200 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
200 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AFRY Deutschland GmbH Bewertungen
AFRY
Deutschland
GmbH
200 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vermessung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AFRY Deutschland GmbH in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viele Freiheiten
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Sehr gut
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AFRY Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FountoukasRecruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du alle Bereiche so positiv wahrnimmst und Dich bei uns wohlfühlst.
Dein Feedback bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns zugleich, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und mit Deinem Engagement zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgst.
Für Deine weitere Zeit bei AFRY wünschen wir Dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Viele Grüße
Dein AFRY-Deutschland Team
Jahhhhhh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AFRY Deutschland GmbH in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Top
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Top
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tu lp
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Top
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FountoukasRecruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Dein positives Feedback und die 5-Sterne-Bewertung.
Umso bedauerlicher finden wir, dass Du AFRY trotz Deiner guten Bewertung nicht weiterempfehlen würdest.
Solltest Du hierzu noch Gedanken teilen wollen, freuen wir uns jederzeit über einen persönlichen Austausch.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei Deinen Projekten bei AFRY!
Viele Grüße
Dein AFRY‑Deutschland Team
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei AFRY Deutschland GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
weder "gut" noch "schlecht" wird pauschal bewertet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weder "gut" noch "schlecht" wird pauschal bewertet
Verbesserungsvorschläge
bessere Bezahlung, deutlichere Erwartungsdiskussion, bessere Weiterbildung der MA, MA an Profiterzeugung angemessen teilhaben lassen
Arbeitsatmosphäre
das Ziel zählt
Image
national und international gut angesehen
Work-Life-Balance
kommt auf die Person und die Projektzuteilung an
Karriere/Weiterbildung
für manche Kollegen nichts davon, für andere manchmal mehr
Gehalt/Benefits
zu wenig (CAD-Wechsler bekommt woanders > 10 k mehr)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
super (manchmal auch nicht)
Umgang mit älteren Kollegen
angemessen
Vorgesetztenverhalten
formell
Arbeitsbedingungen
Terminstress
Kommunikation
vieles bleibt verborgen, wenn man nicht explizit nachfragt
Gleichberechtigung
OK, könnte besser sein
Interessante Aufgaben
ansprechend auf breiter Basis, aber auch Nachwirkung von vielen Personalabgängen, auch uninteressantes dabei
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer MoranoSenior Recruiterin | Human Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unser Image national und international als gut angesehen bewertest und dass der Kollegenzusammenhalt sowie die Aufgaben auf breiter Basis ansprechend sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst und möchten diese intern aufgreifen. Besonders deine Hinweise zur Kommunikation, dass vieles verborgen bleibt wenn man nicht explizit nachfragt, sowie die Herausforderungen bei der Gehaltssituation und den ungleichen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Erkenntnisse für uns.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge bezüglich besserer Bezahlung, deutlicherer Erwartungsdiskussion und verbesserter Weiterbildung nehmen wir gerne mit in unsere internen Diskussionen auf. Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, um diese Punkte noch detaillierter zu besprechen, melde Dich gern bei HR.
Wir Danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir weiterhin alles gute.
Viele Grüße
Dein AFRY Deutschland Team
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AFRY Deutschland GmbH in Erfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Prämien für langjährige Dienstjubiläen sollten deutlich erhöht werden. Die derzeitigen Prämien wirken nicht anerkennend und zielführend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer MoranoSenior Recruiterin | Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass Du zahlreiche Aspekte unserer Zusammenarbeit so positiv bewertet hast – insbesondere unsere offene Feedbackkultur, die gelebte Freiheit im Arbeitsalltag und unsere moderne Unternehmenskultur. Genau diese Elemente sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu stärken.
Gleichzeitig danken wir Dir für Deine offenen Hinweise:
Die von Dir angesprochene Prämiengestaltung für langjährige Dienstjubiläen nehmen wir sehr ernst. Wertschätzung für Loyalität ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur, und Dein Feedback hilft uns dabei, diesen Bereich weiter zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, um Anerkennung auch spürbar und angemessen auszudrücken.
Wir danken Dir nochmals für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein AFRY‑Deutschland Team
Raum für individuelle Entfaltung in einer flexiblen Arbeitskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei AFRY Deutschland GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Konzept der individuellen Freiheit wird hier großgeschrieben (flexibles Arbeiten mit Remote-Arbeit nach individuellen Bedürfnissen)
- offene Feedbackkultur
- fortschrittliche und dynamische Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit bei AFRY in Schwerin wurde leider von hoher Fluktuation geprägt, was die Teamdynamik stark belastete. Kontinuierliche Wechsel und das Fehlen von stabilen Teamstrukturen führten dazu, dass die Zusammenarbeit zunehmend erschwert wurde und ich mich immer weniger als Teil eines kohärenten Teams fühlte.
Kurz nach meinem Weggang wurde die Abteilung für Umweltplanung mit der Wasser-Abteilung zusammengelegt.
