kununu Prüfprozess
197 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
151 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Weihnachtsgeld hinzufügen und das die Studentin auch anspruche als Mitarbeiter haben. Zum Beispiel Anspruch auf Brille.
Man ist thematisch oft an aktuellen Entwicklungen im Energiesektor dran.
Dass Arbeitnehmer doch einfach nur verheizt werden, auch wenn was anderes versprochen wird.
Mehr Wert auf Work-Life Balance, angepasstes Gehalt je nach Arbeitsaufwand, Tracking und der Auf- bzw. Abbau von Überstunden
Insgesamt gut, solange man sich zeitlich anpasst. Es wird erwartet, dass man viel arbeitet, wenn der Bedarf da ist.
Insgesamt ein ordentliches Image in der Branche
Ein permanenter Kampf
Kein Selbstläufer. Hier muss man sich dahinterklemmen.
Für die erwarteten Stunden ist das Gehalt nicht gut.
Wird sich zwar auf die Fahnen geschrieben, aber unnötige Dienstreisen werden dennoch erwartet.
Ich habe nette und hilfsbereite Kollegen, weiß allerdings, dass auch einige von ihnen struggeln
Insgesamt eine junge Belegschaft. Ältere Kollegen haben zumeist hierarchisch höhere Positionen.
Sehr unterschiedlich. Solange man tut, was verlangt wird ist meistens alles gut.
Laute Arbeitsumgebung im Büro, aber Homeoffice ist möglich
Personenabhängig. Meistens im ersten Moment höflich und menschlich, dann oftmals fordernd.
Sie wird zumindest laut beworben, allerdings sind dann doch Gehaltsunterschiede zwischen manchen Angestellten aufgekommen, die es angeblich ja nicht gibt.
Absolute Glückssache. Manche Projekte können interessant sein, andere todeslangweilig.
Allgemein entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre, gute Arbeitsbedingungen. Großes Netzwerk und effektive Vernetzung mit Kolleg:innen weltweit.
Sehr träge Kommunikation beim Offboarding-Prozess (z.B. langes Warten auf Arbeitszeugnis und Unverständnis bei Kündigung). Weitere Punkte siehe oben.
Vorurteile abbauen, Modernität fördern, eingefahrene Systeme hinterfragen. Führungsstil nach "alter Schule" abbauen. Jüngere Talente durch modernere Arbeitskultur und angemessenem Führungsstil anziehen. Männliche Abteilungsleiter in Sachen Gleichberechtigung und respektvollem Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden schulen!
Grundsätzlich gut innerhalb des Fachteams, aber kulturelle Unterschiede zwischen Beratungsabteilung und Ingenieurs-/Planungsabteilungen, z.B. ablehnende Haltung ggü. Unternehmensberater:innen und fehlende Offenheit für Neues und Vorurteile bei etablierten Mitarbeitenden.
Nach wie vor relativ unbekannt, geringe Investition ins Marketing und Employer Branding. Unterschätzte Außenwirkung und nicht ausgeschöpftes Potential.
Bis zum Zusammenschluss mit AFRY Management Consulting gut, Leistungserwartungen teilweise vage, aber verhandelbar. Eigenständiges Zeitmanagement möglich aufgrund von hohem Vertrauen seitens Vorgesetztem.
Kein Schulungsangebot, Messebesuche o.Ä. werden nicht gefördert und unterschätzt. Berufliche Perspektiven bleiben unklar, seit Zusammenschluss mit AFRY Management Consulting besser.
Gehalt angemessen aufgrund des anfangs niedrigen Workloads. Im Verlauf keine Anpassung trotz steigender Belastung und zunehmender Verantwortung.
Zwiespältig, z.B. bezüglich Verbrenner-Fuhrpark und persönlicher Einstellung einzelner Mitarbeitenden. Grundsätzlich akzeptabel und nicht auffällig.
Sehr gut, da kleines und hochqualifiziertes Team. Tolle Unterstützung über die Beratungsprojekte hinweg und gute Überschaubarkeit der jeweiligen Kompetenzen.
Nach eigener Wahrnehmung ok, aber nicht persönlich betroffen.
Angenehmes und vertrauensbasiertes Verhältnis zum Vorgesetzten. Gutes Verständnis von Beratung und Akquise, teils Lücken in der Fachkenntnis. Fehlende Bereitschaft auf Gehaltsforderungen und Perspektiven einzugehen, was u. A. zur Kündigung führte.
Seit Umzug in moderneres Bürogebäude gut, Technik einwandfrei. Gute Lage und Anschluss.
Innerhalb des Fachbereichs gut, auf höherer Führungsebene schlecht. Teils unklare Kommunikation zur Zukunft der Abteilung, vage Ansagen, die unerklärt bleiben. Strategische Entscheidungen oftmals fragwürdig und inkonsequent.
Allgemein hohe Wertschätzung von Frauen in der Beratung, aber geringe Beförderungschancen. Außendarstellung als "Senior" und "Projektmanager", intern behandelt als einfacher Consultant, entsprechend die Vergütung. Teils diskriminierende Kommentare seitens älterer, männlicher Mitarbeitenden, z.B. Ausschluss aus "Männergesprächen" mit Kunden. Spiegelt sich auch bei AFRY Management Consulting, hier nicht weiter erläutert, da separates Unternehmen.
In der Beratung grundsätzlich spannend, viele neue Themen und Kunden, vielfältige Aufgaben von Akquise, Projektmanagement und Personalbetreuung.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine umfassende Bewertung! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben so positiv hervorhebst - das zeigt, dass unser kleines, hochqualifiziertes Team wirklich gut funktioniert.
