110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH Bewertungen
AGAPLESION
DIAKONIEKLINIKUM
ROTENBURG
gemeinnützige
GmbH
Rotenburg an der Wümme und weitere
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110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kosteneinsparungen statt nachhaltiger Mitarbeiterbindung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH in Sottrum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen ist nach wie vor sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.Das Positive liegt eher in den bestehenden Mitarbeitern und gewachsenen Strukturen als in der aktuellen strategischen Entwicklung des Arbeitgebers
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den vergangenen Jahren hat die Attraktivität des Arbeitgebers aus meiner Sicht deutlich abgenommen. Insbesondere seit dem Wechsel in der Geschäftsführung entsteht zunehmend der Eindruck, dass wirtschaftliche Einsparungen und die Reduzierung von Personalkosten im Vordergrund stehen, während die langfristige Entwicklung des Hauses und die Zufriedenheit der Mitarbeiter weniger Beachtung finden. Stellen werden gestrichen oder nicht nachbesetzt, und die dadurch entstehende zusätzliche Belastung für die verbleibenden Mitarbeiter wird aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
Auch die Gründe, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, werden meiner Wahrnehmung nach zu wenig hinterfragt. Statt die Ursachen für Kündigungen und die zunehmende Unzufriedenheit ernsthaft zu analysieren und strukturell anzugehen, liegt der Fokus häufig darauf, frei werdende Stellen lediglich neu zu besetzen oder die entstehenden Lücken anderweitig aufzufangen. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitern der Eindruck, dass die bestehenden Probleme eher verwaltet als nachhaltig gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Arbeitgeber die Mitarbeiter stärker als langfristig wichtigen Bestandteil des Hauses betrachten und nicht ausschließlich unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten. Wirtschaftlichkeit ist für ein Krankenhaus selbstverständlich wichtig, sollte aber nicht zulasten von Arbeitsbedingungen, Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit gehen.
Insbesondere wünsche ich mir eine offenere Auseinandersetzung mit den Gründen für Fluktuation und Kündigungen, anstatt frei werdende Stellen lediglich möglichst schnell wieder zu besetzen. Dazu gehören aus meiner Sicht ausreichend Personal, realistische Arbeitsbelastungen und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Auch bei der Weiterbildung sollte trotz des bestehenden Kosten- und Personaldrucks ausreichend Zeit für strukturiertes Teaching und die Ausbildung jüngerer Kollegen eingeplant werden. Gute Mitarbeiter langfristig zu halten, sollte dabei aus meiner Sicht einen höheren Stellenwert bekommen als kurzfristige Einsparungen.
Insgesamt würde ich mir mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter und eine Führungskultur wünschen, bei der neben wirtschaftlichen Kennzahlen auch die Arbeitsbedingungen und die langfristige Qualität der medizinischen Versorgung einen gleichwertigen Stellenwert haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend von wirtschaftlichem Druck und dem Gefühl geprägt, dass Leistung und Erlöse wichtiger sind als die Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des starken Fokus auf die Erfüllung wirtschaftlicher und organisatorischer Vorgaben nur eingeschränkt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden, hängen aus meiner Sicht jedoch stärker vom Engagement und Teaching innerhalb der jeweiligen Abteilung als von den Strukturen der Klinik ab; gleichzeitig wird eine gute Ausbildung durch zunehmenden Kosten- und Personaldruck immer schwieriger.
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag der Diakonie Niedersachsen ist im bundesweiten Vergleich einer der schlechtesten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehe ich noch erheblichen Verbesserungsbedarf, da wirtschaftliche und organisatorische Aspekte aus meiner Sicht häufig stärker im Vordergrund stehen als nachhaltige und soziale Gesichtspunkte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, wird jedoch durch die hohe Arbeitsbelastung und die wiederkehrende Fluktuation erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten wird aus meiner Sicht primär erwartet, dass Abteilungen wirtschaftlich funktionieren und personelle Ausfälle schnell kompensiert werden, während die Ursachen für Unzufriedenheit und Kündigungen zu wenig hinterfragt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als deutlich verbesserungswürdig, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsbelastung, personelle Ressourcen und die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt häufig wenig transparent, insbesondere wenn es um Entscheidungen geht, bei denen wirtschaftliche Interessen offensichtlich im Vordergrund stehen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird auf Gleichbehandlung geachtet, allerdings gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial bei der konsequenten und transparenten Umsetzung.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist fachlich sehr interessant und abwechslungsreich und bietet insgesamt viele Möglichkeiten, sich medizinisch weiterzuentwickeln. Das liegt aber eher an "uns" als Abteilung und unserem Teaching und nicht an der Klinik.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ObenaufReferentin Personalmarketing und Personalrecruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche und differenzierte Feedback genommen hast. Besonders Deine konkreten Anregungen zu Transparenz, Personalbindung und Beteiligung der Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Gleichzeitig freuen wir uns über Deine positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt. Alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Katharina Obenauf
Maximalversorgerkrankenhaus mit vielen internen Strukturproblemen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH in Rotenburg an der Wümme gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, autoritäre Struktur
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiterinnen hören, insbesondere an der Basis. Viele Abläufe könnten entzerrt oder vereinfacht werden, wenn die Organisation nicht streng von oben erfolgen würde.
