80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AG der Dillinger Hüttenwerke Bewertungen
AG
der
Dillinger
Hüttenwerke
Dillingen und weitere
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80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann`s nicht schlechtreden, schön aber auch nett. Muss jeder selbst entscheiden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gibt`s nicht
Image
Finanzieren mit Green Steel das halbe Saarland, ob das sinn macht..
Work-Life-Balance
Früh, Mittag, Nacht, Samstag, Sonntag.. wem das gefällt..
Karriere/Weiterbildung
Dillinger hält keinen auf sich Weiterzubilden und Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Wird Regelmässig und Pünktlich ausbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen aus Marketing Gründen natürlich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Geht so, weil es ohne gar nicht geht..
Umgang mit älteren Kollegen
0, 0
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte sind halt schwer zu finden( besonders wenn man sie nicht Bezahlen will), ist aber ein allgemeines Problem
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen gibt es, ist halt so
Kommunikation
Gibt`s nicht
Gleichberechtigung
Null, Null
Interessante Aufgaben
Null, Null
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Fluktuation incoming!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierachie im Unternehmen zu viele inkompetente Führungskräfte, sehr geringe arbeiterwertschätzung geringe bezahlung kaum weiterbildungsmöglichkeiten respekt von den anderen mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Definitiv bessere Bezahlung für das was man dort arbeitet. Für die Arbeit die man dort macht in diesen Löchern unfassbar. Mündliche Abmachung auch einhalten, MA die Interesse haben sich weiterzubilden mal zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Nichts besonderes
Image
Es war mal eine Prestigefirma aber der Glanz lässt nach
Work-Life-Balance
Zwar Wechselschicht aber das 5er schichtsystem mit bringschicht die beste Variante der Wechselschicht
Karriere/Weiterbildung
Nichts!! es ist traurig
Gehalt/Benefits
Naja muss ich wirklich sagen mit den F Löhnen einn Witz. Bekomme in anderen Firmen 2 bis 3 Euro mehr die Stunde geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird sehr viel wert drauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
Das schlimmste was es gibt!!! Es arbeitet gefühlt jede Schicht gegen die andere nur um zu glänzen wirklich unfassbar. Auf der eigenen Schicht auch nur Scheinheilige!
Umgang mit älteren Kollegen
Genau das gleiche sehr gut aufgestellt
Vorgesetztenverhalten
Muss man nicht immer durchblicken aber im grossen und ganzen sind meine Vorgesetzten fair gegenüber mir
Arbeitsbedingungen
Es ist ok.
Kommunikation
Eines der schlimmste Dinge dort man bekommt als normaler Facharbeiter kaum bis gar keine Informationen
Gleichberechtigung
Muss man sagen ist die Firma echt top aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Ab und an gibt es intressante Aufgaben wo du mal deinen Kopf anstrengen musst aber meistens kaum
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Hauptsache gut gegessen......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Kummerkasten wieder einführen und tatsächlich, von einer neutralen Person ausarbeiten lassen. Eine Folie erstellen und vorlegen.
Work-Life-Balance
Durch das Schicht System bleibt die Balance auf der Strecke...
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es in jedem Betrieb immer den einen, der schnell beim Meister sitzt. Ansonsten generell aufpassen mit wem man über was spricht. Denke das ist auch okay. Bei über 6000 Beschäftigten kann es mal vorkommen, dass gewisse Mitarbeiter falsch sind.
Kommunikation
Generell 1 mal monatlich mit dem Betriebsleiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlechte Bezahlung, No Work Life Balance, zum Teil herablassende Führung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, Bezahlung, Führung, Arbeitsbedingungen, und zum Teil die Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, obere Führung braucht Führung auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nie genug für den Betrieb. Bestimmte MA haben Narrenfreiheit. Da kann man als Vorgesetzter kaum etwas machen ohne sich selbst in die Nesseln zu setzen.
Image
Der Umgang in den letzten Jahren mit den MA hat das Image stark beschädigt
Work-Life-Balance
Weniger geht nicht!
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist oft nur mit Vitamin B möglich. Persönliche Weiterbildung ist erwünscht, wird aber wenig unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Viel Produktionsdruck lastet auf der Kollegialität
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Teil wird wenn gar nichts mehr geht Rücksicht genommen!
Vorgesetztenverhalten
Auf Meisterebene zum Teil auf Augenhöhe, jedoch beim Chef zum Teil herablassender und autoritärer Führungsstil! Die Herren leben halt in einer anderen Welt!
Arbeitsbedingungen
Heiß, Stressig. zum Teil sehr anstrengend.
Kommunikation
Nach unten wird wenig Kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen machen schneller Karriere in der Produktion/IH, da man sie hier selten für anstrengende Arbeiten brauchen kann.
Interessante Aufgaben
Ausgewogene Arbeit
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Teilweise Katastrophale zustände, arrogante Chefs, hohe Arbeitsdichte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung geht so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf das Alter der MA wird keine Rücksicht genommen. Für Kranke Mitarbeiter gibt es keinen Platz im Unternehmen
Einmal auf Wechselschicht, dann hat meine keine Chance mehr von dort weg zu kommen. Keine Life Work Balance. Überall zu wenig Personal.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Klare Karriereplanung
Arroganz bei der Führung vermeiden
Ehrliche Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter zählt überhaupt nicht. Man ist nur eine Nummer. Vetternwirtschaft! Führungsebene extrem überheblich und arrogant.
Image
Mitarbeiter werden verkrault. MA verlassen das Unternehmen wegen schlechter Bedingungen.
