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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist vor allem das Arbeitsumfeld im Team, in dem viele engagiert und lösungsorientiert zusammenarbeiten.
Auch die Aufgaben bieten eine gewisse Vielfalt, sodass der Arbeitsalltag nicht eintönig ist.
Zudem ist die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten angenehm und professionell, was im täglichen Arbeiten spürbar ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man als ITler eigentlich immer schnell wieder irgendwo unterkommt.
Das Arbeitsklima innerhalb der Kollegschaft.
Interessante Projekte
Seit 1-1 1/2 Jahren merkt man einen deutlichen Schwung für die Mitarbeitermotivation/-bindung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass ständig neue Leute deployed werden, nachdem vorherige Mitarbeiter offenbar aus dem System geflogen sind. Das wirkt ziemlich buggy und insgesamt eher wie ein instabiles Release als wie ein sauber gepflegtes Setup.
Peace
Vertrauensbruch ist kaum wieder gut zu machen.
Die oben genannten Kritikpunkte in den Abschnitten Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die mangelnde Transparenz und Verlässlichkeit bei wichtigen Entscheidungen.
Weniger Angst vor Veränderungen....neue Wege wagen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei vertraglich vereinbarten Leistungen, insbesondere bei der Jahresprämie. Entscheidungen sollten frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Klare und einheitliche Regelungen, z. B. beim Thema Homeoffice, damit alle Mitarbeitenden fair behandelt werden.
Verbesserung der internen Kommunikation sowie mehr Einbindung der Mitarbeitenden bei wichtigen Entscheidungen.
Zudem wäre es sinnvoll, bereits gestartete Maßnahmen zur Verbesserung der Teamarbeit nachhaltig weiterzuführen und nicht durch widersprüchliche Entscheidungen zu untergraben.
Der Arbeitgeber steht der Gründung eines Betriebsrats kritisch gegenüber. Im Umfeld entsprechender Initiativen berichten Mitarbeiter über Kündigungen, deren zeitliche Nähe von Teilen der Belegschaft als auffällig empfunden wird.
Mehr Transparenz im Umgang mit Entscheidungen sowie eine stärkere Ausrichtung auf den profitablen Geschäftsbereich, verbunden mit einer angemessenen Vergütung der Mitarbeiter.
Ich möchte einfach gute Arbeit machen und dafür fair anerkannt werden. Dazu gehören für mich auch ein angemessenes Gehalt und ein wertschätzender Umgang. So kann ich motiviert bleiben und mich gut im Job einbringen.
Vertragliche Zusagen einhalten
Vereinfachung der Kommunikation mittels einer Duz-Kultur, aktuell ist dies noch individuell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AFT microwave ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist positiv. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist von gegenseitigem Respekt geprägt.
Ältere Kollegen sind ein Standbein für die Erfahrung. Ruhestände werden längerfristig geplant.
Ausgezeichnet. Die älteren Kollegen unterstützen die wenigen jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFT microwave ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da müssen wir noch ordentlich klotzen, damit wir wirklich Level up gehen und nicht nur im Tutorial hängenbleiben. Potenzial ist da, jetzt muss man’s halt auch mal sauber durchziehen.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind eher begrenzt. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, und auch im Bereich Weiterbildung gibt es wenig strukturierte Angebote.
Der Größe des Unternehmens geschuldet nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden mit großzügigem Budget ermöglicht.
Karriere kaum möglich
„Größe ist nicht alles. Die kleinere Truppe wir sind, dafür größer im Geist.“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AFT microwave wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet AFT microwave schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AFT microwave als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AFT microwave als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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