Arbeitsatmosphäre
Die eigentliche Arbeit ist erfüllend, die Umstände im Gesundheitssystem aber sehr fordend. Die aus einer Sicht planlose Organisation erschwert die eigentliche Arbeit leider.
Image
Auch wenn es intern kriselt scheint das Ansehen der Klinik okay.
Work-Life-Balance
Es gibt in der Klinik viele Ruf- und Bereitschaftsdienste, häufig ohne Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung nur gemäß der Vorgaben des/der direkten Vorgesetzten und (abgesehen von wenigen Ausnahmen) nur nach der im vergangenen erstellten Planung.
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag der Diakonie hinkt dem öffentlichen Dienst meist hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll, nicht immer sozialverträgliche Kündigungen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams gefällt mir gut, zwischen verschiedenen Teams gibt es aber gelegentlich Stress.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine gravierende Benachteiligung erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe autoritäre Vorgesetzte mit herablassendem Humor.
Arbeitsbedingungen
Der ständige Kostendruck und die überbordende Bürokratie im Gesundheitssystem machen die Arbeit sehr unbefriedigend.
Kommunikation
Gute Kommunikation innerhalb der Teams, aber wenig Transparenz seitens der Leitung, insbesondere bei großen Umstrukturierungen
Gleichberechtigung
Ich habe keine gravierende Benachteiligung erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Krankenhaus ist generell sehr erfüllend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ObenaufReferentin Personalmarketing und Personalrecruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir für Deine Bewertung genommen hast. Deine Hinweise zu Transparenz, Kommunikation und der Einbindung von Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Gleichzeitig freuen wir uns über Deine positiven Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt und zur Sinnhaftigkeit der Arbeit im Krankenhaus.
Viele Grüße
Katharina Obenauf
Super Krankenhaus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH in Rotenburg an der Wümme gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht immer Spaß auch bei Stress
Work-Life-Balance
Es gibt ,,Wunschfrei Tage,, man kann Dienste tauschen oder auch zusätzlich machen mit extra Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Beste Erfahrung. Unterstützendes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Sehr Respektvoll
Kommunikation
Man kann immer alles ansprechen und wird zeitig über Fortbildungen o.Ä. Informiert
Interessante Aufgaben
Verschiedene Bereiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ObenaufReferentin Personalmarketing und Personalrecruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die Empfehlung unseres Hauses. Es freut uns sehr, dass Du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die offene Kommunikation so positiv erlebst. Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Viele Grüße
Katharina Obenauf
Mehrfachbewertung
Nicht Arbeitnehmerfreundlich, sehr schlechter -begründeter- Ruf. Menschenverachtende Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH in Rotenburg an der Wümme gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für den schlechten Zustand verantwortlich
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer geworden, keinerlei Wertschätzung durch Führungsebene.
Image
Sehr schlecht, sowohl bei Patienten, Angehörigen und Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Nicht für die älteren möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich durch hohe Arbeitsbelastung
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute, wird aber weniger, jeder versucht den Tag irgendwie zu überstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung. Werte und Normen sind unbequem.
Vorgesetztenverhalten
Entsetzlich schlecht. Mitarbeitende werden klein gehalten. Haben zu funktionieren, der Rest ist egal.
Arbeitsbedingungen
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Interesse an Meinung anderer fehlt völlig.
Gleichberechtigung
Benachteiligungen für alle, außer in der Führungsebene
Interessante Aufgaben
Kommen zu kurz.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ObenaufReferentin Personalmarketing und Personalrecruiting
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und Arbeitsbelastung nehmen wir ernst und nutzen Feedback wie dieses, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
Katharina Obenauf
"In guten Händen" ist man nur solange man 100% funktioniert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH in Rotenburg an der Wümme gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter ist man dort alles andere"in guten Händen"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ObenaufReferentin Personalmarketing und Personalrecruiting
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt hast. Deine Hinweise nehmen wir ernst und sehen sie als Anregung, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig freuen wir uns über die positiven Bewertungen in einzelnen Bereichen. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Katharina Obenauf
Eigentlich ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH in Rotenburg an der Wümme gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden alle gleich bezahlt!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte schon drauf achten wer alles macht und wer nicht !
