Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gemeinnützige GmbH wird positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Mehrere Bewertungen beschreiben das Klima als offen, hilfsbereit und lösungsorientiert. Das Vorgesetztenverhalten wird von einem Teil der Belegschaft gelobt – Führungskräfte hören zu, geben Freiraum und zeigen Verständnis für persönliche Anliegen. Gleichzeitig berichten andere von Unprofessionalität, Bevorzugung bestimmter Personen und mangelnder Fairness. Diesen Widerspruch findet man auch beim Kollegenzusammenhalt und der Kommunikation: Während einige Teams eng zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen, erleben andere Kolleg:innen Ausgrenzung und eine auf Insider beschränkte Informationsweitergabe.
Die Work-Life-Balance ist für viele aufgrund des Schichtbetriebs her...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gemeinnützige GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, wertschätzend und offen für Neuankömmlinge, wobei die Führungskräfte als unterstützend und lösungsorientiert erlebt werden. Einzelne Stimmen heben hervor, dass Kritik sachlich und konstruktiv geäußert wird.
Dem stehen negative Erfahrungen gegenüber: Wenige Bewertungen berichten von fehlendem Zusammenhalt unter Kolleg:innen sowie einem angespannten Betriebsklima, das durch persönliche Sympathien geprägt sei. Auch Schwierigkeiten für Quereinsteiger:innen und eine Kultur, in der offene Kritik als problematisch gilt, werden erwähnt. Da sich positive und kritische Stimmen gegenüberstehen, fällt das Gesamtbild gemischt aus, wobei die Mehrheit der Bewertungen die Atmosphäre eher positiv einschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten bei AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gemeinnützige GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als hilfsbereit, lösungsorientiert und vertrauensvoll – mit einem offenen Ohr für Anliegen und ausreichend Freiraum für die Belegschaft. Direkte Führungspersonen werden dabei als zugewandt und beratend wahrgenommen.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Führungsverhalten als unfair und unprofessionell, berichten von gebrochenen Versprechen und beklagen, dass persönliche Beziehungen Entscheidungen beeinflussen. Auch der Umgangston sowie mangelnde Transparenz werden von wenigen Bewertungen kritisiert. Die Meinungen gehen damit deutlich auseinander, wobei die positiven Einschätzungen zur Führungskultur überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gemeinnützige GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Teamklima als sehr positiv: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Fragen und finden auch bei kurzfristigen Ausfällen gemeinsam Lösungen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Fairness im Umgang miteinander – so sollen bestimmte Personen bevorzugt behandelt werden, während andere unfair behandelt werden. Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von mangelnder Kommunikation bei Fehlern sowie fehlender Unterstützung für Quereinsteiger:innen. Auch verdeckte Kritik an Führungspersonen hinter deren Rücken wird erwähnt. Damit zeichnet sich ein widersprüchliches Bild: Während ein Teil der Belegschaft den Zusammenhalt lobt, sieht ein anderer Teil strukturelle Probleme im fairen Miteinander.
Die Kommunikation bei AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige hervor, dass Anliegen offen angesprochen werden können und die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet, wobei eine Du-Kultur gepflegt wird. Gleichzeitig räumen diese Bewertungen ein, dass der Informationsfluss noch verbesserungswürdig ist und Informationen unter Kolleg:innen manchmal verzögert ankommen.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Einige Bewertungen bemängeln, dass Kommunikation nur innerhalb bestimmter Kreise funktioniert und Entscheidungen von wenigen Personen in Führungspositionen getroffen werden, ohne die Belegschaft einzubeziehen. Zudem wird bemängelt, dass Kolleg:innen eher übereinander als miteinander sprechen. Das Bild, das die Bewertungen zeichnen, ist damit gespalten – zwischen einer grundsätzlich offenen Gesprächskultur und strukturellen Defiziten in der Informationsweitergabe und Entscheidungstransparenz.
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