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AGAPLESION 
DIAKONIEKLINIKUM 
ROTENBURG 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Rotenburg an der Wümme und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend von wirtschaftlichem Druck und dem Gefühl geprägt, dass Leistung und Erlöse wichtiger sind als die Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeiter.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des starken Fokus auf die Erfüllung wirtschaftlicher und organisatorischer Vorgaben nur eingeschränkt möglich.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, wird jedoch durch die hohe Arbeitsbelastung und die wiederkehrende Fluktuation erschwert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Von den Vorgesetzten wird aus meiner Sicht primär erwartet, dass Abteilungen wirtschaftlich funktionieren und personelle Ausfälle schnell kompensiert werden, während die Ursachen für Unzufriedenheit und Kündigungen zu wenig hinterfragt werden.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation wirkt häufig wenig transparent, insbesondere wenn es um Entscheidungen geht, bei denen wirtschaftliche Interessen offensichtlich im Vordergrund stehen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Tätigkeit ist fachlich sehr interessant und abwechslungsreich und bietet insgesamt viele Möglichkeiten, sich medizinisch weiterzuentwickeln. Das liegt aber eher an "uns" als Abteilung und unserem Teaching und nicht an der Klinik.

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