Arbeitsatmosphäre
Macht richtig Spaß
Work-Life-Balance
Geht so
Gehalt/Benefits
Top
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Alles super
Vorgesetztenverhalten
Gut
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Da läuft einiges schief
Interessante Aufgaben
Geht so
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ObenaufReferentin Personalmarketing und Personalrecruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten sowie Gehalt und Benefits positiv hervorhebst. Auch Deinen Hinweis zur Anerkennung unterschiedlicher Leistungen nehmen wir gerne auf. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns.
Viele Grüße
Katharina Obenauf
Leider in meinen Augen im Bereich des Herzkatheterlabores mangelnde Hygiene. Zwischenmenschlich top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH in Rotenburg an der Wümme gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgegebene Hygienerichtlinien einhalten und umsetzen, Kritikfähigkeit
Vorgesetztenverhalten
Worte im Mund verdreht
Kommunikation
Problem Punkte wurden klein, geredet, nicht ernst genommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ObenaufReferentin Personalmarketing und Personalrecruiting
Liebe/r Kollege:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen.
Deine Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen, nehmen wir sehr ernst. Vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge und die Anmerkungen zu dem Punkt Kommunikation, die wir gern aufnehmen, da sich das mit unseren Qualitätsansprüchen deckt.
Es freut uns sehr, dass du den zwischenmenschlichen Umgang als so positiv wahrnimmst und uns in diesem Bereich so gut bewertest!
Gerne bieten wir dir an, deine Eindrücke und Erfahrungen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch weiter zu vertiefen. Du erreichst uns jederzeit unter katharina.obenauf@agaplesion.de
Herzliche Grüße
Katharina
Referentin Personalmarketing und Personalrecruiting
Mehrfachbewertung
Ein rein Wirtschaftliches Unternehmen das wenig Rücksicht auf ihr Personal nehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH in Rotenburg an der Wümme gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internes Wechseln der Station ist leicht möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Rücksicht für das Personal. Hohe Arbeitslast für wenig Leute. Wenig Wertschätzung. Zu wenig Lohn für die intensive Arbeit. Eine Einarbeitung ist nicht möglich gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an das Personal denken und nicht nur an die Zahlen. Ja das Krankenhaus will ein Voll Versorgung Zentrum sein aber wenn das Personal dafür nicht da ist bürgt den wenigen die noch da sind nicht die ganze Last auf.
Arbeitsatmosphäre
Kaum positive Rückmeldung hauptsächlich nur negatives Feedback.
Image
Schlechtes Image die Patienten kommen teilweise nur weil es das nächst gelegenste Krankenhaus ist
Work-Life-Balance
Nicht möglich durch ständigen Schichtwechsel oder 12 Tage am Stück arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zum großen Teil gestrichen und nicht finanziert
Gehalt/Benefits
Für einen 100% angestellten der ständig da ist und kaum ein privat Leben hat ist das Gehalt zu niedrig selbst für Einsteiger
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält trotz den Umständen gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit langjährigen Erfahrung sind sehr geschätzt aber gehen wegen den Bedingungen
Vorgesetztenverhalten
Bietet wenig Rückhalt für das Team und kann Versprechungen kaum einhalten
Arbeitsbedingungen
Die Station sieht für die Verhältnisse Okay aus. Die Patienten zerstören viel
Kommunikation
Regelmäßige Team Sitzungen
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle
Interessante Aufgaben
Eine Einteilung ist selten möglich aufgrund des starken Personalmangels
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ObenaufReferentin Personalmarketing und Personalrecruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Deine Hinweise zu Arbeitsbelastung, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt sowie die Möglichkeit eines internen Wechsels positiv hervorhebst. Für Deine weitere Zeit bei uns wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Katharina Obenauf
Mehrfachbewertung
Mehr Mitarbeiter wären super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH in Rotenburg an der Wümme gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Dienstplan wird durch uns Mitarbeiter selbst geschrieben, nach anfänglicher Skepsis klappt das nun recht gut. Leitung macht den Feinschliff aber grob passt es mit den Wünschen die man selbst einträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Aufgaben werden an die Pflege deligiert, Transporte im Haus, Patienten aus der Notaufnahme abholen, Bettenaufbereitung ist am WE und an Feiertagen niemand da.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH in Rotenburg an der Wümme gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 53% der Bewertenden würden AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.