Bin zufrieden, nur könnte es mehr Gehalt sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat ein offenes Ohr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie können sich zu wenig an das Pflegepersonal identifizieren, meine Meinung!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen, denn wir arbeiten ja auch für mehrere, also wo ist das Geld wad eingespart wird?
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
mit „Bin zufrieden, …. heißen die ersten beiden Worte in deiner Überschrift. Das ist schön zu lesen, auch dass wir ein offenes Ohr für dich haben. Bevor wir auf das Thema Gehalt eingehen, was aus deiner Sicht mehr sein könnte, wollen wir gerne deinen Satz aufgreifen „Sie können sich zu wenig an das Pflegepersonal identifizieren.“ Ohne genau zu wissen, was du an dieser Stelle meinst oder woher deine Wahrnehmung resultiert, lass dir an dieser Stelle sagen, dass wir vor dem, was du und deine Kolleginnen und Kollegen täglich in der Pflege leisten den Hut ziehen und großen Respekt haben. Wenn das bisher bei dir anders oder nicht so klar angekommen ist oder wir nach deinem Gefühl nicht genug hinter dir stehen, dann sagen wir es an dieser Stelle noch einmal sehr deutlich. Wir schätzen deine und die Arbeit aller unserer Mitarbeiter:innen sehr. Da wir nicht wissen, woran du deine Aussage fest machst, ist es natürlich schwierig, die richtigen Punkte zu finden. Wir greifen trotzdem ein paar Punkte heraus, angefangen bei den kleinen Überraschungen aus der Küche - auch „Gruß aus der Küche“ - genannt, gemeinsame Feste, Teamtage oder vergünstigtes Essen in unseren Restaurants. Die Aufzählung könnte noch weiter gehen.
Kommen wir zu deinem Punkt „es könnte mehr Gehalt sein“. Dem stimmen wir grundsätzlich zu, gerade Zeiten der Inflation und zum Teil extremen Kostensteigerungen in vielen Lebensbereichen, ist ein gutes Gehalt wichtig. Die letzten Tarifverhandlungen haben dem auch Rechnung getragen, zum einen, mehr Geld zu zahlen für die wichtige Arbeit, die du und deine Kolleg: innen jeden Tag leisten und zum anderen natürlich auch einen Ausgleich zu schaffen für die stark gestiegenen Lebenshaltungskosten. Über das Ergebnis der Tarifverhandlungen haben wir informiert. In Bezug auf die Lebenshaltungskosten bekommst du eine Inflationsausgleichszahlung in Höhe von insgesamt 3.000,- Euro netto (bei Teilzeitarbeitsverhältnissen entsprechend angepasst). Darüber hinaus gibt es in einem zweiten Schritt 200,- Euro zzgl. 5% mehr Gehalt und eine erhöhte Pflegezulage. Dies kannst du in deinem Brief alles im Detail noch einmal nachlesen.
Deine Anmerkung zum „eingesparten Geld“ können wir nicht ganz nachvollziehen. Zum einen müssen wir bei nicht besetzen Stellen externes Personal einsetzen (somit erfolgt keine Einsparung), zum anderen haben auch wir in den letzten Jahren steigende Kosten in allen Bereichen erlebt (Strom, Wasser, Lebensmittel, Dienstleistungen, Instandsetzung etc.).
Abschließend ist uns nochmal wichtig zu sagen, wir schätzen deine Arbeit, haben großen Respekt davor, stehen hinter dir und freuen uns, dass Du und Deine Kolleg:innen durch den aktuellen Tarifabschluss auch deutlich mehr Gehalt erhalten.
Sofern Du Sorgen oder Fragen hast, nutze die offenen Ohren und melde Dich bei Deinen Leitungen.
Mit freundlichen Grüßen
Andreas Wolff
Leiter Unternehmenskommunikation