Deine Punkte zur Führungsebene nehmen wir sehr ernst. Die Kritik bezüglich unklarer Kommunikation zu strategischen Entscheidungen und zur Zukunft der Abteilung ist wichtiges Feedback für uns. Wir verstehen, dass transparente und konsistente Kommunikation von der Führungsebene essentiell ist, und arbeiten daran, hier Verbesserungen zu schaffen.
Besonders dankbar sind wir für deine konkreten Hinweise zur Gleichberechtigung. Auch deine Anmerkungen zu Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten helfen uns dabei, unsere Angebote zu überdenken und zu verbessern. Es ist schade, dass wir dich als Talent nicht halten konnten.
Dein Feedback ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung. Wir wünschen Dir alles gute für Deine neue Laufbahn.
Liebe Grüße
Dein AFRY-Deutschland Team
Umgang des Abteilungsleiters/Mainz mit seinem Team
Top Abteilungsleiter in Mainz
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung und die Zeit, die Du dafür aufgewendet hast. Wir freuen uns sehr, dass Du AFRY und insbesondere das Führungsverhalten so wertschätzt!
Dein Feedback bestätigt uns darin, dass die verstärkte Entwicklung unserer Führungskräfte im Team gut ankommt und sich standortübergreifend positiv auf die Zusammenarbeit auswirkt.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deinen Aufgaben bei und mit AFRY und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Dein AFRY-Deutschland Team
Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Bessere Niederlassungsbüros
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du besonders das Vorgesetztenverhalten, das Gehalt sowie deine Aufgaben bei AFRY so positiv einschätzt.
Gerne nehmen wir dein Feedback intern mit. Solltest du konkrete Punkte mit uns teilen wollen, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg & Freude bei all Deinen Projekten.
Viele Grüße,
Dein AFRY-Deutschland Team
Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen
Kommunikation im Konzern könnte noch klarer sein
So bleiben
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du insbesondere unsere flexiblen Arbeitszeiten und Gesundheitsmaßnahmen schätzt.
Das zeigt uns, dass unsere Angebote zur Work-Life-Balance und zum Wohlbefinden gut ankommen. Auch dein Hinweis zur Konzernkommunikation nehmen wir ernst. Klarheit und Transparenz sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation über alle Ebenen hinweg weiter zu verbessern.
Vielen Dank, dass du Teil von AFRY bist und deine Erfahrungen mit uns teilst!
Viele Grüße,
Dein AFRY-Deutschland Team
Flexible eigenständige Gestaltung der Arbeit; wertschätzender Umgang, Homeoffice wird supportet
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für Deine äußerst positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du AFRY in nahezu allen Bereichen so positiv wahrnimmst. Besonders die flexible Arbeitsgestaltung sowie der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander sind zentrale Werte, die wir bei AFRY aktiv leben und fördern möchten.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deinen Aufgaben und Projekten bei AFRY in Mainz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Dein AFRY-Deutschland Team
Die Abteilung Sustainability Consulting hat in den letzten Jahren unter schweren Umstrukturierungen gelitten.
AFRY nutzt einen gruppenweiten Career Dialog, der auf dem Papier gut klingt, aber in der Praxis oft a seine Grenzen kommt und nicht transparent ist. Offiziell ist sie es nicht, aber am Ende entscheidet meist die Auslastung (also die Menge an Projektstunden, mit denen Geld verdient wird) über eine Beförderung, also ein Kriterium, über das man als Angestellter keinerlei Kontrolle hat (denn Projekte holen die Abteilungsleiter rein, nicht die Consultants. Steht sogar in der Aufgabenbeschreibung).
Im direkten Vergleich zu anderen Nachhaltigkeitsberatungen unterdurchschnittlich.
Vorgesetzte sind schwer erreichbar und in Gesprächen oft abgelenkt
Wie in der gesamten Beratungsbranche in Deutschland besteht ein extremer Überhang an männlichen Kollegen.
die Möglichkeiten der Weiterentwicklung - fachlich und personell
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine großartige und ausfühliche Bewertung und die Zeit, die Du dafür aufgewendet hast! Es freut uns sehr, dass Du AFRY in fast allen Bereichen so positiv einschätzt.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Du die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei AFRY so positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass unsere Bemühungen, individuelle Entwicklungspfade zu ermöglichen und unsere Mitarbeitenden langfristig zu fördern, wahrgenommen und geschätzt werden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deinen Aufgaben bei AFRY und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Dein AFRY-Deutschland Team
fair und auf Augenhöhe - geringe Hierarchien
gutes Image - Bekanntheitsgrad im deutschsprachigen Raum aber noch verbessrungswürdig
insgesamt gut trotz hohem Anforderungsniveau - Urlaubsplanung unproblematisch
Möglichkeiten sind da, müssen aber durch Eigeninitiative aktiv angestoßen werden
Gute Gehälter - gute Benefits
Nachhaltigkeit wir groß geschrieben
abteilungs- und standortübergreifend gut bis sehr gut
Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen
fair und auf Augenhöhe
Gute Arbeitsumgebung - moderne Einrichtungen und Ausstattungen
gute Kommunikation - aber zu viele Kanäle
Inclusion und Diversity werden sehr groß geschrieben
vielfältige Aufgabenfelder erfordern ein hohes Maß an Flexibilität - Arbeitseinteilung dafür auch flexibel gestaltbar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein so positives Feedback und die Zeit, die Du Dir für die ausführliche Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass du so viele Aspekte mit 5 von 5 Sternen beurteilt hast
Dein Feedback im Bereich Kommunikation sowie Karriere und Weiterbildung bei AFRY nehmen wir sehr gerne mit. Auch an der Bekanntheit unserer Marke in Deutschland arbeiten wir bereits verstärkt.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Deinen Projekten und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße,
Dein AFRY-Deutschland Team
So verdient kununu Geld.