Viel Arbeit wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Im Verhältnis zu vielen anderen Arbeitgebern zahlt Agaplesion wesentlich schlechter so dass Arbeitnehmer nichts bei Ihrem länger halten würde als nötig. Des weiteren werden Mitarbeitern welche Kinder haben nicht mal Urlaube in den Ferien geboten sondern außerhalb. Ein sehr unterbezahltes und nicht familienfreundliches Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben und sehr schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.
Neben Ihrem Verbesserungsvorschlag mehr Gehalt zu bezahlen, kritisieren Sie Ihre persönliche Urlaubssituation, die Kommunikation , das Verhalten Ihrer Vorgesetzten und die Karrierechancen bei uns. Das sind viele Aspekte auf die wir gerne eingehen und sie erläutern.
Auch wenn es Arbeitgerber in der Pflegebranche gibt, die mehr Gehalt zahlen, so bietet unsere Struktur auch klare Vorteile. Die Bezahlung ist bei uns durch die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau (AVR.HN) klar geregelt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind entsprechend ihrer Qualifikation eingegliedert. Der Tarif regelt z.B. den Urlaubsanspruch (30 Tage pro Jahr), die Sonderzahlungen, die Altersvorsorge und auch das Entgelt, welches regelmäßige Tariferhöhungen beinhaltet. So hat sich seit 2015 das Grund-Durchschnittsgehalt einer Pflegefachkraft, von 2.520,- Euro auf aktuell 2.940,- Euro alleine durch Tariferhöhungen entwickelt. Das sind rund 15% in 5 Jahren.
Hinzu kommen dann noch Zulagen für Nachtschichten sowie Sonn- und Feiertagen und die Steigerung Ihres Gehaltes über das Erreichen der nächsten Gehaltsstufen abhängig von Ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Sie bezeichnen aus Ihrem Erleben heraus, die Agaplesion Bethanien Diakonie als familienunfreundlichen Arbeitgeber. Bei uns gibt es eine Vielzahl von verschiedenen Diensten und Sie haben die Wahl, wieviel Stunden Sie in der Woche arbeiten. In den Dienstplanung tun wir sehr viel, um Ihre Wünsche zu erfüllen. Das gleiche gilt für den Urlaub. Natürlich haben Familien oder Alleinerziehende mit Kindern in den Ferien den Vorrang vor allen anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Soweit wie möglich erfüllen wir auch hier Ihre Wünsche gerne und wenn es mal nicht so geht, wie Sie es sich wünschen, dann findet sich ein Kompromiss. Das Sie keinen Urlaub in einer Ferienzeit bekommen haben, tut uns leid. In diesen Situationen hilft es immer, das Gespräch zu suchen und die Bereitschaft zu haben, eine Lösung zu finden.
Das Thema Kommunikation ist ein wesentlicher Baustein für uns als Unternehmen und gleichzeitig eine große Herausforderung. Überall dort wo Menschen miteinander kommunizieren, gibt es Chancen auf Mißverständnisse. Auch der Faktor Symphatie spielt hier eine Rolle. Im beruflichen Konsens ist es wichtig, wertschätzend, offen und zugleich professionell miteinander umzugehen. Dazu gehören immer zwei Menschen.
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, persönliche Gespräche mit Ihren Vorgsetzten zu suchen und als weiteres Medium das jährliche Mitarbeitergespräch für solche Themen zu nutzen. Auch beim Thema Karriere gehören zwei dazu. Wir als Arbeitgeber bieten Ihnen regelmäßige Fort- und Weiterbildungen. Hier ist Ihr Engagement, Ihr Einsatz und das Äußern Ihrer Ziele gefragt. Unterstützen tun wir Sie gerne. wenn wir wissen wohin Sie wollen. Dann schauen wir uns das gemeinsam an und wenn es passt, dann bieten wir Ihnen die entsprechenden Maßnahmen an - angefangen von einem Expertenstatus bis hin zur Wohnetagen- oder auch Pflegedienstleitung, wofür es intern gezielte Förderprogramme gibt.
Situationen lassen sich immer nur gemeinsam lösen. Daher ist unsere Bitte, sich aktiv in Ihrem Haus bei den Kritikpunkten, die vor Ort lösbar sind, einzubringen und an Lösungen mitzuarbeiten.