Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulagePositiv hervorzuheben ist vor allem das Arbeitsumfeld im Team, in dem viele engagiert und lösungsorientiert zusammenarbeiten.
Auch die Aufgaben bieten eine gewisse Vielfalt, sodass der Arbeitsalltag nicht eintönig ist.
Zudem ist die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten angenehm und professionell, was im täglichen Arbeiten spürbar ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man als ITler eigentlich immer schnell wieder irgendwo unterkommt.
Das Arbeitsklima innerhalb der Kollegschaft.
Interessante Projekte
Seit 1-1 1/2 Jahren merkt man einen deutlichen Schwung für die Mitarbeitermotivation/-bindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass ständig neue Leute deployed werden, nachdem vorherige Mitarbeiter offenbar aus dem System geflogen sind. Das wirkt ziemlich buggy und insgesamt eher wie ein instabiles Release als wie ein sauber gepflegtes Setup.
Peace
Vertrauensbruch ist kaum wieder gut zu machen.
Die oben genannten Kritikpunkte in den Abschnitten Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die mangelnde Transparenz und Verlässlichkeit bei wichtigen Entscheidungen.
Weniger Angst vor Veränderungen....neue Wege wagen.
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei vertraglich vereinbarten Leistungen, insbesondere bei der Jahresprämie. Entscheidungen sollten frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Klare und einheitliche Regelungen, z. B. beim Thema Homeoffice, damit alle Mitarbeitenden fair behandelt werden.
Verbesserung der internen Kommunikation sowie mehr Einbindung der Mitarbeitenden bei wichtigen Entscheidungen.
Zudem wäre es sinnvoll, bereits gestartete Maßnahmen zur Verbesserung der Teamarbeit nachhaltig weiterzuführen und nicht durch widersprüchliche Entscheidungen zu untergraben.
Der Arbeitgeber steht der Gründung eines Betriebsrats kritisch gegenüber. Im Umfeld entsprechender Initiativen berichten Mitarbeiter über Kündigungen, deren zeitliche Nähe von Teilen der Belegschaft als auffällig empfunden wird.
Mehr Transparenz im Umgang mit Entscheidungen sowie eine stärkere Ausrichtung auf den profitablen Geschäftsbereich, verbunden mit einer angemessenen Vergütung der Mitarbeiter.
Ich möchte einfach gute Arbeit machen und dafür fair anerkannt werden. Dazu gehören für mich auch ein angemessenes Gehalt und ein wertschätzender Umgang. So kann ich motiviert bleiben und mich gut im Job einbringen.
Vertragliche Zusagen einhalten
Teambuilding....
Möchte man junge Mitarbeiter gewinnen?
Junge Mitarbeiter haben meistens keinen Führerschein und sind auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen. Hier sollte man sich evtl. mit anderen Firmen zusammenschließen und Lobbyarbeit im Bereich Nahverkehr betreiben.
Der am besten bewertete Faktor von AFT microwave ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Profitables Geschäft in einem Nischenmarkt bietet spannende Projekte und interessante Einblicke im Hightech-Bereich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten eine gute fachliche Vielfalt im Arbeitsalltag.
„Tue es oder tue es nicht. Es gibt kein Versuchen.“
The product of AFT is a high tech high frequency high power system with a wide application in science and industry. You can learn all the days many interesting topics of physics, mathematics and mechanics. On the other hand you have the chance to experience very interesting practical issues of measurement and construction.
An sich sind die Aufgaben interessant. Dies wird natürlich hinfällig sobald diese zu viele werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFT microwave ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da müssen wir noch ordentlich klotzen, damit wir wirklich Level up gehen und nicht nur im Tutorial hängenbleiben. Potenzial ist da, jetzt muss man’s halt auch mal sauber durchziehen.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind eher begrenzt. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, und auch im Bereich Weiterbildung gibt es wenig strukturierte Angebote.
Karriere kaum möglich
Der Größe des Unternehmens geschuldet nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden mit großzügigem Budget ermöglicht.
„Größe ist nicht alles. Die kleinere Truppe wir sind, dafür größer im Geist.“
