Stärken im Geschäft, Schwächen in der Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima innerhalb der Kollegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Kritikpunkte in den Abschnitten Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber steht der Gründung eines Betriebsrats kritisch gegenüber. Im Umfeld entsprechender Initiativen berichten Mitarbeiter über Kündigungen, deren zeitliche Nähe von Teilen der Belegschaft als auffällig empfunden wird.
Mehr Transparenz im Umgang mit Entscheidungen sowie eine stärkere Ausrichtung auf den profitablen Geschäftsbereich, verbunden mit einer angemessenen Vergütung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Aus Sicht vieler Mitarbeiter entsteht der Eindruck, dass wirtschaftlich erfolgreiche Einheiten innerhalb der Unternehmensgruppe zur Stabilisierung anderer, weniger profitabler Beteiligungen beitragen. Insgesamt entsteht dadurch ein deutliches Gefühl mangelnder Anerkennung und geringer Wertschätzung innerhalb der Belegschaft.
Image
Bereits vor Kürzung der variablen Vergütung war das Klima schlecht, durch zuvor hohe Fluktuation jedoch nicht offensichtlich.
Karriere/Weiterbildung
Der Größe des Unternehmens geschuldet nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden mit großzügigem Budget ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Löhne liegen allgemein niedriger im Vergleich zu tariflich vereinbarten großer Gewerkschaften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen von einem Wasserspender sind kaum Maßnahmen zur CO₂- bzw. Mülleinsparung erkennbar. Die vorhandene E-Ladesäule steht ausschließlich dem Firmenfahrzeug sowie Fahrzeugen des Gesellschafters zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend professionell und fair, während insbesondere der Umgang durch die Geschäftsführung von vielen Mitarbeitern als wenig fair und teilweise unprofessionell wahrgenommen wird.
Arbeitsbedingungen
Stehschreibtische, klimatisierte Räume und ruhige Atmosphäre. In die Jahre gekommene Softwareprogramme.
Kommunikation
Trotz vertraglich fixierter und zuvor bestätigter Zielerreichung sowie deutlich übertroffener Umsatzziele wurden variable Vergütungsbestandteile kurzfristig gekürzt. Begründet wurde dies mit einer Fehleinschätzung des Managements, was bei vielen Mitarbeitern zu einem deutlichen Vertrauensverlust geführt hat.
Interessante Aufgaben
Profitables Geschäft in einem Nischenmarkt bietet spannende Projekte und interessante Einblicke im Hightech-Bereich.