Work-Life-Balance
Im Schichtsystem muss Urlaub langfristig geplant werden. Kurzfristig fast unmöglich. Es wird keine Rücksicht auf die persönlichen Verhältnisse genommen. Work Life Balance im Schichtsystem gleich 0.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, jedoch sind die Karrierechance vom "Vitamin B" abhängig. Vetternwirtschaft ganz extrem!
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist pünktlich und geht so in der Produktion. In der Instandhaltung bekommen die neueren MA weniger und man steigt mit der Erfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hin wird viel Show gemacht wegen Umweltschutz, jedoch im Werk sieht das anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein. Zusammenhalt ist von der Führung nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Rücksicht auf das Alter genommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Überheblich. Es werden fast unmögliche Ziele gesetzt. Führung lebt zum Teil in einer ganz anderen Welt! Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen eingebunden. Ständig wird etwas neues eingeführt und durchgepeitscht um dann nach 1 bis 2 Jahren wieder fallen gelassen
Arbeitsbedingungen
Heiß und sehr staubig. Im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Mitarbeiter werden durch defekte Filteranlagen sehr starken Verschmutzungen ausgesetzt. Es passiert erst etwas wenn mit der BG gedroht wird.
Kommunikation
Schlechte undurchsichtige Kommunikation.
Gleichberechtigung
In der Produktion körperlich anstrengende Tätigkeit. Nur bedingt für Frauen geeignet
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit.
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Gutes Arbeitsklima und toller Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Begrenzte Möglichkeit zu Home Office
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wird schlechter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen in die Zukunft. Der Wille den Standort zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben in den Einzelbewertungen erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Lohn/Gehaltssystem modernisieren.
Die Ausbildung der Meister/Techniker endlich mal fördern.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund fehlenden Personals entsteht eine hohe Arbeitsverdichtung und eine damit einhergehende Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Dazu kommen trotz guter Bewertungen der Mitarbeiter schleppende persönliche Lohnerhöhungen. Auch wird bei guten Mitarbeitern bei mehreren Krankenscheinen eine Lohnerhöhung verschoben bzw. abgelehnt. Damit meine ich keine Krankenscheine wegen Kleinigkeiten sondern OP etc.
Image
In meinem Umfeld sind die meisten mit ihrem Arbeitgeber zufrieden.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung funktioniert gut. Wenn nicht liegt es an Kollegen die IMMER Weihnachten, Fasching etc. frei haben wollen. Ohne Rücksicht auf andere.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden in einem Weiterbildungskatalog angeboten. Die Genehmigung liegt beim Vorgesetzten. Die Förderung bei Meister- bzw. Technikerschule ist allerdings unterirdisch.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlungen, Einstiegslöhne junger Kollegen zu niedrig. ERA wäre auf jeden Fall besser als das jetzige Lohnsystem. Instandhaltung wird schlechter bezahlt als Produktion (trifft vor allen bei jüngeren Mitarbeitern zu).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist die Hütte dran und investiert stark in neue Anlagen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Gruppe gut. Gruppen untereinander mäßig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen versucht man bei der körperlichen Arbeit etwas zu schonen.
Wobei die meisten das gar nicht wollen und lieber mit dem Team arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen teilweise eingebunden.
Über Realistische Ziel gehen die Meinungen manchmal auseinander.
Bei Konflikten greift eine Deeskalationspyramide, die aber nicht immer konsequent umgesetzt wird.
Arbeitsbedingungen
Werkstätten wie in den 50er Jahren. Anlagenbedingt Außeneinsätze verbunden mit Hitze bzw. Kälte, Stäube, Fette etc.
Kommunikation
Das passt im großen ganzen.
Gleichberechtigung
Keine Bewertung möglich da keine Frauen in der Abteilung sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wechseln täglich. Wenn man kommt weiß man noch nicht was einen erwartet ;-). Die Aufgaben sind aber durch die Bank interessant.
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Dillinger Hütte in Dillingen Saar. Im 4 Schicht system
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An sich ganz gut nicht übermäßig gut oder schlecht.
Work-Life-Balance
Bei only Frühschicht ist Work Life Balance sehr gut.
Aber wenn man im Schicht system arbeitet Früh/Mittag/Nacht finde ich es sehr schlecht.
Gehalt/Benefits
Ohne die Schicht Zulagen würde man nicht so viel verdienen das es sich lohnt.
Kollegenzusammenhalt
Da so viele unterschiedliche Menschen dort arbeiten. Ist es oft unterschiedlich aber bist jetzt ganz in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten sind sehr sturr was ich so gemerkt habe. Verbesserungen oder lösungen werden kaum bist gar nicht beachtet.
Da sowieso der Vorstand am lägeren hebel sitzt ist es schon fast aussichtslos.
Arbeitsbedingungen
Da die IG Metall dahinter steht sind die eig. Sehr gut dabei.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Arbeitern ist ganz gut die zwischen den Chefs und den Arbeitern könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Gibt keine Unterschiede jeder darf und kann alles machen.
Leistung ist da eher worauf man achtet.
Interessante Aufgaben
Gibt sehr viele Tätigkeiten dort.
Aber meist alles sehr monoton aber auch lange nicht so schlimm wie im Automobil Bau.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr sehr sehr guter betrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Anlagenmechaniker bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts es wird sich um alles gekümmert
Verbesserungsvorschläge
Besser geht nicht
Die Ausbilder
Nicht jeder aber top männer
Aufgaben/Tätigkeiten
Man lernt sehr viel
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Super Firma bin sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohnauszahlung
Kommunikation ist sehr gut
Gleichberechtigung Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AG der Dillinger Hüttenwerke durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden AG der Dillinger Hüttenwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AG der Dillinger Hüttenwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.