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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Investitionen in die Zukunft. Der Wille den Standort zu halten.
Bezahlung geht so!
Den Umgang mit den Mitarbeitern und das Verhältnis von Vorgesetzten zu Angestellten finde ich herrvorragend und sehr gut. Die Arbeit macht Spaß und ist ausgewogen.
Soziale Leistungen und gute Hilfe und Vermittlungen zu Einrichtungen über den werksärztlichen Dienst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierachie im Unternehmen zu viele inkompetente Führungskräfte, sehr geringe arbeiterwertschätzung geringe bezahlung kaum weiterbildungsmöglichkeiten respekt von den anderen mitarbeitern
Auf das Alter der MA wird keine Rücksicht genommen. Für Kranke Mitarbeiter gibt es keinen Platz im Unternehmen
Einmal auf Wechselschicht, dann hat meine keine Chance mehr von dort weg zu kommen. Keine Life Work Balance. Überall zu wenig Personal.
Work Life Balance, Bezahlung, Führung, Arbeitsbedingungen, und zum Teil die Arbeitsbelastung.
Wie oben in den Einzelbewertungen erwähnt
Mann ist Mann Mentalität
Vitamin B wird immer begünstigt
Viele versprechen, ohne Ertrag
Verbesserungsvorschläge
Definitiv bessere Bezahlung für das was man dort arbeitet. Für die Arbeit die man dort macht in diesen Löchern unfassbar. Mündliche Abmachung auch einhalten, MA die Interesse haben sich weiterzubilden mal zu unterstützen.
Den Kummerkasten wieder einführen und tatsächlich, von einer neutralen Person ausarbeiten lassen. Eine Folie erstellen und vorlegen.
Lohn/Gehaltssystem modernisieren.
Die Ausbildung der Meister/Techniker endlich mal fördern.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Klare Karriereplanung
Arroganz bei der Führung vermeiden
Ehrliche Kommunikation
Bessere Bezahlung, obere Führung braucht Führung auf Augenhöhe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AG der Dillinger Hüttenwerke ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Muss man sagen ist die Firma echt top aufgestellt.
Keine Bewertung möglich da keine Frauen in der Abteilung sind.
Gibt keine Unterschiede jeder darf und kann alles machen.
Leistung ist da eher worauf man achtet.
Rassismus gibt’s bei uns nicht.
Ja, Mann ist Mann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AG der Dillinger Hüttenwerke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eines der schlimmste Dinge dort man bekommt als normaler Facharbeiter kaum bis gar keine Informationen
Gibt`s nicht
Generell 1 mal monatlich mit dem Betriebsleiter.
Schlechte undurchsichtige Kommunikation.
Nach unten wird wenig Kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Dillinger hält keinen auf sich Weiterzubilden und Karriere zu machen.
Schulungen werden in einem Weiterbildungskatalog angeboten. Die Genehmigung liegt beim Vorgesetzten. Die Förderung bei Meister- bzw. Technikerschule ist allerdings unterirdisch.
Karriere ist oft nur mit Vitamin B möglich. Persönliche Weiterbildung ist erwünscht, wird aber wenig unterstützt.
Weiterbildung gibt es, jedoch sind die Karrierechance vom "Vitamin B" abhängig. Vetternwirtschaft ganz extrem!
Nichts!! es ist traurig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AG der Dillinger Hüttenwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AG der Dillinger Hüttenwerke gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AG der Dillinger Hüttenwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AG der Dillinger Hüttenwerke als eher modern.
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