Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
ZUHAUSE IN CHRISTLICHER GEBORGENHEIT
Die AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE ist in Berlin und Hamburg ein kompetenter Ansprechpartner rund um Wohnen & Pflegen für erwachsene Menschen. An zehn Standorten finden Interessierte ihr passendes Angebot von der ambulanten Pflege über die Tagespflege, vollstationäre Pflege, Betreutes Einzelwohnen und Pflege für Menschen mit chronisch, psychischen Erkrankungen bis hin zum Betreuten Wohnen in unseren Premium-Residenzen. Dabei profitieren sie in der Pflege und Betreuung von über 140 Jahren diakonischer Erfahrung in der Pflege und von der Zugehörigkeit zur AGAPLESION gemeinnützigen AG mit bundesweit mehr als 100 Einrichtungen und 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
„Zuhause in christlicher Geborgenheit” ist unser Leitgedanke, den wir täglich mit Leben füllen und erfüllen wollen. Wohnliches Ambiente, herzliche und professionelle Pflege, liebevolle Betreuung und ein christlicher Spirit zeichnen unsere Standorte aus. Wir wollen ein Zuhause bieten, in dem sich Menschen gut versorgt und geborgen fühlen. In der Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz sowie Menschen mit chronisch, psychischen Erkrankungen haben wir in den letzten Jahren eine besondere Kompetenz entwickelt. Für Sie als neuen Mitarbeiter oder neue Mitarbeiterin bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, im dem Sie gefordert und gefördert werden und flexible Rahmenbedingungen abhängig von Ihrer persönlichen Situation finden.
WOHNEN UND PFLEGEN - ENTSPRECHEND DEM BEDÜRFNIS
Egal, welches Bedürfnis unsere Bewohnerinnen und Bewohner haben. Wir bieten ihnen genau das, was sie in ihrer aktuellen Lebenssituation benötigen. Menschen zu pflegen, im Alltag zu unterstützen und ihnen ein Älterwerden in Würde, mit Respekt und Wertschätzung zu ermöglichen – das sehen wir als unsere Aufgabe an.
Egal ob selbstständig in unseren exclusiven und hochwertig ausgestatteten Residenzen leben, zu Hause ambulante Pflege nutzen, tagsüber unsere Senioren-Tagespflege besuchen oder in unseren Pflegeeinrichtungen für ältere Menschen bzw. unseren zertifizierten psychitarischen Fachpflegeeinrichtungen versorgt werden – wir begegnen unseren Bewohenrinnen und Bewohnern, Tagesgästen, Klienten, ihren Angehörigen und unseren Gästen mit Herzlichkeit, Respekt und Empathie.
Unser Angebot an den Standorten umfasst auch die ärztliche Versorgung. In Berlin gehören unsere Einrichtungen zum Berliner Projekt. Angstellte Ärzte, im Haus befindliche Arztpraxen oder regelmäßige Besuche durch einen konsilarisch tätigen Arzt gewährleisten eine rund um die Uhr Versorgung unserer Bewohnerinnen und Bewohner. Diese Form der ärztlichen Versorgung hat deutlich weniger Krankenhauseinweisungen zur Folge. An unseren Standorten in Berlin Steglitz und Spandau sind wir mit der telemedizinsichen Versorgung federführend in Europa.
Unser Angebot an den Standorten wird zusätzlich durch Restaurants & Cafés, Frisör, Fuspflege und Krankengymnastik ergänzt.
Ein weiterer wesentlicher Baustein an unseren Standorten ist die Seelsorge. Unsere ausgebildeten Seelsorgerinnen und Seelsorger begleiten Bewohnerinnen und Bewohner, Gäste , Klienten und auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebens- und Glaubensfragen. Sie nehmen sich Zeit für, gehen mit ihnen gemeinsam ein Stück Ihres Lebensweges - unabhängig von Religion, Konfession oder Weltanschauung. Die Türen zu unseren wöchentlichen Gottesdiensten und Andachten stehen allen Menschen und auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen.
FIT FÜR DIE ZUKUNFT DURCH ENTWICKLUNG & ENTFALTUNG
Unser Ziel ist es, dass sich Menschen bei uns und mit uns wohl und geborgen fühlen. Die Wünsche unserer Bewohnerinnen und Bewohner, Tagesgäste, Klienten sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig. Daher legen wir wert auf einen regen Austausch und hören aufmerksam zu. Stillstand bedeutet für uns Rückschritt.
Daher schauen wir uns unsere Angebote genau an und entwickeln sie in allen Bereichen weiter. Dazu gehören die wohnliche Ausstattung unserer Häuser, technische Innovationen wie zum Beispiel einen Angehörigen App, eine EDV gestützte Pflegedokumentation, technischen Hilfen in der Pflege genauso wie die persönliche und fachliche Entwicklung und Entfaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein internes Fortbildungsprogramm, Talenteworkshops, Coachings, Supervison oder externen Seminaren und Studiengängen.
