AFRY ist ein führendes europäisches Unternehmen für Ingenieur-, Design- und Beratungsdienstleistungen mit globaler Präsenz. Den Wandel zu einer nachhaltigeren Gesellschaft bringen wir als Unternehmen voran.
Wir sind 18.000 engagierte Expertinnen und Experten in den Bereichen Infrastruktur, Industrie sowie Energie, die nachhaltige Lösungen für kommende Generationen schaffen.
AFRY ist in Deutschland flächendeckend an 17 Standorten mit insgesamt mehr als 660 Expertinnen und Experten präsent. Wir suchen kontinuierlich nach erstklassigen Mitarbeitenden für herausfordernde Projekte.
Mit mehr als 60 Jahren Erfahrung sind wir der starker Partner in den Bereichen Verkehr, Wasser, Umwelt, Industrie, Energie und Management Consulting für Unternehmen und Kommunen: lokal präsent, national und international vernetzt.
Making Future
AFRY's Vision ist es, nachhaltige Lösungen für zukünftige Generationen zu schaffen.
#brave #devoted #teamplayers
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWeitere Informationen:
https://afry.com/de-de/karriere/afry-als-arbeitgeber/benefits-bei-afry
Man könnte denken, dass sich bei AFRY alles um Engineering und Technologie dreht, doch bei uns geht es vor allem um Menschen. Wir sind ein Unternehmen, das aus mutigen Ingenieurinnen, Wirtschaftsexperten, Führungskräften und Fachleuten mit den verschiedensten Hintergründen und Erfahrungen besteht. Gemeinsam arbeiten wir daran, neue Erkenntnisse und Ideen zu nachhaltigen Lösungen zu entwickeln, die Sie und die Gesellschaft voranbringen.
Unseren Erfolg verdanken wir unseren Kolleginnen und Kollegen, deshalb sind uns die Gesundheit und Zufriedenheit unseres Teams besonders wichtig.
Unser Arbeitgeberversprechen:
Wir sind auf der Suche nach Expertinnen und Experten in den folgenden Bereichen:
Industrie: Papier-, Prozess-, Verfahrens- und Chemieindustrie, Anlagen- und Maschinenbau, E/MSR-Technik
Energie: Energieerzeugung, Energiemarktanalyse, Verteilnetze
Verkehr: Schienenverkehrssysteme, Bahntechnische Ausrüstung, Konstruktiver Ingenieurbau
Wasser: Wasserwirtschaft, Ver- und Entsorgung, Abwasserreinigung, Wasseraufbereitung, Wasserbau
Umwelt: Umweltplanung und -beratung, Gewässerrenaturierung, Immissionsschutz
Du überzeugst uns mit folgenden Fähigkeiten & der richtigen Einstellung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AFRY Deutschland GmbH.
Standorte Inland
In Deutschland sind wir mit 17 Standorten präsent:
Standorte Ausland
Wir sind weltweit in 50 Ländern vertreten: https://afry.com/en/offices
Flexible eigenständige Gestaltung der Arbeit; wertschätzender Umgang, Homeoffice wird supportet
die Möglichkeiten der Weiterentwicklung - fachlich und personell
Umgang des Abteilungsleiters/Mainz mit seinem Team
Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen
Allgemein entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre, gute Arbeitsbedingungen. Großes Netzwerk und effektive Vernetzung mit Kolleg:innen weltweit.
Kommunikation im Konzern könnte noch klarer sein
Sehr träge Kommunikation beim Offboarding-Prozess (z.B. langes Warten auf Arbeitszeugnis und Unverständnis bei Kündigung). Weitere Punkte siehe oben.
Kollegenzusammenhalt
Persönlicher Kontakt im Homeoffice fehlt
Sieht jeder anders
Vorurteile abbauen, Modernität fördern, eingefahrene Systeme hinterfragen. Führungsstil nach "alter Schule" abbauen. Jüngere Talente durch modernere Arbeitskultur und angemessenem Führungsstil anziehen. Männliche Abteilungsleiter in Sachen Gleichberechtigung und respektvollem Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden schulen!
Weihnachtsgeld hinzufügen und das die Studentin auch anspruche als Mitarbeiter haben. Zum Beispiel Anspruch auf Brille.
Bessere Niederlassungsbüros
Kein Kommentar! Ist für den Arbeitgeber nicht von Interesse, da Vorschläge schneller vergessen sind als Sand in der Wüste versickert!
Aktien zu Sonderkonditionen für die MitarbeiterInnen, Transparenz interner Prozesse verbessern
Der am besten bewertete Faktor von AFRY Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nach eigener Wahrnehmung ok, aber nicht persönlich betroffen.
Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen
Wertschätzung mangelhaft
siehe Thema Gleichberechtigungen. Der Wissensschatz der älteren Kollegen wird anerkannt und Wert geschätzt.
Bei Einstellungen, zumindest im Team wo ich arbeite, wird ausschließlich auf die Qualifikation geachtet sowie darauf, wie gut die Bewerber:in ins Team passt. Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFRY Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kein Schulungsangebot, Messebesuche o.Ä. werden nicht gefördert und unterschätzt. Berufliche Perspektiven bleiben unklar, seit Zusammenschluss mit AFRY Management Consulting besser.
Möglichkeiten sind da, müssen aber durch Eigeninitiative aktiv angestoßen werden
Weiterbildung, technischer Art, wird gefördert. Karrierechancen halten sich jedoch im Rahmen. Projektleiter zu werden ist das höchste der Gefühle. Teamleiterstellen werden nur selten frei.
Möglichkeiten bestehen, jedoch bin ich noch zu kurz im Unternehmen, um dies beurteilen zu können
schriftlich zugesagte Schulungen werden gestrichen "sie können ja auf eigene kosten hinfahren"...und zusätzlich privaten urlaub nehmen