrnehmung ok, aber nicht persönlich betroffen.
Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen
Wertschätzung mangelhaft
siehe Thema Gleichberechtigungen. Der Wissensschatz der älteren Kollegen wird anerkannt und Wert geschätzt.
Bei Einstellungen, zumindest im Team wo ich arbeite, wird ausschließlich auf die Qualifikation geachtet sowie darauf, wie gut die Bewerber:in ins Team passt. Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFRY Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
für manche Kollegen nichts davon, für andere manchmal mehr
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Kein Schulungsangebot, Messebesuche o.Ä. werden nicht gefördert und unterschätzt. Berufliche Perspektiven bleiben unklar, seit Zusammenschluss mit AFRY Management Consulting besser.
Möglichkeiten sind da, müssen aber durch Eigeninitiative aktiv angestoßen werden
Weiterbildung, technischer Art, wird gefördert. Karrierechancen halten sich jedoch im Rahmen. Projektleiter zu werden ist das höchste der Gefühle. Teamleiterstellen werden nur selten frei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AFRY Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AFRY Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AFRY Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AFRY Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.