Wir wollen weiter wachsen - mit Bedacht und da wo es Sinn macht
Wir sind in den vergangenen Jahren zu einem der größten Altenhilfe-Träger in Berlin gewachsen. Mit der Eröffnung der AGAPLESION BETHANIEN-HÖFE in Hamburg im Sommer 2015 bewegen wir uns erstmals außerhalb von Berlin. Die Eröffnung neuer Standorte stellt uns vor viele Herausforderungen, davon ist die größte überhaupt, Sie als Mitarbeiterin und Mitarbeiter zu finden. Denn nur mit Ihnen ist ein Unternehmenswachstum möglich.
Daher freuen wir uns, wenn Sie gemeinsam mit uns wachsen, sich entwickeln und entfalten. Die Eröffnung neuer Angebote bietet Ihnen die Chance, etwas mit aufzubauen, zu gestalten und zu prägen. Aber auch an unseren bestehenden Standorten können Sie sich aktiv mit einbringen und Verantwortung übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungES GIBT MEHR ALS 7 GUTE GRÜNDE FÜR SIE MIT UNS ZU ARBEITEN!
Arbeiten bei uns ist mehr als nur ein Job. Arbeiten bei uns heißt Verantwortung übernehmen, Vertrauen genießen, Sie zu fordern und zu fördern, Ideen, Wünsche und Kritik einzubringen, zusammen Spass zu haben, zu lachen, zu feiern und sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Für Sie gibt es mehr als 7 gute Gründe bei und und mit uns zu arbeiten.
Geld, Fort- und Weiterbildungen, Karriere sind nicht alles im Job!
Jetzt kennen Sie unseren greifbaren Vorteile. Es gibt aber noch die gefühlten Faktoren wie Arbeitsatmophäre, Teamspirit und Wohlgefühl. Faktoren, die sicherlich auch bei der Wahl Ihres Arbeitsplatzes eine Rolle spielen - egal ob bewusst oder unbewusst. Lassen Sie uns ein "Date" vereinbaren - wir lernen uns kennen und entscheiden dann. Sie, ob wir zuviel versprochen haben oder Sie das erleben, was Sie hier lesen und wir, ob Sie zu uns passen.
ARBEITEN BEI DER BETHANIEN DIAKONIE - MEHR ALS NUR EIN JOB
Das ist kein Spruch sondern vielmehr unser Anspruch. Arbeiten bei uns in der AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE heißt Verantwortung übernehmen, Wertschätzung leben und erleben und Herzlichkeit erfahren. Sie sollen bei uns gerne zur Arbeit kommen - auch wenn wir genau wissen, das es Tage gibt, an denen es anders sein kann.
Mit der Betreuung pflegebedürftiger Menschen haben wir eine große Verantwortung. Wir wollen dieser Verantwortung auch in Zukunft gerecht werden – wenn Sie wollen, gerne mit Ihrer tatkräftigen Unterstützung. Nutzen Sie die Chance, Ihre Erfahrungen und Ideen einzubringen. Profitieren Sie von den Vorteilen und der Sicherheit eines großen, mit Bedacht wachsenden Unternehmens.
Sie werden bei uns gefordert und gefördert. Dazu gehören eine intensive Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche, Feedback Gespräche, Teilnahme an Projekten sowie interne und externe Forrtbildungen. Gemeinsam ist unser Zauberwort. Neben dem Beruf laden wir Sie ein zu Sommerfesten, Neujahrsempfängen, Pilgertouren, Firmenläufen und Sportlichen Aktivitäten wie zum Beispiel Volleyball und Schwimmen.
Bei uns finden Sie in den Bereichen Pflege, Therapie, Küche, Restaurant und Verwaltung eine neue Herausforderung. Sie können bei uns auch Karriere machen - wenn Sie wollen. Es liegt an Ihnen.
Erzählen können wir jedoch viel und Papier ist geduldig. Deshalb bewerben Sie sich einfach bei uns, schnuppern rein und bilden sich Ihre eigene Meinung.
SIE FINDEN BEI UNS DEN JOB, DEN SIE SUCHEN!
Sie können bei uns fast alles werden, wenn Sie es wollen. Egal, ob Sie schon einen Beruf haben und diesen weiter asuüben wollen, einen Quereinstieg wagen oder gerade erst dabei sind, den passenden für sich zu finden.
Wenn Sie bereits einen Job haben, dann bewerben Sie sich bei uns unter anderem als
Sie haben noch keinen Beruf erlernt oder wollen sich anders orientieren. Bei uns können Sie folgende Berufe lernen:
Ihr Beruf ist nicht dabei? Dann nutzen Sie die Chance und rufen uns an. Fragen kostet nicht´s. Wenn Sie aber erstmal nur schauen wollen - Unsere Stellenangebote für Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gGmbH.
