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AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
AGAPLESION
DIAKONIEKLINIKUM
ROTENBURG
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen ist nach wie vor sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.Das Positive liegt eher in den bestehenden Mitarbeitern und gewachsenen Strukturen als in der aktuellen strategischen Entwicklung des Arbeitgebers
Der Dienstplan wird durch uns Mitarbeiter selbst geschrieben, nach anfänglicher Skepsis klappt das nun recht gut. Leitung macht den Feinschliff aber grob passt es mit den Wünschen die man selbst einträgt.
Im Moment leider nichts
Gehalt kommt pünktlich
Top Vorgesetzte! Immer ein offenes Ohr. Gespräche immer auf Augenhöhe!
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den vergangenen Jahren hat die Attraktivität des Arbeitgebers aus meiner Sicht deutlich abgenommen. Insbesondere seit dem Wechsel in der Geschäftsführung entsteht zunehmend der Eindruck, dass wirtschaftliche Einsparungen und die Reduzierung von Personalkosten im Vordergrund stehen, während die langfristige Entwicklung des Hauses und die Zufriedenheit der Mitarbeiter weniger Beachtung finden. Stellen werden gestrichen oder nicht nachbesetzt, und die dadurch entstehende zusätzliche Belastung für die verbleibenden Mitarbeiter wird aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
Auch die Gründe, warum Mitarbeiter das Unternehmen ...
Als Mitarbeiter ist man dort alles andere"in guten Händen"
Für den schlechten Zustand verantwortlich
Wenig Rücksicht für das Personal. Hohe Arbeitslast für wenig Leute. Wenig Wertschätzung. Zu wenig Lohn für die intensive Arbeit. Eine Einarbeitung ist nicht möglich gewesen.
Mangelnde Transparenz, autoritäre Struktur
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Arbeitgeber die Mitarbeiter stärker als langfristig wichtigen Bestandteil des Hauses betrachten und nicht ausschließlich unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten. Wirtschaftlichkeit ist für ein Krankenhaus selbstverständlich wichtig, sollte aber nicht zulasten von Arbeitsbedingungen, Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit gehen.
Insbesondere wünsche ich mir eine offenere Auseinandersetzung mit den Gründen für Fluktuation und Kündigungen, anstatt frei werdende Stellen lediglich möglichst schnell wieder zu besetzen. Dazu gehören aus meiner Sicht ausreichend Personal, realistische Arbeitsbelastungen und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
...
Mehr an das Personal denken und nicht nur an die Zahlen. Ja das Krankenhaus will ein Voll Versorgung Zentrum sein aber wenn das Personal dafür nicht da ist bürgt den wenigen die noch da sind nicht die ganze Last auf.
Auf die Mitarbeiterinnen hören, insbesondere an der Basis. Viele Abläufe könnten entzerrt oder vereinfacht werden, wenn die Organisation nicht streng von oben erfolgen würde.
Vorgegebene Hygienerichtlinien einhalten und umsetzen, Kritikfähigkeit
Man sollte schon drauf achten wer alles macht und wer nicht !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Tätigkeit ist fachlich sehr interessant und abwechslungsreich und bietet insgesamt viele Möglichkeiten, sich medizinisch weiterzuentwickeln. Das liegt aber eher an "uns" als Abteilung und unserem Teaching und nicht an der Klinik.
Verschiedene Bereiche
Die Arbeit im Krankenhaus ist generell sehr erfüllend.
Sehr abwechslungsreich
Vieles zu sehen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Problem Punkte wurden klein, geredet, nicht ernst genommen
Interesse an Meinung anderer fehlt völlig.
Gute Kommunikation innerhalb der Teams, aber wenig Transparenz seitens der Leitung, insbesondere bei großen Umstrukturierungen
Anfangs eine gute Kommunikation die sich mit den Jahren in Heimlichtuerei und Mindestkommunikation entwickelt hat. Die wenigsten werden wirklich erreicht. Keine offene und ehrliche Kommunikation, lediglich auf den Stationen und vereinzelten Verwaltungsteams.
Sehr nervig, wenn Führungskräfte sich im Home Office befinden...
Regelmäßige Team Sitzungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden, hängen aus meiner Sicht jedoch stärker vom Engagement und Teaching innerhalb der jeweiligen Abteilung als von den Strukturen der Klinik ab; gleichzeitig wird eine gute Ausbildung durch zunehmenden Kosten- und Personaldruck immer schwieriger.
Fort- und Weiterbildung nur gemäß der Vorgaben des/der direkten Vorgesetzten und (abgesehen von wenigen Ausnahmen) nur nach der im vergangenen erstellten Planung.
Weiterbildungen werden zum großen Teil gestrichen und nicht finanziert
Kaum möglich durch hohe Arbeitsbelastung
Nur geringe Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten. Massives Anfragen und Durchhaltevermögen wird benötigt. Es wird nicht zukunftsweisend weitergebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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