Die große Lüge der „aft-Familie“
Arbeitsatmosphäre
Aktuell hohe Fluktuation. Gute Mitarbeiter gehen und hinterlassen große Wissenslücken. Neue Kollegen werden schlecht eingearbeitet und werden im Regen stehen gelassen bei Fragen. Kapazitäten in wichtigen Bereichen nicht vorhanden. Andere Abteilungen existieren nur auf dem Papier. Die Hauptarbeit liegt in der Entwicklung. Strukturen werden auch nur hier eingebracht. Andere Abteilungen können machen was sie wollen ohne Konsequenzen, die trägt die Entwicklung für die ganze Produktionskette. Fehler werden auch nur in der Entwicklung gesucht.
Image
Der Schein trügt. Nach Außen verkauft man sich als innovativ, dynamisch und modern. Wer hinter den Vorhang schaut, sieht schnell, dass da nicht viel dran ist.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Vorgesetzte nehmen keine Rücksicht auf die Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Um Homeoffice muss fast gebettelt werden. Vertrauensarbeitszeit geht nur in eine Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung von Mitarbeitern wird nicht sonderlich gefördert. Alles was Geld kostet wird nur einem kleinen Kreis an Leuten zugesprochen. Eine lieblose interne Schulungsplattform ist alles, was jedem zur Verfügung gestellt wird.
Karriere, falls man das so nennen kann, macht hier keiner, Positionsbezeichnungen sind leere Worthülsen. Wirklich Verantwortung wird aus der Führungsetage nicht abgegeben.
Gehalt/Benefits
Wer hier auf üppige Gehälter hofft, hofft vergebens. Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten. Betriebliche Altersvorsorge oder VWL gibt es nicht oder werden nicht unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war mal gut. Aktuell herrscht hohe Fluktuation. Der Teamspirit ist dadurch verloren gegangen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne Empathie, teilweise ohne jegliche Kenntnisse wie man Mitarbeiter führt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Whiteboards und Standart Laptops sind alles was man an moderner Technik erwarten kann. Handys oder Tablets gibt es nicht. Die Teeküchen sind lieblos eingerichtet und sollten mal renoviert werden.
Kommunikation
Nur im inneren Kreis gut. Dem normalen Mitarbeiter wird nichts erzählt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte klingen Anfangs verheißungsvoll für die Mitarbeiter aber die wirklich interessanten Projekte werden direkt aus der Geschäftsführung gesteuert. Eigene Ideen werden dabei vom Vorgesetzten abgetan und in späteren Meetings mit der GF als eigene verkauft.