Verhältnis PG ~ Personalschlüssel~ Pflegeaufwand ~ keine Leasing nach COVID ~ obwohl Verschärfung reduziert ~ MA am Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ~ Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht so agiert wie sie es möchten ist man raus
Verbesserungsvorschläge
Personalschlüssel erhöhen ~ höheres Gehalt für die Arbeit ~ flexible Arbeitszeiten ~ Grenzen der Arbeit - Perioden
Arbeitsatmosphäre
~
Kommunikation
2020 Jahresthema kaum Präsens ~ Worte werden im Mund umgedreht
Work-Life-Balance
Anfrage möchte man in der Freizeit angerufen werden ~ Entscheidung wird nicht beachtet ~ Urlaub ~ Unterbrechung wird nicht ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Personalausfall ~ beginnende Gleichgültigkeit des Befindens der Mitarbeiter ~ bei Äußerungen man kann nicht mehr
Interessante Aufgaben
Hauptsache Note 1 in der MDK Prüfung
Gleichberechtigung
Bevorzugte Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Arbeitsperioden (7 Tage unter Beachtung von COVID 19 keine Leasing) keine Rücksichtnahme ~ Anfrage weiterer Dienste ~ wissend die Kollegin sagt ja nach sichtlicher Erschöpfung der momentanen Zeit
Arbeitsbedingungen
Angegebenes wird nicht umgesetzt ~ so auch nicht abgesagt ~ Anfragen zu neuen Gerätschaften wie Geschirrspüler dieser oft defekt ging werden selten umgesetzt bis langer Zeit Perioden ~ warme Jahreszeit keine Zufuhr von Mineralien automatisch seitens des Unternehmens ~ Schüler laufen selten an Seite ihres Mentors eher als Volle Kraft und werden gegebenenfalls mitgezählt (anstelle von Leasing ) ~ Selten Mentorentage für Schüler ~ Einarbeitung nach Examen Beendigung gering Anforderung hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umsetzung der Jahresthemen zeigen wenig Präsens
Gehalt/Sozialleistungen
COVID kein gestelltes Desinfektionsmittel Weg zu und von der Arbeit ~ Keine Prämie seitens des Unternehmens ~ völliges Ausbleiben von Leasing auch bei Bedarf ( nach Reduzierung der Verschärfungen ) ~ Neuaufnahmen fanden weiterhin statt ~ Teamtage wurden reduziert ~ warme Tage Keine Stellung von frisches Obst oder ähnliches ~ Ergänzungen der Prämie wurden nicht gezahlt ~ Mitarbeiter mit Krankheitsausfällen erhielten keine Prämie keinen Ausgleich seitens des Arbeitgebers
2 Mundschutze wurden gestellt ~ gestelltes essen kommt 1 mal die Woche ( seit COVID ) ~ Vorarbeitsjahre wurden anerkannt ~ Kinderbetreuung ( seit COVID)
Karriere/Weiterbildung
Einige Möglichkeiten