Arbeitsatmosphäre
anerkenndes Miteinander, transparente Kommunikation sorgt für Vertrauen sowie gemeinsame und lösungsorientierte Entscheidungsfindung, moderne Ausstattung. Personalisierte Herangehensweise macht AFRY zu einem Arbeitgeber, bei dem die persönliche Entfaltung und das Wohl jedes Einzelnen im Vordergrund stehen
Image
moderne, integrative und zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Hier wird Arbeit nicht nur als Pflicht gesehen, sondern als Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen spiegelt ein tiefes Verständnis für die Bedeutung von Zusammenarbeit und individuellem Wohlbefinden wider.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeitgestaltung nach individuellen Bedürfnissen, Zeiterfassung auf Vertrauensbasis, das Ergebnis zählt
Karriere/Weiterbildung
persönliche und berufliche Weiterentwicklung so gut wie immer gefördert. Gehaltsverhandlungen gestalteten sich eher schwierig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Einstieg angemessen, jedoch gestalteten sich Gespräche über Gehaltserhöhungen im weiteren Verlauf eher schwierig. Allerdings muss man bedenken, dass viele, die im Bereich Naturschutz tätig sind, dies eher aus Leidenschaft und weniger aus finanziellen Gründen tun.
Kollegenzusammenhalt
War anfangs ganz gut, leider hat das Teamgefühl in Schwerin aufgrund der hohen Fluktuation gelitten. Kontaktaufnahme für u. a. fachlichen Austausch zu anderen Standorten war auch sehr gut und aufgrund der Digitalisierung immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und menschlich, auf individuelle Bedürfnisse wurde stets eingegangen. Generell wertschätzende Haltung gegenüber Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Arbeitslaptop, Tablet und Diensthandy etc. wurden bereitgestellt. Büroräume sind OK. Küche sehr gut ausgestattet, modern und sauber. Viele BGM Angebote. Jobrad.
Kommunikation
flache Hierarchien werden gepflegt, die Kommunikation auf allen Ebenen fördern und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglichen. Dadurch fühlen sich Mitarbeitende ernst genommen und können aktiv zur Unternehmensvision beitragen. Diese Struktur fördert darüber hinaus ein Gefühl der Zugehörigkeit und stärkt die Motivation.
Gleichberechtigung
Offenheit und Inklusivität schafft ein positives Arbeitsumfeld
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, ob im Büro oder Außendienst, individuelle Gestaltung, die den eigenen Interessen und Karrierezielen entsprechen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer MoranoSenior Recruiterin | Human Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du Aspekte wie unsere offene Feedbackkultur, die individuelle Freiheit und unsere fortschrittliche Unternehmenskultur positiv hervorhebst. Genau diese Punkte sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie zu stärken.
Wir bedauern, dass die hohe Fluktuation in Deiner Zeit bei uns die Teamdynamik beeinträchtigt hat. Das ist ein wertvoller Hinweis für uns, denn stabile Strukturen sind entscheidend für gute Zusammenarbeit.
Dein Feedback hilft uns, hier weiter besser zu werden. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg und danken Dir nochmals für Deine Offenheit!
Viele Grüße
Dein AFRY-Deutschland Team
Top Firma, welche mit der Zeit geht und gute moralische Wertvorstellung lebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AFRY Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielfalt, Nachhaltigkeit und Menschlichkeit sind fester Teil der alltäglichen Arbeitskultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FountoukasRecruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine durchweg positive Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen! Wir freuen uns sehr, dass Du AFRY und insbesondere unseren Fokus auf Nachhaltigkeit so schätzt.
Dein Feedback bestätigt uns darin, dass unsere Werte ,vor allem ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, im Arbeitsalltag gelebt werden und von unseren Mitarbeitenden wahrgenommen werden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Deinen Aufgaben bei AFRY und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Dein AFRY-Deutschland Team
Mehrfachbewertung
Ich empfehle jedem in solche Unternehmen zu arbeite, na klar nichts ist perfekt außer Afry. :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AFRY Deutschland GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld hinzufügen und das die Studentin auch anspruche als Mitarbeiter haben. Zum Beispiel Anspruch auf Brille.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FountoukasRecruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du fast alle Bereiche bei AFRY mit 5 von 5 Sternen bewertet hast.
Da wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Angebote und Benefits an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anzupassen, nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge gerne in unsere interne Prüfung auf.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei AFRY und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Dein AFYR-Deutschland Team
Guter Arbeitgeber, der sich etwas getraut hat - mit Modernisierungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei AFRY Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemein entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre, gute Arbeitsbedingungen. Großes Netzwerk und effektive Vernetzung mit Kolleg:innen weltweit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr träge Kommunikation beim Offboarding-Prozess (z.B. langes Warten auf Arbeitszeugnis und Unverständnis bei Kündigung). Weitere Punkte siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Vorurteile abbauen, Modernität fördern, eingefahrene Systeme hinterfragen. Führungsstil nach "alter Schule" abbauen. Jüngere Talente durch modernere Arbeitskultur und angemessenem Führungsstil anziehen. Männliche Abteilungsleiter in Sachen Gleichberechtigung und respektvollem Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden schulen!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut innerhalb des Fachteams, aber kulturelle Unterschiede zwischen Beratungsabteilung und Ingenieurs-/Planungsabteilungen, z.B. ablehnende Haltung ggü. Unternehmensberater:innen und fehlende Offenheit für Neues und Vorurteile bei etablierten Mitarbeitenden.
