Raum für individuelle Entfaltung in einer flexiblen Arbeitskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Konzept der individuellen Freiheit wird hier großgeschrieben (flexibles Arbeiten mit Remote-Arbeit nach individuellen Bedürfnissen)
- offene Feedbackkultur
- fortschrittliche und dynamische Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit bei AFRY in Schwerin wurde leider von hoher Fluktuation geprägt, was die Teamdynamik stark belastete. Kontinuierliche Wechsel und das Fehlen von stabilen Teamstrukturen führten dazu, dass die Zusammenarbeit zunehmend erschwert wurde und ich mich immer weniger als Teil eines kohärenten Teams fühlte.
Kurz nach meinem Weggang wurde die Abteilung für Umweltplanung mit der Wasser-Abteilung zusammengelegt.
Arbeitsatmosphäre
anerkenndes Miteinander, transparente Kommunikation sorgt für Vertrauen sowie gemeinsame und lösungsorientierte Entscheidungsfindung, moderne Ausstattung. Personalisierte Herangehensweise macht AFRY zu einem Arbeitgeber, bei dem die persönliche Entfaltung und das Wohl jedes Einzelnen im Vordergrund stehen
Image
moderne, integrative und zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Hier wird Arbeit nicht nur als Pflicht gesehen, sondern als Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen spiegelt ein tiefes Verständnis für die Bedeutung von Zusammenarbeit und individuellem Wohlbefinden wider.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeitgestaltung nach individuellen Bedürfnissen, Zeiterfassung auf Vertrauensbasis, das Ergebnis zählt
Karriere/Weiterbildung
persönliche und berufliche Weiterentwicklung so gut wie immer gefördert. Gehaltsverhandlungen gestalteten sich eher schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Einstieg angemessen, jedoch gestalteten sich Gespräche über Gehaltserhöhungen im weiteren Verlauf eher schwierig. Allerdings muss man bedenken, dass viele, die im Bereich Naturschutz tätig sind, dies eher aus Leidenschaft und weniger aus finanziellen Gründen tun.
Kollegenzusammenhalt
War anfangs ganz gut, leider hat das Teamgefühl in Schwerin aufgrund der hohen Fluktuation gelitten. Kontaktaufnahme für u. a. fachlichen Austausch zu anderen Standorten war auch sehr gut und aufgrund der Digitalisierung immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und menschlich, auf individuelle Bedürfnisse wurde stets eingegangen. Generell wertschätzende Haltung gegenüber Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Arbeitslaptop, Tablet und Diensthandy etc. wurden bereitgestellt. Büroräume sind OK. Küche sehr gut ausgestattet, modern und sauber. Viele BGM Angebote. Jobrad.
Kommunikation
flache Hierarchien werden gepflegt, die Kommunikation auf allen Ebenen fördern und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglichen. Dadurch fühlen sich Mitarbeitende ernst genommen und können aktiv zur Unternehmensvision beitragen. Diese Struktur fördert darüber hinaus ein Gefühl der Zugehörigkeit und stärkt die Motivation.
Gleichberechtigung
Offenheit und Inklusivität schafft ein positives Arbeitsumfeld
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, ob im Büro oder Außendienst, individuelle Gestaltung, die den eigenen Interessen und Karrierezielen entsprechen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du Aspekte wie unsere offene Feedbackkultur, die individuelle Freiheit und unsere fortschrittliche Unternehmenskultur positiv hervorhebst. Genau diese Punkte sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie zu stärken.
Wir bedauern, dass die hohe Fluktuation in Deiner Zeit bei uns die Teamdynamik beeinträchtigt hat. Das ist ein wertvoller Hinweis für uns, denn stabile Strukturen sind entscheidend für gute Zusammenarbeit.
Dein Feedback hilft uns, hier weiter besser zu werden. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg und danken Dir nochmals für Deine Offenheit!
Viele Grüße
Dein AFRY-Deutschland Team