Immer ein offenes Ohr für die AN. Tatsächlich Wunsch-Dienstplan. Sehr sozial eingestellt. Tolle Damen im Büro. Alle super nett und immer freundlich miteinander. Das ist sehr selten
Förderung der Mitarbeitenden, Teamtage, Mitarbeiterfeste, offene Kommunikation, gute Zusammenarbeit mit anderen Schnittstellen, Möglichkeit der Partizipation
konstruktive Kritik, Fair, Respektvolle Kommunikation, sehr gute Fort-und Weiterbildungschancen
Das die Einrichtung wirklich modern eingerichtet ist aber „sie ist halt noch neu“
Angebot an Teamtagen, Mitarbeiterfeste (fördert das kollegiale miteinander).
Manchmal zu wenig Anerkennung Bsp. Mal einen Blumenstrauß….
:-) und manchmal zu wenig Arbeitsmaterial Bsp. Für jeden MA ein Übergabebuch und mehr Schreibutensilien, das man oft in der Umkleide seine Kleidung Entfernen muss ständiges Ausräumen ist Belastend.
( Spint )Und das man kein Diensthandy hat sondern immer Privat erreicht wird. Keine Parkplätze Vorhanden und dass das Essen der MA vom Haus ist Verboten ist .
Mangelnde Wertschätzung , zu wenig Lohn.
Keinerlei finanzielle Hilfen in der schweren Zeit !
Manchmal die Kommunikation
Keine Wertschätzung
- Die (gelebte) Unternehmens- und Führungskultur
- die undefinierten Prozesse
- der mangelnde Veränderungswille
- eine Vision ausarbeiten: wo will man hin? Wie will man zusammenarbeiten? usw. Dann springt man auch nicht von kurzfristigem Ziel zu kurzfristigem Ziel und hält damit nur den Status Quo aufrecht.
- darauf basierend strukturelle Veränderungen vornehmen. Es mangelt in den Abteilungen teilweise an Kompetenzen.
- Veränderung vorleben: mein Idealselbst ist nicht gleich mein Realselbst. Was für eine Organisation gilt, gilt auch für die eigene Persönlichkeit. Veränderung braucht Bewusstsein darüber, wie es um den Ist Zustand bestellt ist, eine ...
Es war sehr schön hier Praktikum zu machen und ich werde es definitiv niemals vergessen. Ich kann es wirklich sehr empfehlen. Es hat mir sehr geholfen und ich würde zu einem besseren Menschen. Die Mitarbeiter waren immer sehr höflich und nett. Ich konnte immer meine Wünsche und Bedürfnisse äußern und sie würden auch gehört. Es war immer angenehm und ich fühlte mich sehr wohl.
Mehr Interesse für den Arbeitnehmer.
Renovierung des Westflügels und Wohnhaus.
Ein Generationenhaus aus den Wohnhaus machen.
In Sommer mehr Aktivitäten anbieten.
Mehr mit den Bewohnern raus bei schönen Wetter. Das war mal anders.
Vor 30 J. wurden alle nach unten in Garten gebracht, wo man auch einige Zeit verbrachte. Heute nicht mehr so Machbar, weil zu wenig Personal.
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Fehlt es manchmal , MA die sehr fleißig sind wird teilweise viel zu viel Erwartet selten Lob.
42 Nationalitäten, m/w/d, Kommunikation auf Augenhöhe, wertschätzender Umgang
Vielfalt ist bei uns im positiven, kein Thema. Wir haben mehrere unterschiedliche Nationen im Haus wo es keine Rolle spielt, wo jemand herkommt oder ähnliches.
Jeder wird gereicht behandelt, gleich wäre nicht gerecht
Absolut gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gGmbH ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Leider eine ganz große Baustelle in diesem Unternehmen. Zum großen Teil auch den chaotischen Strukturen und Prozessen geschuldet. Stellenbeschreibungen existieren nicht, so dass Verantwortlichkeiten nicht transparent definiert sind. Es ist somit nicht immer ganz klar, wer für was nun der zuständige Ansprechpartner sei. Das Phänomen zieht sich durch alle Ebenen. Es mangelt schlichtweg an strategischer Führung, die eine klare Richtung vorgeben würde.
Im Team super, nur die Leitung muss noch an der Kommunikation üben
Ganz schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Informationen kommen nur in geringen Maßen an
Verbesserung möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Meine jüngeren Kollegen werden gefördert. Finde ich sehr gut. Bei mir lohnt es sich nicht, kurz vor der Rente.
Irgendwann gibt es einen Stillstand und viele sehen auch das Potenzial nicht oder fördern an falscher Stelle.
Schon soweit gut, mehr Angebote sowie Weiterbildungen ( Bsp: staatl. Anerkannt. Pflegehelfer wäre TOP!
Es ergeben sich berufliche Perspektiven, wenn du sie ergreifst und dich engagierst.
Karrierelaufbahnplanung existiert nicht. Eher für Charaktere geeignet, die gerne „einfach nur ihren Job“ machen wollen und wenig Lust auf (zusätzliche) Verantwortung mitbringen. Langjährige Mitarbeiter sind entweder frustriert und haben innerlich bereits gekündigt. Oder sind damit beschäftigt, ihren Sattel abzusichern.