Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gemeinnützige GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Arbeitsatmosphäre als wertschätzend und die Führungskräfte als unterstützend und offen. Gehalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen werden ebenfalls positiv bewertet, wobei Letztere durch moderne Ausstattung punkten.
Dennoch zeigen die schriftlichen Bewertungen in mehreren Bereichen ein kritischeres Bild. Der Kollegenzusammenhalt gilt manchen als oberflächlich, Bevorzugung einzelner Personen wird in Bezug auf Dienstplanerstellung, Kommunikation und Karrierechancen bemängelt. Vorgesetzte werden von einigen als unprofessionell und parteiisch erlebt. Personalknappheit und häufiges Einspringen belasten die Work-Life-Balance spürbar. Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen in bestimmten Bereichen ode...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gemeinnützige GmbH wird von Nutzer:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige beschreiben das Miteinander als wertschätzend, die Teamatmosphäre als angenehm und die Führung als offen und lösungsorientiert. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich laut diesen Bewertungen willkommen und gut aufgenommen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen berichten von fehlendem Zusammenhalt im Kollegium und Schwierigkeiten bei der Integration, besonders für Quereinsteiger:innen. Auch Überarbeitung und das Gefühl, nicht gehört zu werden, werden von wenigen Bewertenden erwähnt. Da der Gesamteindruck der Kategorie positiv ausfällt, scheinen die positiven Erfahrungen zu überwiegen, wobei die negativen Stimmen auf spürbare Unterschiede je nach Bereich oder Team hindeuten können.
Das Vorgesetztenverhalten bei AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gemeinnützige GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als unterstützend, lösungsorientiert und objektiv, mit einer familiären Atmosphäre und einem offenen Ohr für Anliegen der Mitarbeiter:innen.
Die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen bemängeln unprofessionelles Verhalten, etwa Entscheidungen auf Basis von Sympathie oder die Bevorzugung langjähriger Bekannter. Zudem berichten wenige von mangelnder Transparenz sowie einem Verhalten, das nach außen freundlich wirkt, intern jedoch von Klatsch geprägt sei. Auch Kündigungen ohne vorherige Gespräche werden als unfair empfunden. Diese widersprüchlichen Eindrücke deuten darauf hin, dass Erfahrungen je nach Bereich oder direkter Führungskraft stark variieren können.
Der Kollegenzusammenhalt bei AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gemeinnützige GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben den Teamgeist als stark – mit gegenseitiger Unterstützung, unkomplizierter Dienstplankoordination und einem hilfreichen Miteinander, auch wenn einzelne Kolleg:innen weniger Einsatz zeigen.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen empfinden die Zusammenarbeit als nur oberflächlich und berichten von Ungerechtigkeiten, etwa bei der Dienstplangestaltung oder im Umgang mit Quereinsteiger:innen. Auch fehlendes Rückhalt und das Gefühl, unter Beobachtung zu stehen, werden erwähnt. Insgesamt spiegelt die Stimmung der schriftlichen Bewertungen ein eher gemischtes Bild wider, wobei die negativen Eindrücke leicht überwiegen.
Die Kommunikation bei AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gemeinnützige GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung aller Bewertungen ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Rückmeldungen deutlich kritischer aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass der Informationsaustausch sowohl unter Kolleg:innen als auch seitens der Führungsebene fehlt. Einige empfinden die Kommunikation als exklusiv und auf bestimmte Personenkreise beschränkt, anstatt alle Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Zudem wird kritisiert, dass Entscheidungen nur von wenigen Personen getroffen werden, ohne die Belegschaft ausreichend einzubinden.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und heben eine offene Gesprächskultur auf Augenhöhe hervor, weisen jedoch gleichzeitig darauf hin, dass der Informationsfluss verbesserungswürdig sei und Nachrichten mitunter zu spät ankommen. Der Wunsch nach einer transparenteren und inklusiveren Kommunikationsstruktur zieht sich durch die Bewertungen.
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