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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AG der Dillinger Hüttenwerke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AG der Dillinger Hüttenwerke
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AG der Dillinger Hüttenwerke
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin auf einer durchweg guten Schicht mit angenehmen Leuten. Bis auf kleine Ausnahmen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation an sich ist gut, ein bisschen mehr Transparenz wäre nicht verkehrt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Wie oben schon gesagt. Eine sehr angenehme Schicht. Haben auch privat relativ viel miteinander zu tun.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank wechselschicht oftmals schwierig wenn man Kinder hat.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da seh ich das größte Problem. Es fehlt jegliche Transparenz bei verschiedenen Vorgängen. Man wird angelogen und gegeinander ausgespielt. In meinem Fall hat mein Vorgesetzter null Führungsqualität.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben der normalen Produktion fallen Desöfteren auch Sonderaufgaben an die meist aber gut zu lösen sind.

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