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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein Inhabergeführtes Unternehmen. Die Chefetage kennt die eigenen Produkte.
jung, hoch dynamisch, immer Erfolg versprechend.
Motivation nimmt gut ab, sobald Realität erkannt.
zukunftsunsicherer Arbeitsplatz
Das selbstständige arbeiten.
Kurze Entscheidungswege.
Das Wohl der Mitarbeitenden liegt den Vorgesetzten/der Firma wirklich am Herzen. Man hat die Möglichkeit, seine eigenen Ideen umzusetzen und Neues zu integrieren.
Der Zusammenhalt im Team ist super, wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie auch. Durch regelmäßige Events und kleine Gesten für die Mitarbeitenden wird der Zusammenhalt noch weiter gestärkt.
Ich habe mich von Anfang an sehr wohlgefühlt und bin immer noch sehr zufrieden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesamte Arbeitsatmosphäre: Zu viel Druck, zu viele verschiedene Aufgaben, kein koordiniertes Vorgehen
Fehlende Struktur. Fehlendes Vermögen Fehler einzugestehen.
Gehalt und Boni sind stark verbesserungswürdig
Entscheidungen werden nicht immer durchdacht.
Das Unternehmen ist zu schnelllebig.
Keine einheitliche Regelung zur Zeiterfassung.
Überstunden werden vorausgeesetzt.
Work-Load VIEL zu hoch.
Auch wenn man die Chefs nicht sieht. Glaubt mir, sie sehen euch.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Regelung für die Arbeitszeiterfassung.
Stukturen und Prozesse klar und deutlich implementieren, aktuell macht jeder was er will und im Zweifelsfall wird der Projektleiter IMMER rangezogen.
Weniger von außen beobachten und zu kontrollieren und stattdessen das persönliche Gespräch mit den Mitarbeitern suchen.
Die nach außen präsentierten Werte auch wirklich leben.
Lebenszeit hier nicht lassen. Zukunft fraglich.
Führungswechsel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von aft automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist mir nichts aufgefallen
Ich konnte keine Unterscheidung feststellen.
Gab keine negativen Erfahrungen.
Meist sind eher jüngere Mitarbeiter in dem Unternehmen - viele haben gerade ihr Studium abgeschlossen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aft automotive ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerbetriebliche Kommunikation ist ein Fremdwort. Es gibt keine offizielle Meldung über Änderungen in der Unternehmensstruktur. Es wird eine Mail an die Teamleiter/Vorgesetzten geschrieben und die müssen das dann weiterleiten, anstatt alle im Unternehmen mit einer Meldung zu informieren.
Innerhalb der Abteilung geht es einigermaßen.
Wie in jedem Unternehmen wird auch hier viel geredet – und meiner Erfahrung nach stimmt nur ein kleiner Teil davon wirklich. Eine offenere und etwas besser strukturierte Kommunikation würde viel bringen. Zum Beispiel ein kurzer All-Hands-Call alle 3–6 Monate, damit alle denselben Stand haben und weniger Gerüchte entstehen.
Kommunikation findet im Prinzip nicht statt, sodass ein effizientes Arbeiten nicht möglich ist. Getroffene Entscheidungen werden kurzfristig gekippt und dann nur schlecht kommuniziert, sodass man immer hinterrennt. Informationen werden kaum gebündelt, und wenn an den falschen Stellen.
Kommunikation gibt es nur auf der Arbeitsebene.
Nur im inneren Kreis gut. Dem normalen Mitarbeiter wird nichts erzählt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Weiterbildung von Mitarbeitern wird nicht sonderlich gefördert. Alles was Geld kostet wird nur einem kleinen Kreis an Leuten zugesprochen. Eine lieblose interne Schulungsplattform ist alles, was jedem zur Verfügung gestellt wird.
Karriere, falls man das so nennen kann, macht hier keiner, Positionsbezeichnungen sind leere Worthülsen. Wirklich Verantwortung wird aus der Führungsetage nicht abgegeben.
Man kann noch so gut sein. Man wird klein gehalten bzw. Nicht gesehen.
Man kann schnell in der Hierarchie aufsteigen, allerdings ist die Strutkur auch sehr flac.
Schulungen werden vür Projektleiter angeboten.
Angemeldeter Schulungsbedarf wird ignoriert und ausgesessen. Für daraus resultierende Fehler wird man getadelt.
Schulungen die Geld kosten werden nur einigen ausgewählten Mitarbeitern genehmigt.
Eigenes Portal mit wenig brauchbaren Inhalten wird als Weiterbildung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aft automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet aft automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aft automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aft automotive als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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