Image
Nach wie vor relativ unbekannt, geringe Investition ins Marketing und Employer Branding. Unterschätzte Außenwirkung und nicht ausgeschöpftes Potential.
Work-Life-Balance
Bis zum Zusammenschluss mit AFRY Management Consulting gut, Leistungserwartungen teilweise vage, aber verhandelbar. Eigenständiges Zeitmanagement möglich aufgrund von hohem Vertrauen seitens Vorgesetztem.
Karriere/Weiterbildung
Kein Schulungsangebot, Messebesuche o.Ä. werden nicht gefördert und unterschätzt. Berufliche Perspektiven bleiben unklar, seit Zusammenschluss mit AFRY Management Consulting besser.
Gehalt/Benefits
Gehalt angemessen aufgrund des anfangs niedrigen Workloads. Im Verlauf keine Anpassung trotz steigender Belastung und zunehmender Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwiespältig, z.B. bezüglich Verbrenner-Fuhrpark und persönlicher Einstellung einzelner Mitarbeitenden. Grundsätzlich akzeptabel und nicht auffällig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, da kleines und hochqualifiziertes Team. Tolle Unterstützung über die Beratungsprojekte hinweg und gute Überschaubarkeit der jeweiligen Kompetenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach eigener Wahrnehmung ok, aber nicht persönlich betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Angenehmes und vertrauensbasiertes Verhältnis zum Vorgesetzten. Gutes Verständnis von Beratung und Akquise, teils Lücken in der Fachkenntnis. Fehlende Bereitschaft auf Gehaltsforderungen und Perspektiven einzugehen, was u. A. zur Kündigung führte.
Arbeitsbedingungen
Seit Umzug in moderneres Bürogebäude gut, Technik einwandfrei. Gute Lage und Anschluss.
Kommunikation
Innerhalb des Fachbereichs gut, auf höherer Führungsebene schlecht. Teils unklare Kommunikation zur Zukunft der Abteilung, vage Ansagen, die unerklärt bleiben. Strategische Entscheidungen oftmals fragwürdig und inkonsequent.
Gleichberechtigung
Allgemein hohe Wertschätzung von Frauen in der Beratung, aber geringe Beförderungschancen. Außendarstellung als "Senior" und "Projektmanager", intern behandelt als einfacher Consultant, entsprechend die Vergütung. Teils diskriminierende Kommentare seitens älterer, männlicher Mitarbeitenden, z.B. Ausschluss aus "Männergesprächen" mit Kunden. Spiegelt sich auch bei AFRY Management Consulting, hier nicht weiter erläutert, da separates Unternehmen.
Interessante Aufgaben
In der Beratung grundsätzlich spannend, viele neue Themen und Kunden, vielfältige Aufgaben von Akquise, Projektmanagement und Personalbetreuung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer MoranoSenior Recruiterin | Human Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine umfassende Bewertung! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben so positiv hervorhebst - das zeigt, dass unser kleines, hochqualifiziertes Team wirklich gut funktioniert.
Deine Punkte zur Führungsebene nehmen wir sehr ernst. Die Kritik bezüglich unklarer Kommunikation zu strategischen Entscheidungen und zur Zukunft der Abteilung ist wichtiges Feedback für uns. Wir verstehen, dass transparente und konsistente Kommunikation von der Führungsebene essentiell ist, und arbeiten daran, hier Verbesserungen zu schaffen.
Besonders dankbar sind wir für deine konkreten Hinweise zur Gleichberechtigung. Auch deine Anmerkungen zu Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten helfen uns dabei, unsere Angebote zu überdenken und zu verbessern. Es ist schade, dass wir dich als Talent nicht halten konnten.
Dein Feedback ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung. Wir wünschen Dir alles gute für Deine neue Laufbahn.
Liebe Grüße
Dein AFRY-Deutschland Team
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AFRY Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang des Abteilungsleiters/Mainz mit seinem Team
Vorgesetztenverhalten
Top Abteilungsleiter in Mainz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FountoukasRecruiting Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung und die Zeit, die Du dafür aufgewendet hast. Wir freuen uns sehr, dass Du AFRY und insbesondere das Führungsverhalten so wertschätzt!
Dein Feedback bestätigt uns darin, dass die verstärkte Entwicklung unserer Führungskräfte im Team gut ankommt und sich standortübergreifend positiv auf die Zusammenarbeit auswirkt.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deinen Aufgaben bei und mit AFRY und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Dein AFRY-Deutschland Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 221 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AFRY Deutschland durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 87% der Bewertenden würden AFRY Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 221 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 221 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AFRY Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.