61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sehr sehr guter betrieb
4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen absolviert.
Führungspolitik innerhalb der Betriebe müsste besser laufen.
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen und gute Hilfe und Vermittlungen zu Einrichtungen über den werksärztlichen Dienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung für gute Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar die Führungen in den kleinen Betrieben mehr überprüfen. Viele die sich da als Vorgesetzte ausgeben sind den Namen nicht wert.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin auf einer durchweg guten Schicht mit angenehmen Leuten. Bis auf kleine Ausnahmen.
Image
Image wurde aufpoliert die letzten Jahre.
Work-Life-Balance
Dank wechselschicht oftmals schwierig wenn man Kinder hat.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht ganz oft die Möglichkeit Lehrgänge und oder Meisterschule etc zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt empfinde ich als in Ordnung. Ich weiß aber auch dass andere Bundesländer in der gleichen Branche besser abschneiden , manche aber auch deutlich schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank modernen absaugungssystemen besser als früher.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Wie oben schon gesagt. Eine sehr angenehme Schicht. Haben auch privat relativ viel miteinander zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meist von den jüngeren geschont.
Vorgesetztenverhalten
Da seh ich das größte Problem. Es fehlt jegliche Transparenz bei verschiedenen Vorgängen. Man wird angelogen und gegeinander ausgespielt. In meinem Fall hat mein Vorgesetzter null Führungsqualität.
Arbeitsbedingungen
Viel Schmutz
Kommunikation
Kommunikation an sich ist gut, ein bisschen mehr Transparenz wäre nicht verkehrt.
Gleichberechtigung
Rassismus gibt’s bei uns nicht.
Interessante Aufgaben
Neben der normalen Produktion fallen Desöfteren auch Sonderaufgaben an die meist aber gut zu lösen sind.
Ich arbeite als Ferienarbeiter bei der Dillinger Hütte und ich bin höchst zufrieden mit ihr als Arbeitgeber.
4,4
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern und das Verhältnis von Vorgesetzten zu Angestellten finde ich herrvorragend und sehr gut. Die Arbeit macht Spaß und ist ausgewogen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AG der Dillinger Hüttenwerke in Dillingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Absicherung Sichere Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mann ist Mann Mentalität Vitamin B wird immer begünstigt Viele versprechen, ohne Ertrag
Verbesserungsvorschläge
Mehr Perspektiven aufzeigen Wieder etwas mehr Konsequenzen beim Umgang mit Regelverstößen, sonst macht leider jeder was er will
Arbeitsatmosphäre
Wenig Personal im Bereich der Instandhaltung. Auch der Wissenstransfer blieb leider in vielen Bereichen aus.
Image
Lässt leider rapide nach in Arbeiter kreisen.
Work-Life-Balance
Wenn die MA soviel Überstunden machen müssen, weil überall Personal fehlt, kann’s nicht mehr Punkte geben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten gibt es definitiv, nur leider nicht überall auch gelebte Selbstverständlichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzigste was es zu bemängeln gibt ist, das Facharbeiter weniger verdienen als ungelernter oder aus anderen Berufen stammende Produktionsarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, auch sehr verbesserungsfähig. Liegt aber teilweise auch am Personal. Wenn es keine Konsequenzen gibt, wirft mal halt den Müll auf den Boden. Leider mittlerweile bei vielen der normale Zustand
Kollegenzusammenhalt
Es war mal eine eine größere Bereitschaft für einander auch auf Schichten einzuspringen, aber ansonsten ist es noch gut.
Vorgesetztenverhalten
Diese arbeiten in ihren Reihen gegeneinander und nach unten beraten sie auch gern mal persönliche Dinge anderer MA.
Arbeitsbedingungen
Leider nicht zeitgemäß ausgestattet im Bereich der Instandhaltung, viel Improvisation.
Kommunikation
Kommunikation könnte deutlich besser sein. Die Barrieren wirken oft sehr hoch unter den Betrieben.
Gleichberechtigung
Ja, Mann ist Mann.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, leider nur oft schwierig, da man keinerlei Infos zu Aufgaben bekommt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AG der Dillinger Hüttenwerke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt angepasste Schutzausrüstung gestellt. (Schutzbrille und Gehörschutz)
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt selten von oben, jedoch sind die Kollegen gut
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt immer 8h, wenn es mal dazu kommt das man länger arbeiten muss (sehr selten) wird dies auch bezahlt. Aufgrund unzureichender Besetzung im Betrieb kommt es regelmäßig dazu, das man gefragt wird ob man einen Tag zusätzlich arbeiten geht. Hierdurch kann nur einer pro Schicht nur Urlaub machen weshalb Urlaubsplanung von den Kollegen abhängig ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog für interne Lehrgänge, jedoch wird keine Meister- oder Technikerschule gefördert und man muss diesen Schritt auf Eigeninitiative tätigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält einen durchschnittlichen Einsteigerlohn der sich in den ersten 2 Jahren automatisch etwas erhöht, aber wenn das vorbei ist dann ist eine Lohnsteigerung sehr schleppend und man muss um sein Geld kämpfen. Man erhält Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Vermögenswirksame Leistungen. Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Oft klappt das sehr gut und das Betriebsklima ist angenehm. Ab und an redet jedoch der eine hinter dem Rücken über den andern und es kommt zu Fake News.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen werden oft bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Verschiedene Vorgesetzte mischen sich gerne in Angelegenheiten ein die sie überhaupt nichts angehen und achten zu wenig darauf wie sie mit den Mitarbeitern kommunizieren. Aufgrund veralteter Strukturen wollen die Vorgesetzten arbeiten gemacht bekommen die nicht im Ansatz nachvollziehbar sind und auch nicht gemacht werden müssten, aber „Das haben wir immer schon so gemacht“ ist halt auch irgend eine Form von schlechten Argument.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Aufgabenfeldes sind viel Lärm und schlechte Lichtverhältnisse vorhanden. Verschiedene Geräte und Räume sind modern, jedoch ist das nur ein Bruchteil. Vor allem sind die Sanitätern Anlagen oft veraltet und dreckig.
Kommunikation
Im großen und ganzen passt die Informationsweitergabe und man erhält alle wichtigen Infos von den Vorgesetzten. Die Kollegen im Betrieb tauschen sich gegenseitig aus und beantworten offengeblieben Fragen.
Gleichberechtigung
Mann und Frau werden gleich behandelt. Ein Unterschied wird jedoch darin gemacht wie lange man im Betrieb tätig ist. Die „alten Hasen“ bekommen schonende Arbeit und die neuen machen dann die Sackarbeit.
Interessante Aufgaben
Oft nur die selbe Arbeit wo überhaupt nichts mit dem erlernten Beruf zu tun hat sondern eher zum Aufgabengebiet einer Reinigungskraft passt.
Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AG der Dillinger Hüttenwerke durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden AG der Dillinger Hüttenwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AG der Dillinger Hüttenwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.