Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDen Umgang mit den Mitarbeitern und das Verhältnis von Vorgesetzten zu Angestellten finde ich herrvorragend und sehr gut. Die Arbeit macht Spaß und ist ausgewogen.
Pünktlich Lohnauszahlung
Kommunikation ist sehr gut
Gleichberechtigung Mitarbeiter
Soziale Leistungen und gute Hilfe und Vermittlungen zu Einrichtungen über den werksärztlichen Dienst.
Soziale Absicherung
Sichere Job
Familienfreundlich
Nichts es wird sich um alles gekümmert
Mann ist Mann Mentalität
Vitamin B wird immer begünstigt
Viele versprechen, ohne Ertrag
Kaum Wertschätzung für gute Arbeit.
Keine Kommunikation, Neuigkeiten erfahrt man au der Presse.
Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch.
Kein zusammenhalten unter Kollegen mehr, da Vorgesetzte versuchen zu spalten.
Auf das Alter der MA wird keine Rücksicht genommen. Für Kranke Mitarbeiter gibt es keinen Platz im Unternehmen.
Ganz klar die Führungen in den kleinen Betrieben mehr überprüfen. Viele die sich da als Vorgesetzte ausgeben sind den Namen nicht wert.
Mehr Perspektiven aufzeigen
Wieder etwas mehr Konsequenzen beim Umgang mit Regelverstößen, sonst macht leider jeder was er will
Besser geht nicht
Loyale MA wertschätzen & fördern, dann bleiben sie auch.
"Industrie-Beamte" aussortieren
Produkte für den Privatkunden entwickeln , jedes noch so kleine Stück Stahl muss verkauft werden auch in kleinen Mengen ,Winkel,Profile,Träger etc.
Der am besten bewertete Faktor von AG der Dillinger Hüttenwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden meist von den jüngeren geschont.
Alte Kollegen werden oft bevorzugt.
Es gibt viele Schonplätze
Ältere Kollegen werden geschätzt, wie jeder andere auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AG der Dillinger Hüttenwerke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation könnte deutlich besser sein. Die Barrieren wirken oft sehr hoch unter den Betrieben.
Kommunikation an sich ist gut, ein bisschen mehr Transparenz wäre nicht verkehrt.
Seit Covid schlechter
Häufig keine infos
Schlechte undurchsichtige Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten gibt es definitiv, nur leider nicht überall auch gelebte Selbstverständlichkeit
Es besteht ganz oft die Möglichkeit Lehrgänge und oder Meisterschule etc zu machen.
Nur durch Eigeninitiative.
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog für interne Lehrgänge, jedoch wird keine Meister- oder Technikerschule gefördert und man muss diesen Schritt auf Eigeninitiative tätigen.
Weiterbildung gibt es, jedoch sind die Karrierechance vom "Vitamin B" abhängig. Vetternwirtschaft ganz extrem!
